Должна ли быть денежная добавка санитарке дневного стационара процедурного кабинета (забор крови, капельницы)

Светлана, вы имеете право на ковидные выплаты. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 осуществляются выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в следующих размерах:

а) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам с COVID-19, в размерах:

- врачам - 80 тыс. рублей в месяц;

- среднему медицинскому персоналу - 50 тыс. рублей в месяц;

- младшему медицинскому персоналу - 25 тыс. рублей в месяц.

Б) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:

- врачам - 50 тыс. рублей в месяц;

- среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу - 25 тыс. рублей в месяц;

- водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц.

Если работа с вич-инфицированными пациентами прописана в должностной инструкции, никакой доплаты не положено, увы. Удачи вам.

Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), заключенным с медсестрой, и должностной инструкцией, которой медсестра должна следовать. Должно входить в ее должностные обязанности, за выполнение которых она получает оплату труда. Работу ведь выполняет в соответствии с трудовым договором и в рабочее время.

Все требования и обязанности указываются в трудовом договоре в

соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Посмотрите условия трудового договора, а так же обязанности медецинской сестры, если это не входит в Ваши должностные обязанности, а это скорее всего та,то Вам должны доплачивать за совмещение должностей/професии.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый день! Все зависит от того, какие должностные обязанности медсестры прописаны в должностной инструкций, а также что указано в Положении об оплате труда. Если входит в должностные обязанности, то оплата труда производится в соответствии в Трудовым договором и Положением об оплате труда. Если в должностные обязанности не включено, то должно оплачиваться как доп. работа. Для этого необходимо согласие работника на выполнение дополнительной работы, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение дополнительной работы, в котором указать, как оплачивается, за каждый забор крови конкретная сумма или доплата в каком-то размере независимо от количества заборов. И порядок оплаты также прописать в Положении об оплате труда.

То о чем вы спрашиваете трудовым законодательством ни как не регулируется Здесь нужно смотреть трудовой договор ст 57 тК РФ и должностную инструкцию, чтобы понять что конкретно входит в должностные обязанности медсестры Если такой забор крови входит в должностные обязанности то ничего не нужно доплачивать А если не входит то согласно ст 60.2 тК РФ придется доплачивать за выполнение в порядке совмещения другой работы.

Добрый день, Елена!

Это он (работодатель) должен решить вместе с медсестрой и оформить это документально в трудовом договоре и должностной инструкции, либо подробно описать только в трудовом договре.

Но есть нюансы:

приказ Минздравсоцразвития № 381 н, он утверждает Порядок оказания медицинской помощи населению по профилю ''косметология'', включая инъекционную косметологию, к которой относится и плазмолифтинг.

«Средний медицинский персонал может оказывать медицинские услуги и манипуляции по назначению врача-косметолога».

А врач-косметолог «назначает медицинские процедуры для выполнения средним медицинским персоналом».

Тот же приказ устанавливает требования к квалификации среднего мед. персонала: обучение по программе Сестринское дело в косметологии в объеме 288 часов, чтобы получить базовые знания в области косметологии.

Так что медсёстры могут выполнять процедуру плазмолифтинга. Если предварительно пациент побывал у врача и получил соответствующее назначение. И если медсестра закончила курсы «сестринская косметология».

Официальное разъяснение Минздравсоцразвития, данное в рамках расследования дела о нарушении антимонопольного законодательства в г. Тамбов.

В нём сообщается, что:

«Процедура плазмотерапии (плазмолифтинг) представляет собой внутрикожные инъекции «плазменного концентрата»… Технически изложенный процесс ничем не отличается от процедур мезотерапии и биоревитализации… Учитывая, что взятие крови у пациента при процедуре плазмотерапии (плазмолифтинге) … относится к простым медицинским услугам, то соответственно процедура плазмотерапии (плазмолифтинга) является медицинской услугой, поскольку представляет собой совокупность простых медицинских услуг.»

Из этого пояснения становится понятно, что во-первых, Минздрав признаёт плазмотерапию как таковую. Во-вторых, чтобы прейскурант салона или клиники соответствовал «Номенклатуре медицинских услуг», нужно вслед за Минздравом разделить процедуру плазмолифтинга на две: взятие крови и внутрикожные инъекции.

Здравствуйте, все трудовые обязанности работника устанавливаются условиями трудового договора и должностной инструкцией. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

...

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Это стомпроцедура новая в клинике, допсоглашений нет пока. Если на приеме нужно будет пациенту внутривенно ввести препарат,'это тоже будет оплачиваться как дополнительная работа.

Все надбавки и их размеры в % от оклада, в том числе и за вредные условия труда, прописываются в коллективном и трудовом договорах. Исходя из содержания статьи 147 ТК РФ, каждый работодатель обязан утвердить собственный перечень должностей с вредными и тяжелыми условиями труда с конкретными размерами повышенной заработной платы с учетом мнения представительного органа работников (в качестве которого, как правило, выступает, профсоюзная организации). Следовательно, вам следует также поискать соответствующий список в вашей ЦГБ.

Соответственно, если в данном Перечне вы находите либо наименование соответствующего медучреждения (структурного подразделения, в котором вы работаете), либо наименование вашей должности, то, следующий шаг –это выяснение вопроса, когда у вас в ЦГБ проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда.

Доброй ночи! Да.

Согласно

Постановлению Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762

"О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации"

2. В целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) производить ежемесячно в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена), следующим категориям указанных работников:

а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно за одну нормативную смену;

фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 600 рублей за одну нормативную смену;

Здравствуйте Мария

Выплата обязательна младшим медработникам где проводятся пцр анализы как работникам непосредственно сталкивающимся с инфекцией согласно

Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации"

врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу, не оказывающим медпомощь, но контактирующим с пациентами с COVID-19 при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно

Выплата производится ежемесячно и рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Нормативная смена определяется как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством РФ.

Выплата за одну нормативную смену установлена в следующих размерах:

врачам, среднему и младшему медперсоналу выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно;

фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - 600 рублей;

врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу, обеспечивающим оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно;

врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу, обеспечивающим оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно;

врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу патологоанатомических бюро и отделений, проводящих патологоанатомические исследования, связанные с COVID-19, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно;

водителям машин выездных бригад скорой медпомощи при осуществлении эвакуации пациентов с COVID-19 - 1215 рублей;

членам летных экипажей санитарной авиации при осуществлении эвакуации пациентов с COVID-19 - 1215 рублей;

Для получения выплаты организации направляют ежемесячно не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца в территориальный орган ФСС реестр работников, имеющих право на ее получение. В декабре реестр представляется до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Признано утратившими силу Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415, которым были утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов в целях софинансирования расходных обязательств субъектов РФ на осуществление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и допнагрузку медицинским работникам.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Https://www.gosuslugi.ru/413915/1

После этого пинка вашему заведующему будет стимуляция)

Если не поможет, на сайт минздрава напишите, обычно помогает.

Прокуратура два месяца будет разбираться между полками...

Мария!

Давайте разбираться!

Если внимательно прочитать п.2 Постановления Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации", то основной упор там делается на оказание медицинской помощи.

К Вашему случае можно было бы применить п "б", если бы не одно но...

б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Так как, судя по Вашему вопросу, Вы с пациентами напрямую не контактируете, то, к сожалению, выплаты Вам в настоящее время не положены.

Удачи Вам!

Добрый день! Если в трудовом договоре не прописана доплата за дополнительную работу, но сама дополнительная работа включена в обязанности, то доплаты не будет. Также и старшей медсестре не должны доплачивать, если это не предусмотрено договором. Если вы видите нарушение своих трудовых прав и администрация отказывается реагировать, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Палвтная медсестра обязана обеспечивать работу процедурам, или все же должна быть оформлена как процедурная?