Несоответствие должностных обязанностей и невыплата доплаты - как разобраться с моим статусом в качестве медсестры в процедурном кабинете
Работаю медсестрой дневного стационара.
1. Работаю с документацией, но в 90% из 100% работа в процедурном кабинете. Но почему-то числюсь не как процедурная, а как палатная медсестра. В договоре вообще числюсь как "медсестра". На вопросы начальство только рукой машет и говорит, что так надо.
2. До меня работала медсестра, и при ней ввели персонифицированный учёт лекарств на компьютере, приход, расход, составление ежемесячных оборотных ведомостей со сдачей их в бухгалтерию, сказав в устной форме, что это теперь вменено в обязанность медсестер. В других учреждениях за эту работу доплачивают 0.5 ставки, а на этой работе отказали. Моя предшественница через некоторое время обратилась в бухгалтерию с таким вопросом, почему не доплачивают, на что ей ответили, что за это полставки получает ваша старшая медсестра. Предшественница уволилась. И после её увольнения срочно внесли исправления в должностные обязанности, что мы должны вести учёт. Я подозреваю, что старшая продолжает получать полставки за ту работу, которую делаем мы, а изменением в инструкции просто прикрываются, за дурочек держат. Как мне быть в этой ситуации? Хочу вывести на чистую воду. Спасибо.
Добрый день! Если в трудовом договоре не прописана доплата за дополнительную работу, но сама дополнительная работа включена в обязанности, то доплаты не будет. Также и старшей медсестре не должны доплачивать, если это не предусмотрено договором. Если вы видите нарушение своих трудовых прав и администрация отказывается реагировать, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Я принята по приказу на работу "медсестра палатная", в отделении процедурная медсестра работает на 0,5 ставки... в праве ли работодатель заставлять меня работать в процедурном кабинете, после ухода процедурной медсестры, и вместо нее, когда у процедурной медсестры выходной, т.е. суббота и воскресенье?
Требовать от работника выполнения работы (трудовой функции), не предусмотренной трудовым договором работодателю запрещается согласно ст. 60 ТК РФ . Принудительный труд согласно ст. 4 ТК РФ запрещен. Имеете полное право отказаться. Если хотите выполнять эту функцию, то Предложите работодателю заключить с вами трудовой договор по совместительству на оставшиеся 0,5 ставки для выполнения ее работы в свободное от своей работы время за соответствующую штатному расписанию оплату.
СпроситьЯ устроилась работать в стационар 8 лет назад (суточной) постовой медсестрой в то время работали 2 процедурных м/с 2 через 2 с 8-00 до 20-00, одну ставку сократили теперь процедурная м/сработает на 5-то дневке, в выходные дни работу процедурного кабинета выполняет постовая-суточная м/с - эта работа не оплачивается, трудовой договор не менялся и в нём не вменены обязанности процедурной мед. сестры. Законно ли это и Куда нам обращаться?
Я работаю палатной медсестрой в государственной областной больнице в стационаре. Проблема состоит в том, что во время отпуска процедурной медсестры нас, палатных медсестер, заставляют работать вместо проц. Медсестры в процедурном кабинете, т.е выполнять все её обязанности. Я живу в пригороде и мне физически и финансово не выгодно каждый день ездить на работу. Я работаю на ставку, и график у меня сменный, получается сутки через 3-е.Имею ли я право отказаться от замены процедурной медсестры?
Здравствуйте. Все ваши права и обязанности содержатся а вашей должностной инструкции.
СпроситьЯ работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку.
Спасибо, Наталья.
Медесестра палатная и медсестра процедурная это разные должности, следовательно, разные трудовые функции. В трудовом догоговоре обязательно должна быть указана трудовая функция (должность, профессия, специальность). Изменение трудовой функции и работа по другой трудовой функции возможны только с согласия работника. Таким образом, если в трудовом договоре была указана определенная должность, работа по другой должности возможна только с согласия работника.
Что касается ставки, то изменение полного рабочего времени на неполное возможно только с согласия работника (за одним неотносящимся к этому делу исключению).
Спросить, работаю медсестрой дневного стационара при поликлинике, работа в основном как процедурная медсестра.
Здравствуйте. Об этом точно сказать невозможно, т.к вредными факторы производственной среды могут быть признаны только по результатам спецоценки условий труда СОУТ. А было это сделано у вас или нет вы не указали.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"
Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.Спросить
Да. Ввиду того, что Вы находитесь в зоне повышенного риска при работе с кровью возможно больных пациентов, согласно ст.147 Трудового кодекса РФ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.СпроситьМинимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Вредные и опасные производственные факторы собраны в специальный Классификатор. Он дан в приложении 2 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33 н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда…».
По классификатору вредные и опасные факторы делятся на 5 групп:
физические факторы – различные виды излучений, виброакустические воздействия, микроклимат, условия освещенности и т. д.;
химический фактор – химические вещества и смеси в воздухе рабочей зоны и на коже работников, в т. ч. биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты);
биологический фактор – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах; патогенные и условно-патогенные микроорганизмы;
тяжесть трудового процесса – физическая динамическая и статическая нагрузки, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения и т. д.;
напряженность трудового процесса – работа с оптикой, нагрузка на голосовой аппарат, длительное сосредоточенное наблюдение и т. д.
В медицинских организациях встречаются факторы из всех этих групп. Вопрос о том, на каких именно рабочих местах встречаются эти факторы, может ответить СОУТ.
Списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, – в постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.
Исходя из упомянутого классификатора и ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», эксперт по СОУТ определяет вредные и опасные факторы на рабочих местах:
на которых трудятся работники, чьи профессии, должности, специальности включены в списки для досрочного назначения трудовой пенсии по старости;
на которых по результатам ранее проведенной аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда;
в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Практически каждое рабочее место медорганизаций подпадает под перечисленные основания. Однако провести СОУТ на всех рабочих местах клиники единовременно вряд ли возможно. По этой причине многие «вредности» в работе медиков не учитываются. На объективность результатов спецоценки значительно влияет и отраслевая специфика. Из-за незнания ее эксперты не учитывают некоторые вредности в работе медиков.
За работу во вредных условиях подкласса 3.2 положены повышенная оплата труда и дополнительный отпуск. Сотрудник может лишиться их, если эксперт по СОУТ не учтет работу с наркотическими анальгетиками.
СпроситьДобрый, день! Работаю в военно-морском госпитале ЧФРФ, почтовой медсестрой. Подскажите при убытии в отпуск процедурной медсестры, на палатную медсестру смены возлагаются ее обязанности. Получается, что за рабочую смену палатная медсестра выполняет обязанности двух сестёр. Как в таком случае происходит оплата труда почтовой медсестры. Спасибо.
Здравствуйте! Оплата производится согласно ЛНА организации. Как правило, оплата производится в процентном соотношении к уровню зарплаты заменяемого работника.
СпроситьЯ работаю в военном госпитале палаткой медсестрой в лор отделении с 2002 года.
Когда меня приняли на работу, у нас в отделении была процедурная медсестра, через 7 лет ставку сократили и работу процедурной медсестры начали выполнять постовые сестры. В этом году опТь выели ставку медсестры и приняли на работу человека. У меня вопрос-должны ли нам были доплачивать за. Выполнение обязанностей процедурной медсестры?
Если вы не подписывали никаких допсоглашений и приказов о доплате,то не должны. Об этом сразу нужно ставить вопрос.
СпроситьРаботаю в хирургическом отделений городской больницы, За совмещение работы палатной и процедурной медсестры мне перестали оплачивать работу процедурной медсестры, так же к нам в отделение кладут онкологических больных, которым нужно проводить химиотерапию, что не отражённо в трудовом договоре, также не предусмотрены условия работы с ней в процедурном кабинете, это пагубно влияет на мое здоровье, как написать коллективный отказ от проведения химиотерапии, и о доплате за работу в процедурном кабинете?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ запросите документы. Нужно проверить.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Если Ваш трудовой договор предусматривает оплату за совмещение, то Вам должны ее платить, также Вы должны выполнять обязанности предусмотренные Вашим трудовым договором; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьРаботаю старшей медсестрой отделения в клинике. На отделение поступали пациенты в обсервационные палаты без результатов мазков на «ковид 19». После взятия мазков через два – три дня приходили результаты, иногда положительные. Пациентов с положительными результатами переводили в инфекционную клинику для дальнейшего лечения. Две младшие медсестры, процедурная сестра и я, старшая медсестра отделения, заболели «ковид 19». Младшим медсестрам и процедурной медсестре выплатили единовременную компенсацию.
Мне, старшей медсестре отделения не выплатили. Положена ли мне компенсация за заболевание « ковид 19» во время работы?
Нельзя дать точный ответ. Смотрите, что по этому поводу решает комиссия, при несогласии - можете решение обжаловать. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю врачом в городской больнице. Главный врач издал приказ заму по кадрам изменить мою должностную инструкцию где оговорена работа на ставку по амбулаторному приему, и внести мне в обязанности (без моего согласия) работу по ведению дневного стационара без увеличения времени работы (возражения по ухудшению качества слушать не хочет) Что можно предпринять?
Вам следует обратиться в гострудинспекцию/прокуратуру или обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Спросить
