Я была на больничном более 6 месяцев, график сменный 1/3, как расчитать сверхурочные за год?
Я была на больничном более 6 месяцев, график сменный 1/3, как расчитать сверхурочные за год?
В январе 2020 норма часов 136 (17 рабочих дней). С 27 по 31 января я была на больничном, но по графику у меня пн и чт на той неделе должны были быть выходными. В итоге за январь я отработала 13 дней и 5 дней была на больничном. =18 дней.
По моему подсчету, у меня переработка 1 день, тк больничный день не может являться днем отдыха. Работодатель так не считает. Имею ли я право на 1 отгул?
Работаю на предприятии со сменным графиком работы. В январе месяце при норме рабочего времени 120 часов я вышел с больничного в середине месяца (с 27.12.2010 по 12.01.2011). Руководство предприятия, подсчитав количество часов проведенного на больничном листе и прибавив еще 5 смен, отправляет меня в неоплаченные отгулы, аргументируя тем, что я выработал норму рабочего времени т.е 120 часов. Прошу вас разъяснить входят ли часы по больничному в норму рабочего времени, правомерны ли действия руководства в связи с этим? Входят ли часы по больничному листу в норму рабочего времени?
Да, Олег, период временной нетрудоспособности включается в норму часов рабочего времени. Временная нетрудоспособность - это отсутствие на рабочем месте, т.е. не выполнение трудовой функции по уважительной причине. В связи с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его средний заработок, и соответственно, при представлении работником документов, подтверждающим временную нетрудоспособность (больничный лист), время его отсутствия на работе компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении от среднего заработка работника.
Соответственно, не включение периода нетрудоспособности в норму рабочего времени, может повлечь двойную оплату одного и того же периода (выплата пособия по временной нетрудоспособности и оплата работы за тот же период), и повлечет увеличение установленной ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальной продолжительности рабочего времени, что не допускается.
СпроситьРаботаю по графику сменности. С 31.12.2020 года по 4 января 2021 был больничный лист. Какая норма часов у меня будет за январь 2021?
Норма часов не должна пересматриваться. Тот факт, что Вы были на больничном согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", не означает, что Вам должны изменить график и дорабатывать часы, кода болели. Т.е. работаете по прежнему графику. Соответственно минусуете часы, когда болели из общего фонда рабочего времени за январь (ст.103 Трудового кодекса РФ).
Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Здравствуйте!
График сменности (ст. 103 ТК РФ) как правило предполагает суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) с определенным учетным периодом, поэтому норма рабочих часов за январь может не совпадать с месячной нормой по производственному календарю.
Смены по графику, попадающие в период временной нетрудоспособности, в дальнейшем не отрабатываются, а норма рабочего времени за январь уменьшается на количество часов этих смен.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
А так же на основании ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В Вашем случае, необходимо отнять больничные дни, т.е. если Ваша смена не превышает 8 ч. рабочего дня, и если эти дни были не праздничные, а рабочие, то необходимо суммировать 4 дня больничного и отнять от общего установленного времени!
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Введение суммированного учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или для отдельных работников невозможно составить графики работы таким образом, чтобы соблюдалась установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
При этом предполагается, что норма рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не более одного года) не будет превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
Оплате подлежат фактически отработанные часы, а также (в случаях, предусмотренных законодательством) пропущенные по уважительным причинам рабочие часы в соответствии с графиком работника.
В частности, за пропущенные по болезни рабочие часы в соответствии с графиком работника выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Очевидно, что норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем на учетный период, должна быть уменьшена на количество рабочих часов по графику работника, фактически пропущенных им по уважительным причинам (отпуск, нетрудоспособность, простой не по вине работника и т. д.), то есть на то количество часов, за которые выплачено пособие или за которые сохранялся средний заработок.
Болезнь - это уважительная причина, норма часов в январе 2021 года у вас будет - ЗА МИНУСОМ ПРОПУЩЕННЫХ ЧАСОВ (в общей сложности) ПО БОЛЕЗНИ.
Дорабатывать вы часы не должны, которые вы не работали в период болезни.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Екатерина
При графике сменности норма часов исчисляется при суммировании часов согласно ст. 103 ТК
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Норма часов в вашем случае должна быть рассчитана исходя из графика сменности и установленного трудовым договором нормы выработки за минусом дней приходящихся на не трудоспособность. (по факту отработки посчитайте)
СпроситьУ меня суммированный учёт рабочего времени. Я брал больничный, который выпал на период выходных дней (межвахтовый отдых).
Норму часов, которые были мне установлены в учётном периоде я отработал полностью. Должна ли как-то измениться норма часов за отчетный период, если больничный выпал на выходные дни? И если должна, то как?
Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?
Согласно ст. 60 ТК РФ,-Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Смотрите условия своего трудового договора, - вправе ли работодатель ставить дополнительные смены без вашего согласия. Если нет, так и пишите в объяснительной, что это не обусловлено вашим трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий Анатольевич
Не имели право вам менять условия труда без вашего согласия согласно ст.72 ТК - вот текст Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Опираясь на закон можно сказать работодатель просто нарушает ваше трудовое право тем, что ставит вам прогул в этот день.
Поэтому у вас есть право оспорить действия работодателя обращением в трудовую инспекцию за разрешением трудового спора с вынесением работодателю предписания об устранении нарушений.
До обращения в трудинспекцию можете направить работодателю письменную претензию с тем, что вы не согласны с прогулом со ссылкой на ст.72 ТК
Так же запрещено требовать от работника выполнения работы в противоречие со ст.60 ТК
И посмотрите реакцию вашего работодателя если поставит прогул и вынесет приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности тогда направляйте жалобу в трудинспекцию
СпроситьДмитрий Анатольевич, здравствуйте!
Если работник уходит на больничный, то на замещающего его работника обязаны сделать приказ о замещении временно отсутствующего сотрудника, а также заключить соглашение о доплате.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Однако, возложить обязанности работодатель может только с письменного согласия сотрудника.
Таким образом, если вы не давали согласие на замещение, не подписывали никакие документы, то вы не должны были выходить на работу.
Ни о каком прогуле и речи не может быть, привлекать к ответственности вас не за что.
Соответственно, вы вообще можете не писать объяснительную.
Либо, если вы и решите ее написать, то четко пропишите, что не давали согласие на выход в чужую смену.
Если от вас требуют объяснительную, то хотят вас привлечь к дисциплинарной ответственности.
В случае, если вас привлекут, рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Всех благ вам!
Спросить
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Объяснительная - это не оправдательная. Написать Вы ее по требованию работодателя должны. В ней Вы изложите причины и мотивы, которыми Вы руководствовались при отказе от дополнительной смены.
Включение Вам в рабочий график дополнительной нормы должен предшествовать приказ по скорой помощи с указанием причин, сроков и оплаты.
В своем объяснении Вы можете сослаться на ст.350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников ТК РФ, которая устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю и предписывает, что продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Правительством РФ.
В соответствии с этой нормой закона Правительство РФ приняло постановление от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
Для медицинских работников станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи продолжительность рабочего времени составляет не более 39 часов в неделю.
При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного и трудового договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст.97 ТК РФ Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них трудовым договором, для сверхурочной работы.
Других вариантов работы с оплатой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.
Таким образом, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности может осуществляться только как сверхурочная работа с повышенной оплатой в соответствии со ст.152 Оплата сверхурочной работы ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В случае продолжающихся попыток привлечения Вас к дисциплинарной ответственности обращайтесь в Государственную инспекцию по труду, а при издании незаконного приказа - в суд для его отмены.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Здесь нужно отталкиваться от положений статьи 103 Трудового кодекса РФ, согласно которой сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В данном же случае имеет место грубое нарушение графиков сменности. И т.к. есть вероятность того, что работник может заболеть, работодатель должен предусмотреть в штатном расписании подменных работников, а не решать свои проблемы за счет имеющихся. Вы же вправе дать объяснение, указав, что у Вас нет по трудовому законодательству и трудовому договору заступать на чужие смены, более того, Вы заранее дали понять это работодателю. И тот факт, что он не учел этого, его проблемы. Если не поймет по-хорошему, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если привлекут к дисциплинарной ответственности, то вопрос можно разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьСуммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.
Вычетать должны только время работы в праздничные
дни вне графика работы, время работы в праздник по графику должно учитываться при расчете сверхурочных.
Это правило действует с советских времен и не отменено в настоящее время, что подтвердило решение Верховного Суда РФ N ГКПИ05-1341 от 30 ноября 2005 г. по иску о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21. Суд отказал в удовлетворении иска, пункт:
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Спросить
Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении определенных категорий работников в силу специфики производства (работы) организации либо отдельных видов выполняемых работ. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, который определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Это следует из содержания ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ.
Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.
Праздничные необходимо вычитать, так как эта работа уже оплачена в двойном размере.
Спросить
Добрый вечер Елена!
Согласно ст.104 ТК РФ
Цитата:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Оплачиваются сверхурочные часы по итогам учетного периода согласно ст.152 ТК РФ. Однако, надо учитывать, что праздничные дни в расчет сверхурочных не включаются
Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Цитата:
В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Спросить
При суммированном учете сверхурочными признаются часы переработки возникающие за учетный период, продолжительность которого может быть равной как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. (Ст. 104 ТК РФ ).
Сверхурочные определяются по окончании последнего месяца учетного периода путем вычитания из нормы рабочего времени за весь учетный период согласно производственному календарю общего количества фактически отработанных часов по установленному графику за этот же период. При этом часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях сначала должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия. Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Часы работы работника , попадающие по графику на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере по окончании месяца , При этом они также включаются в общее количество фактически отработанных часов при подсчете.
Разница между фактически отработанными часами за учетный период и нормальным количеством часов за этот же период согласно производственному календарю , после вычета часов отсутствия и есть сверхурочные, которые оплачиваются либо в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные не менее чем в двойном), либо оплачиваются в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества часов , отработанных сверхурочно , которое оплате не подлежит. Статья 152 ТК РФ .
А вот что касается привлечения работника с его согласия к работе в выходные дни по графику (которые также могут попадать и на праздничные) , то эти часы в расчет не принимаются, поскольку уже оплачены в двойном размере по окончании месяца, в котором работник привлекался к такой работе. Ст. 153 ТК РФ .
Спросить
Согласно части первой ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, но как сверхурочная работа не квалифицируется (Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры")
Спросить
Если отнимаем праздничные, то как высчитать что человек отработал сверх нормы, ведь расчетный период год
СпроситьЧастью 1 ст. 153 Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере:
- не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено п. 1 Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании ст. 423 Трудового кодекса.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был "рабочий" праздник.
СпроситьЕсли учетный период — год, то переработку в одном месяце необходимо компенсировать недоработкой в другом в течение года и в случае необходимости дополнительные выходные пропорционально распределить.
СпроситьПри подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
КАК УЗНАТЬ КОГДА РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ОТРАБОТАНА СВЕРХ НОРМЫ ПРИ РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ-ГОД
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено п. 1 Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании ст. 423 Трудового кодекса.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был "рабочий" праздник.
СпроситьЯ только хочу узнать 64 часа праздничных, оплаченные в двойном размере за год, и отработанные по графику сменнности, вычетать при расчете сверхурочных за год или нет. Сверхурочных вышло 186 часов.
СпроситьВычитать только время работы в праздничные дни вне графика работы, время работы в праздник по графику должно учитываться при расчете сверхурочных.
Так и останется 186.
Спросить64 праздничных часа , отработанных по графику[u][/u] (в пределах месячной нормы ) вычитать не нужно из общего количества фактически отработанных часов для выявления сверхурочных по окончании учетного периода.
Вычитать нужно только те часы работы (в том числе в праздничные дни) , которые работник отработал в свои выходные дни по графику (привлекался к работе с его согласия вне графика ) в порядке ст. 113 ТК РФ , поскольку они отработаны сверх нормы, если таковые были. П. 4 Разъяснений .
Спросить
Уважаемый Дмитрий!
В соответствии с положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации,
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно статье 99 ТК РФ,
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.При этом,
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплачивается такая работа по статье 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом, часы переработок, подлежащие оплате, не могут быть уменьшены из-за того, что работник ушел на больничный в течении года. Действующее законодательство предусматривает определенную денежную компенсацию за переработку - работник должен ее получить за каждый случай переработки.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.
Спросить
