Может ли работодатель требовать отработника подтверждения получения документов?
Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от работника расписку о получении работником документов, связанных с его работой?
Правовое обоснование очень простое работодатель собственник предприятия и хочет максимально контролировать процесс работы например не подписанная работником накладная при получении товара влечет ее недействительность.
Так что право это у работодателя есть но только в пределах тех документов которые необходимо подписать работнику в пределах его полномочий.
Спросить
Так и согласно ст. 62 ТК РФ работник не обязан проставлять подписи при получении документов, связанных с работой. Какое правовое обоснование подкрепляет право работодателя требовать данную расписку?
СпроситьИлья, вы немного не правильно трактуете ст. 62 ТК РФ. В указанной статье не указано на то, что работник не обязан расписываться за выданные документы.
ТК РФ не содержит запрета на требование подписи в получении работником документов.
Если вы письменно обратились к работодателю за предоставлением вам документов, то работодатель ВПРАВЕ, для подтверждения исполнения ваших требований, затребовать от вас расписку о получении вами запрошенных документов.
Спросить
Обязан ли работодатель по просьбе работника при увольнении выдать ему на руки рекомендательное письмо (характеристику) с целью дальнейшего трудоустройства?
Что работнику для этого необходимо сделать? В какие сроки предоставляется работодателем такое письмо?
Имеет ли право работодатель не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, от получения которых он ранее отказался (имеется акт отказа от получения и подписи).
Работник требует выдать ему на руки копии документов: тарификацию, положение о стимулирующих выплатах. Так же этот работник требует вывесить тарификационные списки на центральном стенде для всеобщего обозрения. Правомерны ли требования этого работника? Работника с данными документами ознакомили под подпись.
Вопрос имеетли право работодатель не выдавать документы по письменому заявлению-где предоставил расчетные листы и табель учета рабочего времени расчет выходного пособия а локально нормативные акты не предоставил-положения об оплате труда-должностную инструкцию и все стальные где при трудоустройстве стояла моя подпись вопрос 2 могули я в суде заявлять о других нарушениях если я подал иск об незаконом удержании за питания а у работодателя имеються по начислениям и расчетам другие нарушения и долженли работодатель платить суточную надбавку вопрос 3 имеетли право работодатель включать в заработную плату оплату межвахтового одыха начислять в зарплату икак.
Могу ли я взять у своего работодателя оригинал трудовой книжки на несколько дней под расписку? Если да, то как можно это сделать?
Бывший работник запрашивает копии расчетных ведомостей по своей заработной плате. Расчетные ведомости содержат информацию о зарплате несколько человек. Имеет ли право бывший работадатель отказать в получении таких копий?
Работала пол года в компании. При приеме на работу испытательный срок 2 месяца был заключен договор, после писала заявлении об его окончании. Все документы для официального оформления у меня приняли. Стала запрашивать ксерокопию трудовой, на что мне сказали что я не оформлена и меня забыли оформить. Ни раз обращалась к руководству, чтоб решили данный вопрос. Ответов не получала. Потом мне просто написали, что б я не выходила на смену. Когда приехала в офис за расчетом и трудовой. Соответственно запись в трудовую мне не сделали, договор не выдали. А так же потребовали чтоб я написала расписку, что не имею претензий к работодателю по увольнению (хотя они у меня были). В противном случае, отказывались отдавать деньги и трудовую. Скажите возможно ли в данном случае все таки писать жалобу в трудовую инспекцию с требованием занести запись в трудовую книжку?
