Могут ли забрать часть зарплаты друга на больничном для выплаты за его работу? Кто должен за это платить - компания или работник?

Такого права нет Должна быть оплата

Смотрите свое положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ)

В данном случае вам необходимо апеллировать следующим:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, согласно ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Доплата за совмещение должностей может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе. При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ.

Доплата производится ТОЛЬКО на основании приказа и не иначе.

Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником (п. 2 ст. 131 ТК РК).

Согласно п. 4 ст. 53 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Таким образом, в день выхода замещенного работника Организация издает приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на п. 4 ст. 53 ТК РК (п. 2 ст. 62 ТК РК).

ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте! Работодатель обязан оплачивать такую подработку. В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату". Ее размер определяется в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса: "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы". Если работодатель отказывается оплчивать Вам подработку, пишите претензию со ссылкой на вышеуказанные статьи, чтобы на Вашем экземпляре он поставил отметку о принятии. Если ситуация не изменится - обжалуйте действия работодателя в Трудовую инспекцию.

Любая дополнительная работа должна быть оплачена. Однако, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть соответствующим образом оформлено. Если официального оформления нет, то ничего никто никому не должен.

Это может быть оформлено как:

Временный перевод для исполнения обязанностей отсутствующего работника ст. 72.2. часть 1 ТК РФ

Поручение дополнительной работы в порядке исполнения обязаностей отсутствующего работника без отрыва от основной работы в пределах установленной нормы рабочего времени с доплатой ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

Оформление срочного трудового договора по совместительству. ст. 282 ТК РФ.

Работа в выходной по графику с согласия работника в целях замещения отсутствующего работника тоже может быть оформлена. Оплата не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, который оплате нае подлежит ст. 153 ТК РФ.

Если нет договора о совместительстве согласно ст. 60.1 ТК РФ (Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)), то и оплаты нет.

Нужно обращаться в суд до истечения 3 мес. со дня, когда Вам стало известно о неоплате Вашего труда, и доказывать фактическое совместительство.

Госпошлину в суде не платите.

Ибо ст. 60.2 ТК РФ ("С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)") в Вашем случае не применяется - нет Вашего письменного согласия на совмещение должностей.

Анна, добрый день!

Ваш вопрос регулируется ч.3, 4 ст. 72.2 ТК РФ:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Все зависит от того, как вас оформили. Если же никак, то вы просто работаете бесплатно.

Доплата должна быть. В частности, это предусмотрено ст. 151 ТК РФ - при... увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Если работодатель не принимает никаких мер в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, а также - прокуратуру.

Бесплатный труд - это первый признак рабства.

ТК РФ статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

---------------------------------------

В претензионном порядке к работодателю для решения данного вопроса об оплате Вашего труда с пометкой о нарушении законодательства о труде и иных нормативно правовых актов работодателем, что влечёт административную ответственность для работодателя согласно статьей 5.27 КоАП. В противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду htps://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав, и в суд на основании статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Нет. Не может. Обязаны выплатить.

Не может. Если в предыдущем месяце работали, заработная плата должна быть выплачена в сроки, установленные локальным нормативным актом организации.

на какую статью можно сослаться при разговоре с работодателем? Он утверждает что все сделано верно и он имеет право мне не выплачивать зп т.к. я на больничном и больничный мой еще не закрыт

Да, либо не предоставлять больничный, что б его не оплачивали. Договоритесь об этом с работодателем.

В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли сдан вами для начисления выплат листок нетрудоспособности, Если "больничный" вами не сдан, то у работодателя отсутствовали основания к осуществлению каких либо выплат вам. "Аванс" он не мог вам выплатить, т.к. вы не работали, а начисления пособия по нетрудоспособности не могло быть произведено по причине отсутствия листка нетрудоспособности.

В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты аванса ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день. В том случае, если весь указанный период работник был временно нетрудоспособен, за это время ему заработная плата не полагается.

В такой ситуации возможно возбуждении уголовного дела по факту присвоения или растраты чужого имущества в крупном и особо крупном размере (160 УК РФ). Получается что денежные средства изымались и передавались другому лицу которое не имело права на получение данных денежных средств поскольку не было оформлено на работе надлежащим образом. В первую очередь отсутствовал трудовой договор (57 ТК РФ).

Работник может обратиться в суд с иском к фактическому работодателю об установлении факта трудовых отношений и др. требованиями. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ 13-8) Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ 13-145)

Зарплату должен получать тот кто работает В данном случае имеет место фиктивное трудоустройство человека который официально трудоустроен Этого человека можно привлечь к уголовной ответственности за мошенничество ст 159 УК РФ

А если руководитель организации знает о факте незаконного получения зарплаты то его могут привлечь к уголовной ответственности по ст 201 УК РФ

Удачи Надежда!

В данном случае усматриваются признаки состава преступления предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество), преступление длящееся.

Здравствуйте. Это мошенничество ст. 159 УК РФ. Вы имеете право написать заявление в полицию по этому факту, они проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ.

Такие действия могут быть квалифицированы как мошенничество по ст. 159 УК РФ. Здесь пример приговора по аналогичному дела Подробнее ➤

Выдержка из приговора:

Ц** совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, при следующих обстоятельствах.

Ц**, являясь заведующей МДОУ детский сад *** «Малыш» на основании трудового договора ***р от *** и приказа ***-л/с от *** о назначении на указанную должность, обладая в соответствии с должностными инструкциями от *** и *** организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, осуществляя руководство учреждением, обеспечивая системную образовательную и административно-хозяйственную работу по определению структуры управления учреждением, штатного расписания, осуществлению приема на работу, подбору и расстановке педагогических кадров, то есть, выступая в качестве должностного лица, имея умысел на хищение чужого имущества – денежных средств путем обмана, из корыстной заинтересованности, находясь на рабочем месте в помещении детского сада по адресу: *** и зная, что М** фактически не будет осуществлять трудовую деятельность, имея копию паспорта и трудовую книжку последней, незаконно оформила ее на работу в детский сад *** «Малыш» на должность инструктора по физической культуре. При этом Ц** издала приказ ***-ЛС от ***, которым приняла М** на работу в детский сад *** «Малыш» на период с *** по ***, а также приказ ***-ЛС от ***, которым уволила М** с ***.

Не согласен с квалификацией по ст.159 УК РФ,скорее всего это должностной подлог.,Но возможна и совокупность, мало информации.

УК РФ Статья 292. Служебный подлог

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

(в ред. Федеральных законов от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 05.05.2014 N 96-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Добрый день.

Если я правильно поняла вопрос, у вас был оформлен один человек (который не работал), а выполнял его обязанности и получал зарплату другой.

ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

""Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и "материальной" ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к "гражданско-правовой", "административной" и "уголовной" ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Здравствуйте. Это уголовное преступление. Руководитель может быть осужден по двум статьям УК РФ. Если оформили на работу человека, начисляют ему заработную плату, а он ее не получает:

Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

Далее: Согласно ТК РФ

Трудовой договор считается фактически заключенным с момента выхода работника на работу. Может быть и так: другой работает, но заработную плату по документам не получает:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Желаю удачи. В.

В данном случае наблюдается растрата средств в крупном или особо крупном размере (ст. 160 УК РФ).

Передача средств лицу, которое не имело право их получать, присутствуют признаки мошеннического характера (ст. 159 УК РФ).

Также возможна ответственность за злоупотребление должностных полномочий (ст. 201 и 285 УК РФ).

Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 292 УК РФ).

За невыплату зарплаты лицу, который был оформлен, предусмотрена ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Судебная практика для примера (фиктивное трудоустройство): решение Верхневилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2016 по делу № 2–217/2016-М-197/2016, а также приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К-66/2016.

В данном случае работник может подать исковое заявление об установлении трудовых отношениях, может требовать возмещения морального вреда и восстановления на работе, от оплаты пошлины освобождаетесь по трудовому спору.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Смотря с какой стороны на это смотреть! Но с обеих сторон,-это уголовная ответственность! С одной стороны,-это мошенничество ст.159 УК РФ, а с другой стороны, это невыплата зарплаты для работника оформленного, но не получающего зарплату! Статья 145.1 УК РФ. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.06.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2019)УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

(примечания в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 533-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Налицо коррупция, нарушение трудового, налогового, пенсионного законодательства. Притворная сделка.

Не исключена выгода у всех трех сторон.

Хотя может так быть, что вины руководителя нет, а мама с дочкой договорились, что одна оформляется техслужащей, а вторая моет пол и получает деньги.

Тут следует понимать, следующее:

Закон о банкротстве в ст. 101 указывает на безусловные основания оставления средств у должника.

Список не является полным и в нём нет вашего случая. В свою очередь Пленум Верховного Суда РФ принял постановление «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан» так же не даёт в вашем случае разъяснения, но факт остаётся фактом - средства являются вашим непосредственным доходом в результате рабочей (трудовой) деятельности. Если средств на существование не достаточно просите о выделении минимума на жизнь у суда.

Добрый день. Если у Вас есть доход больше прожиточного минимума в месяц, то его снимут. Если же суммарный доход не превышает прожиточного минимума - то этот доход должен быть Вам выплачен. Механизм получения денег нужно согласовывать с управляющим. По тем делам, в которых я представляю интересы своих кредиторов, деньги финансовые управляющие перечисляют без проблем. Можете посмотреть больше информации о банкротстве граждан тут: Подробнее ➤

Обращайтесь к юристу в личку для индивидуальной консультации и подготовке документов.

Здравствуйте. Нет у финансового управляющего такого права.

Добрый день

Не имет право, но умышленно так делают. Вам нужно подать жалобу в суд на его действия (в рамках вашего дела) и в его СРО.

В в силу пункта 3 статьи 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» из конкурсной массы исключается имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.

Перечень такого имущества приведён в части 1 статьи 446 ГПК РФ. В этот перечень входят, в том числе деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.

Кроме того, согласно пункту 2 статьи 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» гражданин вправе ходатайствовать перед судом об исключении из конкурсной массы имущества, не подпадающего под перечень, указанный в части 1 статьи 446 ГПК РФ, если стоимость этого имущества составляет не более 10 тысяч рублей, и доход от его реализации существенно не повлияет на удовлетворение требований кредиторов.

Выплаты по листам нетрудоспособности в конкурсную массу должника не попадают. Об этом уже давно есть соответствующие решения ВС РФ. Подавайте жалобу в СРО, Росреестр, суд.

Спасибо за ответ, напишите мне статью в законе, чтобы обосновываться на него при заполнение заявления.