Руководство требует ревакцинации до 31/01/2022 - законность претензий обсуждается

Такая ситуация жене на работе требуют до 01.10.2021 сделать прививку иначе не допустят до работы, она отказывается делать тк. мы планируем ребенка, как быть. Она работает мастером маникюра.

Скажите, на работе заставляют делать прививку. А мне не положенно по здоровью и в поликлинники не дают мед отвод - говорят днём раньше, днём позже все равно будите делать. Как быть и что делать в такой ситуации?

Работаю удаленно в СПб в транспортной логистической компании (ООО) , основной вид деятельности которой: Деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки (49.20).

Руководство ссылаясь на Постановление главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 9 ноября 2021 года издало приказ об отстранении от работы непривитых сотрудников с 16.01.2022 г. в постановлении есть пункт об обязательной вакцинации для работников " транспорта и транспортной инфраструктуры, в том числе работников организаций, осуществляющих деятельность на территории аэропорта "Пулково" (Санкт-Петербург), включая персонал авиакомпаний, а также работников организаций, осуществляющих деятельность на территориях морских портов "Большой порт Санкт-Петербург" и "Пассажирский Порт Санкт-Петербург "Морской фасад", включая плавсостав". Якобы наша компания подпадает под действие этого пункта. Куда можно обратиться за разъяснением правомерно ли отстранение в данном случае? Роспотребнадзор ответил, что не их компетенция.

По постановлению №3 от 12.10.2021 главного сан. врача по г.СПб моим работодателем было принято решение отстранить работников не сделавшие вакцину от covid-19.

На нашем предприятии вакцинировано более 82% ! Как говориться "коллективный иммунитет создан"!

Вопрос: почему работодатель все равно отстранил работников? Можно ли это отстранение оспорить? И еще, моя специфика работы не предусматривает общение с людьми, т.е. я не могу никого заразить и некому меня заражать (моя специализация не связана с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями! , но в перечень вакцинации она включена)

На сколько законно требование работодателя к работнику чтобы тот либо сделал прививку (условия для вакцинации на работе организованы работодателем), либо принёс документ о вакцинации, либо написал отказ от вакцинации?

К Категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации согласно Приложения N 2. Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям не отношусь.

Правомерно ли данное? По указу работодатель заставляет сделать 2 теста. Как законно отказаться? Указ читал и видел что обязан. Вопрос как не сдавать и на что сослаться? Согласен сдать только на мазок, но не кровь из вены.