Как влияет ошибочное обращение в заявлении в больницу на его рассмотрение?
В заявлении с больницу, перепутал и написал вместо "Директору", написал "Главному врачу" - является ли это значительной ошибкой и заявление не будет рассмотрено?
Это совершенно незначительная ошибка, никак не влияющая на рассмотрение обращения.
Спросить
Роман, существенной ошибкой не является, в связи с чем заявление должно быть рассмотрено в порядке, установленном законодательством. Удачи.
Спросить
Трудовая книжка согласно части 1 ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. (далее - Инструкция).
Отметим, что ни ТК РФ, ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника.
Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте 10: "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)".
Однако согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) ПО ЖЕЛАНИЮ работника (см. также п. 20 Правил, п. 3.1 Инструкции).
При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.
Следовательно, ПОСЛЕ обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о работе по совместительству.
Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, независимо от даты обращения работника с такой просьбой.
Следовательно, сведения о работе по совместительству следует оформлять после последней записи, имеющейся в трудовой книжке работника.
Согласно п. 3.1 Инструкции при заполнении сведений о работе по совместительству в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, а не дата внесения записи.
Именно такой порядок внесения сведений о работе прямо соответствует требованиям Инструкции.
То есть, если при обращении работника к работодателю по основному месту работы с просьбой о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству окажется, что дата приема на работу по совместительству более ранняя, чем дата приема на работу по основному месту работы, то сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку работника без соблюдения хронологии его трудовой деятельности.
При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности положения части пятой ст.66 ТК РФ, п.20 Правил и п.3.1 Инструкции, следует сделать вывод, что внесение сведений о работе по совместительству не в хронологическом порядке НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ трудовому законодательству.
Спросить
Ваше заявление обязаны рассмотреть в установленный срок, данная описка не критична.
Спросить
У нас частная медицинская клиника, во главе-директор. Есть главный врач. Заведующий стационарным отделением ушел в отпуск. Можно ли его обязанности возложить на главного врача приказом? Спасибо.
Ситуация такова-работала в частной стоматологической клинике в должности врача стоматолога-терапевта. Затем была переведена на должность главного врача. (был издан приказ) Но по совместительству (в этой же клинике) продолжала работать стоматологом-терапевтом на 0.25 % ставки. (также соответствующий приказ) .Работала так в течение 2 лет. Затем была переведена на должность врача стоматолога терапевта (по необходимости) и уволена с места работы по собственному желанию. В трудовой книжке была сделана запись, что я работала глав врачом, но не сделана запись что работала на 0,25% ставки врачом стоматологом терапевтом. Для последипломного обучения мне теперь необходим этот стаж (2 года) что я работала по совместительству с главным врачом-еще и практикующим. Как мне быть, что делать, Можно ли занести запись теперь в тр книжку на основании имеющегося приказа? Обратиться в эту клинику с просьбой выдать мне копию приказа или справку, что я работала на о.25%ставки врачом стоматологом терапевтом.? В трудовой уже есть запись принятия на работу в др клинику. Подскажите как быть? Спасибо!
Я работаю мед сестрой в школе и во время прививок, мед. осмотри и т.д 1 ученик постоянно надо мной издевается, оскарбляет, грубит. 2015 году где то в апреле месяца обращалась к директору с докладным. Следующий день он пришел с кл. руководителем и извинился, сказал такого больше не повторится. Но снова повторяется! Я уже устала, видеть его не хочу! Сегодня тоже грубил, оскарблял! Хотеле уже главному врачу написать докладную. Скажите пожалуйста, я же имею право написать на имя гл. врача доклдадную? Он видет все молчат и с этим пользуется. И как правильно написать докладную? Пожалуйста, помогите мне?1
