Может ли служба безопасности при устройстве на работу, узнать что кандидат находится на учёте в нарколога?

В соответствии со ст.13 п.4 Федерального Закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 года сведения о факте обращения за медицинской помощью и состоянии здоровья граждан составляют врачебную тайну и не подлежат разглашению. Службе безопасности никто такую информацию не даст. Но они могут потребовать эту информацию от Вас.

Доступа к базам данных по учету в наркологии они не имеют, однако могут попросить Вас предоставить оттуда справку при трудоустройстве.

Нет, не имеют такого доступа. Но Работодатель от Вас может потребовать принести справку из Диспансера. И это не станет для него тайной. Он имеет право.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Учет к базам не имеют, но если Вы привлекались по 6.9 КоАП, Вас легко вычислить.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Добрый Вам день

да имеют но неофициально увы именно так... имеют используя свои каналы

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Здравствуете.

Официально нет. А фактически да. Для них это не проблема.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Не могут. ст. 65 ТК РФ не предусмотрено предоставление таких документов

Нет. Закон не позволяет им этого сделать самостоятельно, а Вы предоставлять такую информацию не обязаны. См. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Указанным законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, иными муниципальными органами (далее - муниципальные органы), юридическими лицами и физическими лицами с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации, то есть позволяет осуществлять в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и (или) доступ к таким персональным данным.

При этом он не распространяется на отношения, возникающие при:

- обработке персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд, если при этом не нарушаются права субъектов персональных данных;

- организации хранения, комплектования, учета и использования содержащих персональные данные документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации;

- обработке персональных данных, отнесенных в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну;

- предоставлении уполномоченными органами информации о деятельности судов в Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".

Могут ли отделы кадров запрашивать данные с пнд,при устройстве на работу?

---могут смотря куда вы устраиваетесь. также могут назначить пройти мед.комиссию. если работа связана с вредными условиями труда.

Статья 68. Оформление приема на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Нет, сведения о здоровье предоставляются только по направлению работника на медосмотр.

Ст. 69 ТК РФ указывает:

"Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Могут в отношении принимаемых работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности,

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Здравствуйте!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Такие психиатрические освидетельствования являются для этих работников обязательными и при приеме на работу.

Предусмотренные указанной статьей психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Но данные с ПНД (в рамках психиатрического освидетельствования, если оно является для работника обязательным) должны предоставляться самим работником. Самостоятельно запросить их с ПНД работодатель (отдел кадров) не может.

А давайте не путать одно с другим. Во-первых, ПНД по запросу предприятия данные о гражданине: стоит на учете или нет, права не имеет выдавать. ТОЛЬКО ПО ЗАПРОСУ СУДА. СМОТРИТЕ ФЗ "ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РФ". Что касается медосмотра, то тут если положено пройти нарколога и психиатра, то пройти придется на основании ст. 69 ТК РФ. А на запрос отделов кадров ПНД никогда не отвечает. Вопрос-то именно так поставлен.

Здравствуйте, уважаемый Андрей Владимирович.

Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

..............................................................................................................................................

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора

..........................................................................................................................................

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

........................................................................................................................................

Согласно статьи 69 ТК, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

............................................................................................................................................

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н был утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.

............................................................................................................................................

Таким образом, если работник обязан будет пройти перед оформлением на работу медкомиссию соответствующего уровня (к сожалению Вы не пишите самого главного, что это за работа, куда работник планирует устроиться на работу), то в этом случае данные по этому работнику с пнд будут конечно запрошены, но не отделом кадров.

...........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной и нужной информации по юридическому вопросу.

Здравствуйте. Запросить могут, только вот информацию им такую предоставить ПНД не имеет права, да и не предоставит - это врачебная тайна, и за ее разглашение предусмотрена административная ответственность, не говоря уже о вашем праве подать в суд за ее разглашение на мед.учредение

КоАП РФ

Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Добрый день!

Вопрос не носит правового характера. Это компетенция той организации, куда вы хотите трудоустроиться. Удачи вам!

Имеют право предоставить такие сведения вашему работодателю. Но постановка на учет в наркологию ваше право, а не обязанность. На учет наркологу могут поставить либо добровольно, либо по судебному решению.

Нет, без вашего согласия не могут. Есть такое понятие - врачебная тайна, она должна соблюдаться.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.

3. С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.

4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений пункта 1 части 9 статьи 20 настоящего Федерального закона;

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;

3.1) в целях осуществления уполномоченными федеральными органами исполнительной власти контроля за исполнением лицами, признанными больными наркоманией либо потребляющими наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, возложенной на них при назначении административного наказания судом обязанности пройти лечение от наркомании, диагностику, профилактические мероприятия и (или) медицинскую реабилитацию;

4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя;

5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий;

6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;

7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и в соответствии с частью 6 статьи 34.1 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" несчастного случая с лицом, проходящим спортивную подготовку и не состоящим в трудовых отношениях с физкультурно-спортивной организацией, не осуществляющей спортивной подготовки и являющейся заказчиком услуг по спортивной подготовке, во время прохождения таким лицом спортивной подготовки в организации, осуществляющей спортивную подготовку, в том числе во время его участия в спортивных соревнованиях, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки;

8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;

9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования;

10) в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом;

11) утратил силу. - Федеральный закон от 25.11.2013 N 317-ФЗ.

Работник не обязан представлять работодателю справку от нарколога (или любых других врачей) при заключении трудового договора. Перечень необходимых документов содержится в ст. 65 ТК РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Другие документы, не предусмотренные ТК РФ, требовать запрещается.

Исключение могут составляют люди определенных профессий. Например, в законе об образовании прописана норма, которая обязывает педагогов доказать отсутствие наркозависимости. Трудовой кодекс РФ, также, предписывает необходимость проходить медицинский осмотр водителям. Медперсонал, который работает с наркотическими средствами, также должен иметь справку от нарколога и др…

Отказать человеку в приеме на работу из-за отсутствия справки от нарколога или употребления наркотических средств, нельзя.

Так что ответ на Ваш вопрос зависит от того на какую должность Вы хотите трудоустроиться

--- Здравствуйте, на профилактическом учёте у нарколога, куда и кем я могу устроится на работу,-да кем угодно. Вам все профессии перечислить?.

Здравствуйте, Алексей Александрович.

Вы точно не сможете устроиться, например, на государственную службу, государственную гражданскую службу, на службу в правоохранительные органы, т.к. при трудоустройстве Вы обязаны предъявить справку от нарколога и психиатра - это требование федерального законодательства, которое предусматривает необходимость предъявления этих справок.

А по общему правилу, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при трудоустройстве, от гражданина требуется: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, документ об образовании. Иные документы могут потребоваться, если это предусматривается отдельными законами (например, об образовании).

В соответствии с ч. 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ, от лица, поступающего на работу, запрещается требовать документы, не предусмотренные кодексом и иными федеральными законами.

Удачи!

Вопрос в другом, имеет ли нарколог право не подписать мне справку при устройстве на ту или иную работу?

По неофициальным источникам - да.