Оплата испытательного срока в декрете на госслужбе - кто должен платить - работодатель или соцзащита?

Все периоды,которые могут быть включены в стаж гражданской службы- определены в ст.54 ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ"

Перечень очень большой,там 21 пункт, поэтому вам нужно взять данный закон и сравнить периоды,определённые в ст.54 с вашей работой,тогда вы лично и сможете определить,какие периоды вашей предыдущей работы могут быть зачтены в ваш стаж государственной службы

Естественно- он должен быть учтён сразу после испытательного срока

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

Уважаемая, Мария!

В течение испытательного срока на вас полностью распространяются нормы Трудового кодекса. Согласно Трудовому кодексу, обязанность ведения трудовой книжки лежит на работодателе. И во время испытательного срока ваша трудовая книжка должна храниться у работодателя.

.

Уважаемая Мария,

С Вами должны заключить трудовой договор, в который включено условие об испытательном сроке.

Соответственно,

при приеме на работу работник предъявляет документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, в том числе трудовую книжку.

А работодатель, в свою очередь, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является основной. (ст. 66 ТК РФ)

Таким образом, у Вас должны были взять трудовую книжку.

Если вы в этот период берете ученический отпуск и получаете образование впервые, то должны оплачивать.

Здравствуйте! Выплачивает в той же сумме,что и на первого ребенка.Необходимо прервать отпуск по уходу и уйти в отпуск по беременности.

В любом случае должны выдать справку.

Здравствуйте! Имеет право уволить в связи с окончанием срока договора,если выйдет на работу сотрудник,которого Вы замещали.

Я не замещала никого, просто срочный договор организация заключает со всеми на перилд испытательного срока.

В рамках федерального законодательства - нет.

Здравствуйте! Пособия по беременности и родам Вы не получите, если не устроитесь на работу.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 6. Право на пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;

женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Да, это возможно.