Почему ЧОПы в большинстве случаев не платят работникам ни отпускных, так же не желают оплачивать больничный лист.
Почему ЧОПы в большинстве случаев не платят работникам ни отпускных, так же не желают оплачивать больничный лист.
Если заключен трудовой договор, то у работника есть право на отпуск и на оплату больничного. Если права работника нарушаются нужно жалобу подавать в трудовую инспекцию. Если же заключен договор гражданско-правового характера, то ничего не положено, ни отпуск, ни больничный.
Спросить
Ну, это, наверное, печально. Поднимайте вопрос, пишите в прокуратуру, в суд подавайте. Это не проблема, если немножко уметь думать головой...
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Любые выплаты, если они не выплачиваются работодателем, Вы вправе взыскать в судебном порядке. Не забывайте, что срок исковой давности для обращения в суд - всего 3 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
---Здравствуйте, МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьРаботаю в чоп, отпускные и больничные не дают. Что нужно делать?
Нужно проверить работодателя.
Для чего наймите юриста.
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Он нагонит проверяющих.
Спросить
Работодатель обязан Вам оплатить больничный лист в силу ч. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким, образом, Николай, все зависит от того, что Вам важнее. Можно в суд обратиться, можно другую работу найти, а можно ничего не предпринимать. А вообще все эти вопросы нужно обсуждать при приёме на работу и оговаривать в трудовом договоре, который обязательно должен заключаться в письменной форме. Удачи!
Спросить
Здравствуйте, скиньте мне в чат фото вашего трудового Договора.
Тогда можно будет сказать, что можно сделать в вашем конкретном случае.
СпроситьРаботал в ЧОПе по трудовой, после увольнения мне отказались выплатить отпускные, хотя сумма бухгалтером была озвучена начальнику по телефону (я слышал). Мои действия? И есть ли срок давности по решению этому вопроса, т.к. собираюсь снова продолжить на время работать в этом ЧОПе.
Доброго вам времени суток. Какие Ваши действия? Можете обратиться либо в трудовую инспекцию либо в суд. На обращение в суд у вас есть три месяца. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
На обращение в районный суд у Вас срок 1 год со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ), в данном случае Вы сможете взыскать единым решением как невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск, так и проценты (в порядке статьи 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда. Возможное возобновление Ваших трудовых отношений с работодателем в данной ситуации никакого правового значения не имеет. Такие дела.
СпроситьНет, не законно, обратитесь сначала к работодателю, а если не поможет, то в судебном порядке. Заодно обратитесь в Государственную инспекцию по труду, они могут привлечь работодателя к ответственности.
СпроситьПочему мне не оплачивается больничный ни отпускные, хотя я устроена у и.п и с меня вычитают подоходний.
Здравствуйте, Ирина!
Вам нужно согласно ст. 62 ТК РФ подать заявление с предоставлением приказа о назначении больничного листа. Удачи.
Спросить
Больничный вам выдали на основании нижеуказанного Приказа. Согласно данному Приказу всем заболевшим оформляется больничный лист
То, что вы были на вахте ст 297 ТК РФ совсем не означает, что вам не должны были оформить больничный. Так что все здесь по закону-ни каких нарушений нет.
А больничный вам оплатят исходя из среднего вашего заработка и количества лет стажа:
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)
Приказ
Приложение. Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа
I. Общие положения
II. Выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности
III. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу
IV. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения
V. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
VI. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих
VII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при протезировании
VIII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам
IX. Оформление листка нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
1.Больничный обязаны оплатить, начиная с первого дня, это прямо предусмотрено в статье 183 Трудового кодекса РФ:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
2. В статье 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ также прямо определено, что:
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности
3. То есть, с первого дня больничного вам обязаны оплатить больничный лист, как за тот период, когда вы находились на вахте, так и за период межвахтового отдыха!
СпроситьСогласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Объявление простоя в период нахождения работника в пути законом не предусмотрено.
Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
Если продолжительность Вашей вахты была увеличена, увеличению подлежит и время междувахтового отдыха, не всегда вслед за вахтой с увеличенным сроком, но обязательно в пределах учетного периода. В исключительных случаях при нарушении баланса рабочего времени и времени отдыха - оплата переработки.
Правовое обоснование:
В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил).
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
учетный период не должен превышать одного года;
нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;
допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил).
Спросить
Иван, доброго утра!
Лист нетрудоспособности вам открыли на основании приложения к Приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...).
В связи с тем, что вы заболели на вахте, представляется законным открытие вам листа нетрудоспособности.
Платить вам должны пособие по временной нетрудоспособности, а не трудодни.
Так как вы болеете и вам открыт лист нетрудоспособности. Работодатель выплачивает временно нетрудоспособному работнику пособие по нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, которые также устанавливают размеры этих пособий и условия их выплаты (ст. 183 ТК РФ) и в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте, в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» никаких нюансов оплаты больничных для лиц, работающих вахтовым методом, не предусмотрено. В соответствии с пунктом 8 статьи 6 закона № 255-ФЗ пособие должно выплачиваться за все календарные дни, приходящиеся
на период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда пособие не назначается. Они поименованы в пункте 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ. Так, пособие не назначается за период:освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
отстранения от работы в соответствии с российским законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата;
заключения под стражу или административного ареста;
проведения судебно-медицинской экспертизы;
простоя, за исключением случая, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
Дни междувахтового отдыха в этом перечне не указаны.
Таким образом, в настоящее время при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника или члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.
Данный вывод подтвержден в письме ФСС России от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782. Более того, в нем подчеркнуто, что в целях исключения нарушения прав работников необходимо провести обучение работодателей и принять меры по правильному применению ими законодательства.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю у ИП,нам не платит не отпускные, ни больничные!
Здравствуйте! Вы работаете по трудовому договору? Если по трудовому, то ваши права нарушаются. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (352 ТК РФ).
За защитой своих прав вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд.
СпроситьДобрый день. Это неверно - ИП такой же работодатель, как организация - обязан предоставлять ежегодный отпуск, отплачивать больничный лист.
За несоблюдение трудового законодательства ИП может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
Полагаю, что, вероятнее всего, вы официально не трудоустроены, поэтому и нет этих выплат.
Спросить
