Заставляют сделать ревакцинацию, сертификат на прививку действует до июля 2022
Заставляют сделать ревакцинацию, сертификат на прививку действует до июля 2022
Анна, пока сертификат действует, работодатель не имеет права отстранить вас - работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Вакцинация закон
По действующему Федеральному закону №157, устанавливающему правовые основы в области иммунопрофилактики, каждый гражданин имеет право отказаться от прививки. Принуждать к вакцинации незаконно. Распоряжения местных властей или решения работодателя, ущемляющие права граждан, можно обжаловать в суде или прокуратуре.
Спросить
Из разъяснений органов Роспотребнадзора следует, что:
Сколько действует QR-код вакцинированного, переболевшего и ПЦР-тест
QR-код действует разное время, в зависимости от того, что он подтверждает
• вакцинацию — 1 год •
перенесённую болезнь — полгода
• результаты ПЦР-теста — 72 часа
58.rospotrebnadzor.ru/en/news/-/asset_publisher/Oo80/content/как-получить-сертификат-и-qr-код-вакцинированного-и-переболевшего-ответы-на-часто-задаваемые-вопросы
Согласно Письму Минздрава РФ от 24 августа 2021 года N 30-4/И/2-13481 »О направлении временных методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19», из разъяснения следует, что:
2.20. После достижения необходимого целевого показателя уровня коллективного иммунитета осуществить переход на «рутинную» вакцинацию в плановом режиме, при котором вакцинация против новой коронавирусной инфекции COVID-19 проводится через 12 месяцев после перенесенного заболевания или предыдущей вакцинации против COVID-19.
При этом сохраняется право гражданина по его желанию пройти... повторную вакцинацию через 6 месяцев после… предыдущей вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 при наличии соответствующих вакцин.
https://docs.cntd.ru/document/...
Т.е. соответствующие разъяснения в этой области, уполномочен давать федеральный орган исполнительной власти в сфере здравоохранения, которым является Минздрав РФ, работодатели такими полномочиями понятно не наделены.
Соответственно обязывать работников вновь вакцинироваться работодатели не вправе, это как видно из приведенных положений возможно только по желанию самого работника (гражданина), срок же до следующей вакцинации рекомендуется 12 месяцев (один год).
Из чего следует, что работодатель в случае вынесения такого приказа локального нормативного акта, ухудшает положение работников, а значит такой приказ не подлежит применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению.
http://www.consultant.ru/docum...
СпроситьРаботодатель заставляет делать прививку от ковид, но у меня уже есть сертификат о прививке и действителен он до июля месяца! Грозят отстранением от работы! Что делать?
Здравствуйте Иван!
Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд.
Спросить
До июля ничего не делать. И вам сейчас и дальше надо решить, что делать.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд (возьмите копию приказа об отстранении).
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СпроситьМеня зовут Екатерина Александровна. Я работаю ведущим библиотекарем. На работе требуют ревакцинироваться от Covid19 через полгода на основании рекомендации Минздрава РФ. Но, срок действия сертификата о вакцинации у меня истекает только через год, в августе 2022 г. Ревакцинацию через полгода проходить НЕ ХОЧУ! Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы, перевести на дистанционную работу или применить ко мне другие санкции и карательные меры. А также прошу объяснить каковы мои дальнейшие действия при обращении в суд.
Здравствуйте. Отстранить не могут, так как сертификат у Вас есть. То что руководство на них давит (выполнение плана по ревакцинации) это их проблемы. Никакие санкции работодатель применять к Вам не может. В случае давления со стороны руководства обращайтесь в инспекцию труда.
Спросить
Добрый день. Минздравом даны рекомендации, никаких карательных мер на основании рекомендаций быть не может.
Спросить
Нет такого права у работодателя, в случае, если такое произойдет, подавайте жалобу в прокуратуру и исковое заявление в судо восстановлении на работе и компенсации морального вредя, ст.237 ТК РФ.
Спросить
Нет, в таком случае работодатель не вправе отстранить вас от работы. В случае отстранения обращайтесь с жалобой в ГИТ.
СпроситьСначала вакцинирование было действительно на год, сейчас по новому правилу на пол года.
Спросить
У меня прививка от ковида на год. В мае заканчивается срок её действия. Совсем недавно, практически на днях переболел простудой. На работе заместитель руководителя требует пройти ревакцинацию. Знаю, что после перенесения заболевания Минздрав рекомендует отказаться от прививки на 4 недели в виду ослабленности организма после болезни. С учётом вышеперечисленного имею ли я право отказаться от ревакцинации до конца срока действия прививки?
Здравствуйте. Да, получите медотвод.
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 января 2022 года № 8 н "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции СОVID-19"
2. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19, устанавливаемые на определенный срок:Спросить1) острые инфекционные заболевания, протекающие в средней и тяжелой средней степени тяжести, неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний - на период острого заболевания или обострения хронического заболевания и на 2 - 4 недели после выздоровления или наступления ремиссии;
2) острые респираторные вирусные заболевания, протекающие в легкой степени тяжести, острые инфекционные заболевания желудочно-кишечного тракта-до нормализации температуры тела.
В любом случае у вас есть документ со сроком действия. Поэтому можете отказаться от ревакцинации.
СпроситьЯвляется ли ревакцинация от ковида обязательной каждые полгода и может ли работодатель заставлять ревакцинироваться каждые полгода, если я делала прививку от ковида в июне 2021 года, и срок действия сертификата у меня до июня 2022 года?
На данный момент ревакцинация каждые полгода не введена, это рекомендация. Если есть документ с указанием срока, то он действует до этого времени.
Если будут настаивать - жалобу в инспекцию по труду и в Роспотребнадзор.
Спросить
