Как вернуться в структурное подразделение РЖД и какую статью ТК использовать - личный опыт
Работаю на РЖД. Со одного структурного подразделения меня командировали в главное управление. Через месяц отказались меня отпускать обратно в структурное подразделение. Согласие свое давал только на месяц. Как мне вернуться и какой статьей ТК руководствоваться?
Добрый день. Здесь нужно разбираться: имеется ли приказ руководства о продлении командировки и по каким основаниям. Командировка может назначено по согласию работника, а может быть предусмотрена внутренним Уставом как необходимая в связи с призводственной необходимостью. Нужно смотреть Ваши документы, приказы.
Спросить
Я молодой специалист ОАО РЖД. Работаю на дистанцию 3 месяц. По семейным обстоятельствам мне надо перевестись на дистанцию, которая ближе к моему родному городу. Можно ли сделать перевод внутри дирекции при согласии принимающей стороны? Т.к мой текущий руководитель может меня не отпустить, только через увольнение по собственному.
Эти вопросы решаются внутри каждого работодателя по своему (ст. 8 ТК РФ)
Вы не можете заставить это сделать.
Если непосредственный руководитель не согласовывает то обратитесь к вышестоящему.
Спросить
Это должно руководство решать. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьВозможен, это предусмотрено Уставом РЖД.
Порядок оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД"
УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО "РЖД"
от 12 сентября 2005 года N 137
5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:
5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее - запрос).
5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.
5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
Спросить
Здравствуйте Петр
Можете перевестись по соглашению сторон
В соответствии со ст.72.1 ТК
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не думаю что у вас получится это сделать, если участки разные и разные руководители, вас не переведут, возможен вариант только увольнение-принятие.
Но ничто не мешает вам, написать это заявление о переводе, просто нужно его согласовать с обеими руководителями. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Петр! Вы в какой Дирекции Восточно-сибирской ж.д. работаете? Инфраструктуры наверное? Посоветую обратиться напрямую к Начальнику дирекции или к его заместителю по кадрам и личным вопросам. (на личный приём или письменно). Удачи!
Спросить
Добрый вечер, Пётр! У знакомой такая же ситуация была. Она работает в одном городе, живёт в другом, имеет маленького ребенка которого надо водить и забирать с садика. Ну практически как у Вас семейные обстоятельства. Хотела перевестись, ей сказали никаких переводов. На новую работу только через увольнение. С предыдущей работы не отпустили. Она не стала увольняться, стало жалко преданность терять. Работает уже 10 лет на ЖД. Это Красноярская железная дорога.
И всё это ерунда о написании и ходатайстве принимающей стороны. Прежний руководитель не отпустит. Хотя может стоит и попробовать. Может Вам повезёт. Желаю удачи в Вашем нелёгком труде.
СпроситьМожет ли работодатель уволить за отказ работать в другом подразделении (территориально) в нынешних условиях. Вообще объявлена пандемия правительством РФ?
Здравствуйте. Уволить за отказ работать в другом подразделении нельзя, это незаконно.
Спросить
Исходите из условий договора и из формы требования (на что ссылается работодатель). Могут быть нюансы.
Спросить
Здравствуйте Евгений!
Если деятельность организации-работодателя у которого Вы осуществляете свою трудовую деятельность не запрещена в настоящее время, Вы обязаны работать. Вместе с тем, для перевода на другую работу в другую местность у того же работодателя, необходимо Ваше письменное согласие. Если работодатель нарушает требования закона и Ваши права при осуществлении перевода, Вы имеете право обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда и/или с иском в суд.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
А временный перевод возможен без согласия работника на основании:
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Является ли простой по экономическим причинам на основном месте работы основанием для вызова (перевода) в головное подразделение (за тридевять земель) без объяснения причин ни устных ни письменных. На основном месте работы пищевое производство. В головном фасовочное производство. По сути вынуждают уволиться по собственному т.к. время в дороге на работу будет значительно больше, а в нынешних сокращения общественного транспорта становиться непредсказуемым.
Спросить
Евгений, "тридевять земель" - это неконкретно. Может быть Вас во Владивосток вызывают, а может с севера Москвы на юг.
Надо это знать.
Второе. Что у Вас по трудовому договору написано как место работы - то ли это конкретный адрес, то ли г. Москва, то ли место нахождения работодателя...
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ваше время на дорогу до работы и обратно является исключительно Вашей проблемой, прошу прощения, но говорю, как есть.
Спросить
Могут ли перевести меня с одного участка на другой без моего согласия, работаю монтёром пути на РЖД.
Если без изменения существенных условий труда, то могут перевести.
ст. 72.1 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьВ оао ржд при переводе с одной организации в другую нужно ли выплачивать за обучение? По факту то работать остаешься в ржд только на другом месте.
Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.
Перевожусь из одного структурного подразделения в другое ОАО РЖД, в бугалтерии сказали вернуть деньги за ранее отхоженный отпуск. Обязан ли я возвращать?
По факту вы расторгаете свой трудовой договор с одним работодателем и заключаете с другим, поэтому если вы отгуляли дней отпуска больше, чем предполагал ваш отпускной период, то требование бухгалтерии правомерно.
СпроситьРаботник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД и уже написал заявление на перевод. Начальник отпускает, но отдел кадров ставит свои даты перевода, которые больше положенных 14 дней, имеют ли они такое право?
Подробный процесс перевода прописан в Приказе ОАО "РЖД" от 12.09.2005 № 137 "Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД".
Согласно п.5.5 Приказа "дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы".
Спросить
