Я работаю сторожем в детском садике, в январе норма часов была 128, а я отработала 185 часов, переработку не заплатили.
Я работаю сторожем в детском садике, в январе норма часов была 128, а я отработала 185 часов, переработку не заплатили.
Работаю сторожем в детском саду. В январе переработку и праздничные дни фактически нам не оплатили, то есть мы получили Мрот.12600 р. хотя они в расчетном листе вроде бы и есть. За 50 часов 1500 р. должны ли нам пересчитать и доплатить? И разве переработка не должна оплачиваться свыше суммы Мрот?
Уважаемая Елена, переработка должна оплачиваться сверх МРОТ. Необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам если у вас она есть в ДОУ. Если нет, то в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьСторож отработал в январе 180 ч, оплату ему производят: за норму 120 ч-МРОТ, а переработку из оклада, а оклад всего 3016, соответственно за ас работы при мрот 100 р,а от оклада 25. Как должны оплачивать переработку.
Здравствуйте! Оплачивается согласно договора.Если работнику установлен оклад, то выплата зарплаты должна происходить в полном размере в соответствии с установленным окладом. Оклад согласно ст. 129 Трудового кодекса является вознаграждением за календарный месяц.Недоработка часов не по вине сторожа.
СпроситьРаботаю сторожеи за янаарь получилось 36 часов праздничных и 180 часов переработки а получил мрот а бухгалтерии обьясняют что все вошло в мрот правильно ли это Владимир Красноярский крац.
Здрвствуйте! Я рабоаю сторожем в детском саду, работаем в троём,переработку нам не платят, часы не снимают так как не кому работать. Заведующая не берёт ещё одного работник, как быть в этой ситуации? Зранее спаасибо.
Здравствуйте Лариса!
Обратитесь на очной консультации к адвокату, там оценят правовую позицию и подготовят документы .
СпроситьЯ работаю сторожем д/сада, у меня своя норма часов в месяц, которую я должна отработать (отработала норму часов-получила оклад)+ нам доплачивают до мин. размера оплаты труда. Вопрос у меня такой: В январе месяце у меня переработка часов (за переработку нам не доплачивают нам просто меньше идет доплата до мин. размера оплаты труда. Могу я отказаться в новогодние дни работать целыми сутками за исключением конечно праздничных дней (1,7 января и выходных субботы и воскресенья) а во стальные дни приходить на работу к 6 часам вечера.
Нет.
Вы не можете отказаться.
Иначе накажут по ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
У Вас свой график работы сторожем.
По нему и работаете.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
Режим работы со скольки и до скольки вы должны отработать устанавливается в вашем трудом договоре Если в вашем трудовом договоре не установлено что вы должны дежурить ровно сутки то конечно можете отказаться Согласно ст 60 ТК РФ ваш работодатель не вправе требовать от вас дежурить сутси, если в трудовом договоре указано другое время дежурства.
Спросить
Здравствуйте, вообще подобные вопросы должны быть отражены во внутренеем лоркальном акте вашей организации. Тоесть именно он устанавливает порядок учета времени и графика работ. Надо знакомиться с ними. Чтобы точно понять, имеется ли подобная возможность или нет.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпросить
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый день
Сторож - ничем не отличающаяся от других профессия и должность!
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется ст.153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
