Работадатель не оплачивает больничный и компенсацию за производственную травму.

В данном случае следует понимать, что лицо считается работником с момента начала осуществления им трудовой функции. То есть по факту, это производственная травма, однако факт наличия трудовых отношений придется доказывать через суд. Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший. Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ) Если в ходе расследования договор, заключенный с пострадавшим, будет признан трудовым, инспектор ГИТ должен будет направить материалы расследования в суд, чтобы определить характер правоотношений между гражданином и организацией. По общему правилу комиссию по расследованию несчастного случая формирует работодатель, у которого произошел несчастный случай. Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эта информация отражается в медицинском заключении Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет. Пострадавшего не включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая. Однако он имеет право участвовать в самом расследовании (ч. 10 ст. 229 ТК РФ). Комиссия по расследованию несчастного случая по итогам своей работы может квалифицировать происшедшее событие как несчастный случай, связанный или не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ). По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют акт. Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет. Работники, временная нетрудоспособность которых наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право: 1) на пособие по временной нетрудоспособности; 2) на страховые выплаты:- единовременные,- ежемесячные; 3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника. Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ). За отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая) предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 2000 до 4000 руб. (п. 1 ст. 19.4 КоАП РФ). Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф, предусмотренный ч. 1 данной статьи, составляет:- от 1000 до 5000 руб. — для руководителя и иных ответственных лиц организации;- от 1000 до 5000 руб. — для индивидуального предпринимателя;- от 30 000 до 50 000 руб. — для организации. Если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, виновного могут привлечь к уголовной ответственности. За причинение тяжкого вреда здоровью работника предусмотрено наказание в виде (ч. 1 ст. 143 УК РФ):- штрафа до 400 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев;- обязательных работ на срок от 180 до 240 ч;- исправительных работ на срок до двух лет;- принудительных работ на срок до одного года;- лишения свободы на срок до одного года. Руководитель организации может быть привлечен также к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ), как и любой другой работник.

Можете требовать выплаты от работодателя в зависимости от степени тяжести (ст.227 ТК РФ). В суд можете подать (ст. 392 ТК РФ). По суду также можно требовать возмещения морального вреда.

Можете потребовать компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и любых расходов на восстановление здоровья. В случае отказа обращайтесь в суд по месту своего жительства с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда и возмещении убытков. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании материального и морального вреда с работодателя, ст 15 ГК РФ. Срок давности по общему правилу три года. Однако, если после трехлетнего периода возникнут дополнительно последствия, сопутствующие заболевания, то вы также можете обратиться за взысканием. Необходимо будет подтвердить соответствующими мед документами, ст 56 гпк рф.

Если степень тяжести телесных повреждений легкая и в дальнейшем не повлеут за собой негативных последствий для здоровья, то Вам откажут в суде, так как не будет установлена причинно-следственная связь, между трамвой и наступившими не благоприятными последствиями для здоровья, НО СРОКА ДАВНОСТИ по данной категории исковых заявлений нет. Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем). ст.237 ТК РФ.

Через суд можете требовать выплаты в любое время путем обращения в суд с гражданским иском (ст.131 и 132 ГПК РФ). По данной категории дел нет сроков давности

Кроме больничного вы можете требовать у работодателя расходы на лечение (но они должны быть подтверждены документально). Также можете потребовать моральный вред, но обычно добровольно работодатели моральный вред не компенсируют, поэтому придется обращаться в суд.

Здравствуйте, Вам сейчас главное, чтобы травма была квалифицирована именно как производственная. А на дополнительные выплаты через некоторое время можете рассчитывать, если состояние Вашего здоровья ухудшится и медицинская экспертиза сделает вывод, что это является последствиями именно той травмы ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Здравствуйте, вы вправе требовать компенсацию за причиненный вред здоровью, особенно если травма произошла не по вашей вине: ст.227 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоит мудрить и выгадывать, есть желание что-то взыскать?,-взыскивайте в суде, потом ничего не взыщите. Законы меняются быстро, и что будет завтра, никому не известно! См. ст. 1064 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ. Статья 1064 ГК РФ. Общие основания ответственности за причинение вреда (действующая редакция)

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда (действующая редакция) Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можете взыскать с работодателя материальный и моральный ущерб через суд ст.131 ГПК РФ

По взысканию морального возмещения срок давности не действует ст.208 ГК РФ.

Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами: Трудовой Кодекс России; Федеральный закон №125-Ф 3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания; Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»; Федеральный закон №255-Ф 3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;

Не очень понятно, о возврате каких выплат речь. Но, судя по тексту - надо просто доказать, что травма именно производственная, выплаты будут максимально возможные.

Вам надо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда о том, что работодатель скрыл факт производственной травмы. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя.

ТК РФ, Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда.

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Добрый день.

Поскольку больничный по производственной травме закрыли сами, сначала попробуйте поговорить с работодателем о возможной компенсации по восстановлению здоровья. Укажите, что не думали о столь серьезных последствиях и вам необходимы средства на лечение и уход. Поставьте его в известность, что в противном случае, обратитесь в трудовую инспекцию, которая не только оштрафует его за ненадлежащее оформление факта произошедшей производственной травмы, но и полностью проверит организацию на предмет соблюдения техники безопасности труда. Как показывает практика, у нас практически нет организаций, у которых в этой сфере все в порядке. Также, скажите, что обратитесь в суд за компенсацией материального морального ущерба. Суды, как правило, такие иски удовлетворяют. Более того, укажите, что обратитесь за профессиональной судебной помощью, расходы на которую лягут после суда на работодателя. Помимо материальных потерь, работодатель рискует здесь и своей репутацией, так что после грамотного разговора, думаю, есть вероятность получения компенсации от работодателя без суда. Если же не согласится, алгоритм Ваших действий расписан выше.

Всего доброго, выздоравливайте.

Вы настаивайте и подтверждайте, что травма производственная. Сьтраховой случай будет иметь место. В случае стойкой утраты трудоспособности Вы также можете расчитывать на доплату до среднего заработка. Удачи и всего доброго.

Получила производственную травму на работе. Открыла больничный по по производственной травме. Поддалась на уговоры работодателя и закрыла больничный, открыла следом больничный как по бытовой травме. Но перенеся не одну операцию и дальше еще не известно, что будет, хотелось бы больничный сделать по производственной травме и получить соответствующие выплаты.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Чья вина, нарушения есть со стороны работника?. Обратиетсь в инспекцию труда для проведения проверки. Можете обратитья в личку к юристу за полной консультацией ст 779 ГК РФ.

Здравствуйте. Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

работодатель может отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листка, если он выписан с нарушениями. Поскольку Ваш случай действительно не является производственной травмой. то основание для выписки б/л должно ставиться общее, а не несчастный случай на производстве. Разговаривайте с специалистами поликлиники, чтоб Вам верно выписали б/л,

Если при оформлении листка нетрудоспособности ошибку допустит врач, то он оформляет дубликат (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи)

Если неверную запись внес работодатель, то он может ее исправить (абз. 4 п. 65 Порядка выдачи). Для этого нужно:

- аккуратно зачеркнуть неверную запись черными чернилами гелевой, капиллярной или перьевой ручки (абз. 1 п. 65 Порядка выдачи);

- внести правильную запись на оборотную сторону бланка;

- заверить исправление записью "Исправленному верить", подписью и печатью работодателя.

Следует отметить, что в Порядке выдачи не указано максима

Здравствуйте.

Чтобы предъявить работодателю свои требования о возмещении вреда здоровью, необходимо доказать, что травма производственная, получена у работодателя.

Напишите заявление, обратитесь в Трудовую инспекцию, пригласите свидетелей, возможны фото-видео доказательства причинения травмы на производстве.