Как изменение юр. лица компании может повлиять на размер декретных выплат при увольнении беременной сотрудницы?
Я работаю официально в компании 7 лет. Сейчас беременна. Компания меняет юр. лицо с 14.02 (все пишут заявление по собственному и на следующий день нас принимают на работу на новое юр. лицо, но по сути в эту же компании). Мне уходить в декрет в середине июня. Мой стаж на новом месте будет 4 месяца (середина февраля-середина июня. Это может негативно отразится на размере декретных выплат?
Здравствуйте, Светлана.
Согласно, ТК РФ статьи 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Поэтому в сложившейся ситуации в Вашей трудовой книжке должны сделать запись о смене собственника т.е. о смене названия, компании. Более подробный ответ на сайте Подробнее ➤
Также, в случаи нарушении Ваших трудовых прав, Вы праве подать жалобу в онлайн инспекцию по труду.
С Уважением.
Спросить
Тут вопрос в том, что увольнение и прием на следующий день не стоят под вопросом. Давайте представим что это не одна компания, а разные и я сегодня увольняюсь условно из одного банка, а завтра меня принимают в другом. В новом банке я работаю до середины июня и далее исходя из срока беременности я ухожу в декрет. Отразится ли на декретных выплатах то что я отработала у нового работодателя всего 4 месяца, при условии, что последние 7 лет я имела непрерывный официальный стаж и зп.
Спросить
В ближайшее время наша компания планирует смену юр. лица. Я сейчас беременна и боюсь, что может получится так, что мне предложат написать заявление на увольнение, а на новое место работы не примут. Каким образом можно себя обезопасить? Писать заявление на увольнение только после подписания нового договора? Или каким образом лучше поступить? Очень рассчитываю на Вашу помощь.
С уважением, Антонина.
Моя фирма в к-рой, я сейчас работаю (7,5 лет) меняет юр. лицо (франчейзинг), а мне через месяц уходить в декретный отпуск. Предлагают перевод, через увольнение. Как мне поступить, что бы мне не потерять пособие по беременности и родам и отпуск по уходом за ребенком?
Я беременна работаю в ИП в связи с реорганизацией предприятия меня хотят перевести с ИП в ООО, подскажите как правильно должно быть написано заявление о переводе, чтоб меня не обманули и сказали что я уволилась по собственному желанию с ИП и что в ООО меня не примут?
Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.
У меня ситуация в следующем: я работаю в компании официально около 7 лет, сейчас я на 6-м месяце беременности. Последние 2 года я работала дистанционно из другой страны. Сейчас руководство закрывают компанию путём продажи. То есть в ближайшее время там смениться ген директор. Всех сотрудников уволили и приняли в новую свою компанию, а мне предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, чтоб не платить декретные. Либо оставаться в компании, в которой, по их словам, ни налоги, ни зарплаты начисляться не будут. Есть какой-то выход для меня, чтоб все-таки получить декретные? Спасибо за ответ.
Не нашла похожего вопроса в интернете. Обязаны ли перевести беременную женщину в новую организацию при смене собственника и изменении названия самой организации? Фактически это считается ликвидацией?
Приведу пример, у нас уже была похожая ситуация несколько лет назад. За один день все написали заявление по собственному желанию и всех приняли в новую организацию в этот же день. Тогда менялось ОАО на ЗАО, не знаю с какой целью нужно было увольнять работников..
В этот раз говорят будет то же самое, всех попросят уволиться и примут заново.. но вот меня вряд ли примут. Да и по собственному я не хочу писать.
Подскажите, как мне себя вести в такой ситуации? Должны ли меня перевести?
Я была в декрете, когда поменялось юр.лицо на фирме где я работала, но договор со мной перезаключили. Теперь я выхожу из декрета, а мне говорят, чтобы я писала по собственному или по соглашению сторон т.к моей должности уже нет. Как правильно поступить?
