Вопросы переработки на вахте на севере - когда работодатель должен информировать и выплачивать?

Здравствуйте, уважаемый Евгений! В одинарном размере при отсутствии переработок. Двойная оплата была бы положена при работе в выходные и праздники, например (ст.153 Трудового кодекса РФ), а в данном случае оплата в повышенном размере может быть положена только в случае сверхурочной работы согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ. Если сверхурочной работы не будет, то и оплаты такой не положено.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оплата будет произведена согласно ТК РФ. см. Постановлением Госкомтруда от 31 декабря 1987 года № 794/33-82. также см. ст. 297 ТК РФ. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно статье 299 ТК РФ, максимальная длительность вахты составляет месяц.

Особенности режима при вахтовом методе регламентируются не только ст. 301, но и подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК).

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

Дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада (должностной оклад)) для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.4 Основных положений).

24. В ч. 3 ст. 301 ТК регламентировано, что оплата междувахтового отдыха производится в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада)) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ст.99 ТК

Поэтому перевод на трехмесячную вахту просто не основан на законе

По факту такой перевод на 3 х месячный режим вахтовой

работы возможен в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Но оплачивать должны в двойном размере по ст.153 ТК

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Добрый вечер! Все зависит от продолжительности учетного периода, установленного локальным актом работодателя. Согласно статье 301 ТК РФ:

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Таким образом, если учётный период месяц, то работодатель должен по окончании месяца посчитать часы, которые Вы отработали сверхурочно, и оплатить первые 2 часа не менее чем в 1,5-м размере, последующие не менее чем в 2-м, как указано в статье 152 ТК РФ. Если учётный период квартал, все то же самое делается по окончании квартала.

В любом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в повышенном размере либо по желанию работника в компенсируются дополнительным временем отдыха.

]Согласно трудовому законодательству, в исключительных случаях продолжительность вахты может составлять до трех месяцев (ст.299 ТК РФ). Изменение графика работы сотрудников "Газпром добыча [/b]Уренгой", трудящихся вахтовым методом, связано с постановлением губернатора Ямала "О введении режима повышенной готовности"", - уточнили в пресс-службе. В ГДУ не прокомментировали обвинения в экономии денег на перелетах, но выразили надежду, что вскоре комплекс мер можно будет пересмотреть. "Как только ситуация стабилизируется, комплекс превентивных мер, который реализуется в настоящее время, будет пересмотрен и изменен. Мы все заинтересованы в том, чтобы как можно быстрее вернуться к плановому графику работы", - резюмировали в компании. Ранее на сайте "Газпром добыча Уренгой" появилась информация о том, что с 21 марта продолжительность вахты увеличена до 90 дней. "Для поддержания социальной защищенности газодобытчиков, трудящихся вахтовым методом, в каждом месяце межвахтового отдыха им выплатят аванс в размере 0,5 установленного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера", - уточнили в компании. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков в разговоре с Накануне.RU отметил, что ему неизвестно о сложившейся ситуации. Если она не согласована с работниками, им надо в случае отсутств Нефть (2020) | Фото: Накануне.RU "Газпром добыча Ямбург" до лета отменила все вахтовые авиарейсы Вахтовики компании "Газпром добыча Ямбург", работающие на месторождениях, останутся на месторождениях до лета. Генеральный директор компании Олег Арно до 1 июня отменил все вахтовые авиарейсы, сообщили Накануне.RU в компании. "Объясню причины. Согласно решениям региональных органов власти, вахтовый персонал, прибывающий в ЯНАО, должен пройти обсервацию в течение 14 дней в пунктах сбора и предварительное тестирование на коронавирус. Для того, чтобы вахтовые самолёты привезли сотрудников в начале мая, обсервация должна начаться уже сейчас: для тех, кто планирует прилёт 8 мая уже с 24 апреля. При этом во многих регионах ситуация с распространением инфекции не просто тяжёлая, а ухудшающаяся. Плато заболеваемости ещё не достигнуто", - говорится в опубликованном на сайте организации заявлении Арно. При возобновлении вахтовых рейсов в мае компании пришлось бы вывезти в неблагополучные с точки зрения эпидобстановки регионы 933 работника. "Примерно столько же человек сейчас собрать в этих регионах, поместить на 14-дневный карантин в гостиничных объектах и потом доставить в вахтовые поселки и на промыслы. Риск заражения в дороге возрастает кратно, причем это риск не только для работника, но и для членов его семьи (в случае полёта домой). Да, это очень непростое и непопулярное решение, но ответственность лежит на мне", - отметил Арно. При этом если работнику по каким-либо исключительным обстоятельствам всё-таки надо оказаться дома, он должен обратиться к своему непосредственному руководителю, а компания окажет "всю необходимую помощь". Напомним, по последним данным, за сутки в округе коронавирус подтвердился у шести человек. Всего на Ямале – 146 инфицированных.

При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год

Правильно режим работы устанавливается графиком работ

в котором отображается переработка

Период пребывания на вахте не должен превышать 1 месяца, в исключительных случаях увеличивается до 3 х месяцев с учетом мнения представительного органа работников, но при трудоустройстве у вас в трудовом договоре отображена информация о месте работы, режиме работы и оплате в связи с тем, что произошли изменения условий труда то данное обстоятельство подпадает под переработку

Переработка оплачивается в соответствии со ст.152 ТК.

В связи с изложенным в вашей ситуации происходит нарушение ваших прав о чем направляйте жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки.

Здравствуйте Павел!

В настоящее время одним из основных специальных актов остаются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, которыми урегулированы вопросы, не нашедшие отражения в главе 47 ТК.

Переработка сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, является сверхурочной работой.

Форму сверхурочной работы, которой в соответствии со статьей 99 ТК признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период может приобретать переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами статьи 152 ТК (полуторным, двойным размером оплаты или в других формах).

Делаем выводы:

30 дней по графику - оплата стандартная

30 дней - работа в межвахту - оплата сверхурочной работы.

И так далее.

Я бы посоветовала Вам обратиться в Министерство труда и Прокуратуры для проведения проверки.

Злравствуйте!

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Это не сверхурочная работа. Это продление вахты.

Оплачивается также, как и обычная. Не более трёх месяцев Вас могут оставить на вахте.

Здравствуйте Павел

Сверхурочное время начинается по истечению 1 месяца вахты и оплачивается согласно ст.152 ТК в двойном размере

В соответствии со ст.299 ТК

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Уважаемый Павел!

Во-первых, все вопросы, связанные с работой вахтовым способом, регулируются статьями 297, 299, 301 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самому ознакомиться.

Во-вторых, ваш Работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором и согласно Графика работы, с которым Вас должны ознакомить под роспись.

В-третьи, согласно статье 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В-четвертых, согласно статье 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

К сожалению, в таких вот ситуациях, как происходят у нас с марта 2020 года по настоящий период, работники, которые работают на основании трудовых договоров вахтовыми методами, получается самые не защищенными от незаконных действий работодателей.

В-пятых, согласно статьи 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Поэтому статья 99 ТК РФ о сверхурочных работах на работников, работающих вахтовым методом, не распространяется. Это не раз уже подтверждено и судебной практикой.

Удачи Вам.

"Согласно трудовому законодательству, в исключительных случаях продолжительность вахты может составлять до трех месяцев (ст.299 ТК РФ). Изменение графика работы сотрудников "Газпром добыча Уренгой", трудящихся вахтовым методом, связано с постановлением губернатора Ямала "О введении режима повышенной готовности"", - уточнили в пресс-службе.

В ГДУ не прокомментировали обвинения в экономии денег на перелетах, но выразили надежду, что вскоре комплекс мер можно будет пересмотреть.

"Как только ситуация стабилизируется, комплекс превентивных мер, который реализуется в настоящее время, будет пересмотрен и изменен. Мы все заинтересованы в том, чтобы как можно быстрее вернуться к плановому графику работы", - резюмировали в компании.

Ранее на сайте "Газпром добыча Уренгой" появилась информация о том, что с 21 марта продолжительность вахты увеличена до 90 дней.

"Для поддержания социальной защищенности газодобытчиков, трудящихся вахтовым методом, в каждом месяце межвахтового отдыха им выплатят аванс в размере 0,5 установленного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера", - уточнили в компании.

Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков в разговоре с Накануне.RU отметил, что ему неизвестно о сложившейся ситуации. Если она не согласована с работниками, им надо в случае отсутств

Нефть (2020) | Фото: Накануне.RU

"Газпром добыча Ямбург" до лета отменила все вахтовые авиарейсы

Вахтовики компании "Газпром добыча Ямбург", работающие на месторождениях, останутся на месторождениях до лета. Генеральный директор компании Олег Арно до 1 июня отменил все вахтовые авиарейсы, сообщили Накануне.RU в компании.

"Объясню причины. Согласно решениям региональных органов власти, вахтовый персонал, прибывающий в ЯНАО, должен пройти обсервацию в течение 14 дней в пунктах сбора и предварительное тестирование на коронавирус. Для того, чтобы вахтовые самолёты привезли сотрудников в начале мая, обсервация должна начаться уже сейчас: для тех, кто планирует прилёт 8 мая уже с 24 апреля. При этом во многих регионах ситуация с распространением инфекции не просто тяжёлая, а ухудшающаяся. Плато заболеваемости ещё не достигнуто", - говорится в опубликованном на сайте организации заявлении Арно.

При возобновлении вахтовых рейсов в мае компании пришлось бы вывезти в неблагополучные с точки зрения эпидобстановки регионы 933 работника.

"Примерно столько же человек сейчас собрать в этих регионах, поместить на 14-дневный карантин в гостиничных объектах и потом доставить в вахтовые поселки и на промыслы. Риск заражения в дороге возрастает кратно, причем это риск не только для работника, но и для членов его семьи (в случае полёта домой). Да, это очень непростое и непопулярное решение, но ответственность лежит на мне", - отметил Арно.

При этом если работнику по каким-либо исключительным обстоятельствам всё-таки надо оказаться дома, он должен обратиться к своему непосредственному руководителю, а компания окажет "всю необходимую помощь".

Напомним, по последним данным, за сутки в округе коронавирус подтвердился у шести человек. Всего на Ямале – 146 инфицированных.

Автор:

Михаил Лукашкин

add_circle ОБСУДИТЬ.

Добрый день, согласно статья 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В вашем случае как уже говорилось это продление времени нахождения на вахте. В соответствии со ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Исключительность случая должен будет доказать работодатель в случае если кто то пожалуется в инспекцию или в суд. По истечении трех месяцев вам будут обязаны предоставить межвахтовый отдых в соответствии с отработанной вахтой.

Здравствуйте.

В соответствии со статьями 115 и 122 ТК РФ, отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях.

Переработкой это не считается.

Ваша ошибка в том, что отпуск надо было самому выбирать на рабочее время.

А так у Вас получилась лишь оплаченная межвахта.

Здравствуйте. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.300 ТК РФ), поэтому, чтобы говорить о какой-либо "переработке", надо знать установленный для вахтовиков учётный период (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год). Если, например, учётный период составляет 1 месяц, то, учитывая, что он (период) согласно ст.300 ТК, охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, о какой "переработке" может идти речь?

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Работодателям необходимо предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы

Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статье 301 ТК РФ Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Что такое переработка- это Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени

Поэтому время нахождения в отпуске ст 115 тК РФ,когда вы полностью освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей не может считаться переработкой

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 300 ТК РФ

""При вахтовом методе работы устанавливается "суммированный учет" рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

""Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, если вы были в отпуске, то с чего вам должен отпуск считаться переработкой, Вы о чём простите? В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила в соответствии со ст. 190 ТК утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. Что касается положения о вахтовом методе - см. ч. 3 ст. 297 ТК. А специальные нормы раздела XII ТК "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" имеют преимущество перед общими нормами ТК (включая ст. ст. 104 и 190). Регулирование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода осуществляется в графике работы на вахте на основании ст. 301 ТК РФ. Понятие и виды рабочего времени, применяемые при вахтовом методе, регламентированы общими нормами ТК (см. комментарий к ст. 91 и гл. 15). В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, и п. 7.3 Одним из основных положений заключается в расчете не среднедневного заработка, а среднего часового заработка, получаемого путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы на вахте, приходящихся на отработанное время. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вот по этой ссылке можете почитать, что относиться к рабочему времени, а что относиться ко времени отдыха. Подробнее ➤

при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться следующим: - продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, о чем говорит пункт 4.2 Основных положений; - на основании части 5 статьи 103 ТК, работа в течение двух смен подряд запрещается; - продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, в соответствии с пунктом 4.3 Основных положений, с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов; - число выходных дней в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца, как установлено частью 1 статьи 111 ТК и пунктом 4.3 Основных положений, на основании чего выходные дни могут предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; - выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений); - график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в части 1 статьи 301 ТК. График работы на вахте утверждается, как правило, на год. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком сменности изменяться. Применяют графики работы на вахте, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели. В целях компенсации имеющейся переработки, возможно уменьшение продолжительности рабочего дня (смены).

утвержденные 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, которыми урегулированы вопросы, не нашедшие отражения в главе 47 ТК.

Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами статьи 152 ТК (полуторным, двойным размером оплаты или в других формах). Оплата дней междувахтового отдыха, предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода, а также компенсированных при увольнении, в соответствии со статьями 139, 300 ТК, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При наступлении временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Если же она продолжается после окончания указанного периода, то пособие выплачивается со дня, когда работник должен приступить к работе. Размер пособия определяется исходя из числа рабочих часов по графику, составленному в соответствии с правилами статей 300, 301 ТК, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности.

Изменять в одностороннем порядке условия трудового договора согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе, в т.ч. в части количества рабочих дней и оплаты. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда по данному факту, чтобы провели проверку. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Это сложно назвать дискриминацией. Если перевели на другой режим работы, то заработная плата в целом могла уменьшится. Для вахтовиков установлен свой режим подсчета времени, от него зависит зарплата (гл. 47 ТК РФ). Надо документы смотреть, расчетные листки, считать. Если сами сомневаетесь либо не дают расчеты, то можете пожаловаться в инспекцию труда, они проверят правильность.

ЗДравствуйте, без вашего согласия согласно ст.72 ТК РФ менять условия трудового договора они право не имели, если нет согласия-пишите жалобу в трудовую инспекцию и требуйте перерасчет. Если же согласие было получено - то теперь сложно будет сделать что-либо,

Здравствуйте. Это неправомерно. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ст. 2 ТК РФ указано, что основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых названы: принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, принцип равенства прав и возможностей работников, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и т.д.

ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ (дискриминацию) независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и т.д.

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке.

Дискриминация запрещена ст. 19 Конституции РФ и ст. 3 Трудового кодекса РФ. По жалобе работника работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Ваш график работы утвержден согласно внутренним нормативным актом ст.8 ТК

Изменение условий тр.договора в одностороннем порядке невозможно ст.72 ТК РФ.

Согласно нормам трудового законодательства, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч.8 ст.302 ТК РФ).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании или от пункта сбора (устанавливается администрацией предприятия) до места работы и обратно (п.2.5 Положения о вахте).

Это не дискриминация в строгом смысле, но одностороннее изменение условий трудового договора в нарушение ст. 72 ТК РФ и даже установленного порядка, раз вас не знакомили даже с приказами об изменении системы оплаты труда. Вы безусловно можете обжаловать такие решения администрации в гострудинспекцию, прокурору и оспаривать получившуюся недоплату в суде, взыскав получившуюся разницу и попросив суд вынесения частного определения в адрес прокурора или работодателя об устранении массовых нарушений трудовых прав. Перед этим все же рекомендую попытаться порешать сей вопрос с работодателем мирным путём, дабы не быть обвиненным в "саботаже"

Добрый день!

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Не вдаваясь в детали расчетов, необходимо отметить, что из изложенных фактов следует, что дискриминация имеет место быть.

То что вы описываете является по сути дискриминацией в сфере труда Не должно быть такого разрыва в уровне заработка Дискриминация в сфере труда запрещена статьей 37 Коннтитуции РФ и ст 3 ТК РФ

В статье 37 Конституции РФ прямо указано: "Каждый имеет право на... вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ "лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав

Таким образом, не полученные деньги вы можете вернуть только в судебном порядке Потому что не думаю, что ваш ОТиЗ сделает вам перерасчет добровольно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничто не мешает работнику, обратиться с жалобой как в Гострудинспекцию, так и в прокуратуру, по месту нахождения организации, и просить провести проверку по указанным фактам. Только проведя в том числе и документальную проверку, вам дадут ответ о законности, либо о незаконности, действий работодателя. Юристы вам не помогут, кроме обычных ссылок на законы, которые вам также ничего не дадут. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Период проезда на работу не входит в период вахтового метода работы. Прибыть к месту работы обязаны в конкретный срок указанный в договоре.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте

Для Района крайнего севера период вахты и время в пути входит в северный стаж. Значит дорога не должна входить в межвахтовку, следовательно отдыхать я должен 30 дней, а дни в пути должны войти в вахтовый период.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.300 ТК РФ), поэтому, надо знать установленный для вахтовиков учётный период

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Дни междувахтового отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районных коэффициентов.

ст 148 ТК РФ.

Да, должен. На основании ст. 300 ТК РФ.

Если он не будет оплачен, то придет проверка по жалобе работника и оштрафует, а кроме того обяжет произвести расчет. Таким образом и надо доносить (ст. 392 ТК РФ)

Здравствуйте! Указанное разъяснение Минтруда к Вашей ситуации мало чем применимо, оно не об этом.

В частности, статья 301 ТК РФ периоды переработки ставит в зависимость от тарифной ставки или оклада за день работы. Работодатель имеет право в своих локальных актах предусмотреть более высокий размер оплаты, Ваш не предусмотрел. И в то же время не ухудшил Ваши права по сравнению с ТК, а просто уточнил, что выплачивается именно тарифная ставка, а не надбавки.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, безболезненно никак не донести, работодателю это в любом случае не понравится. Придётся обращаться в ГИТ (Гострудинспекцию или в прокуратуру). Согласно положениям статей 315-317 ТК РФ, при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. См. Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

Руководствуясь названными нормами, суды правильно приходят к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно п.5.3. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ":

5.3. К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.

КонсультантПлюс: примечание.

Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц при отработке месячной нормы часов.

В тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, указанные коэффициенты и надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 300 руб., пропорционально фактически отработанному времени в часах. Предельный заработок, на который могут быть начислены эти коэффициенты и надбавки, в расчетном месяце в этих случаях определяется по формуле:

Предельный заработок, Фактически отработанное время

на который могут быть по графику в расчетном месяце

начислены коэффициенты в часах

и надбавки = 300 руб. x

Месячная норма часов

Ваш работодатель производит начисления в соответствии с установленным на предприятием Положением. Обычно такие Положения разрабатываются с учетом мнения коллектива и с одобрения Профсоюза. Поэтому, необходимо будет инициировать внесение в Положение об оплате труда соответствующих изменений.

Т.е., Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и разъяснение к нему не имеют никакой силы?