Бывший сотрудник магазина подозревается в хищении 4 миллионов - что ждет работника и как действовать?
С 2017 по 2021 год работал в магазине. За это время ни одной проверки и инвентаризации не было. Инкассацию так же не сдавали. Летом 2021 года уволился. При увольнении выявили недостачу на 4 миллиона Спустя 8 месяцев (вчера) поступил звонок из полиции, что нужно явится и написать объяснительную по данному факту. Кроме меня в магазине работали ещё 2 сотрудника. Как следует поступить и что может грозить в этом случаи? Работал официально.
Пока идет проверка, ни чего, но на дачу объяснений требуйте повестку и желательно идти с адвокатом.
Спросить
Вопрос.
Подписывали ли вы при поступлении на работу Договор о материальной ответственности?
1. Перед началом проведения инвентаризации, вы должны были подписать следующие документы:
Приказ о проведении инвентаризации.
Инвентаризационная опись ТМЦ.
ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей
Приказ (распоряжение) об утверждении результатов инвентаризации.
Инвентаризации ТМЦ, находящихся в пути.
Инвентаризационная опись ТМЦ, принятых на ответственное хранение.
Акт о списании товаров.
Ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией.
Принимается решение о взыскании ущерба с виновных. Руководитель издает приказ об утверждении результатов инвентаризации — на его основании вносятся записи в бухучет.
Наличие заключенного договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности на основании ст. 245 ТК РФ само по себе не является достаточным основанием для взыскания с ответчиков всего заявленного ущерба.
Как указал суд, отказывая в иске, в нарушение ст. 247 ТК РФ работодатель не установил размер причиненного ущерба. Так, им не соблюден порядок проведения инвентаризации, из представленных документов невозможно определить, когда товарно-материальные ценности были вверены ответчику, в какой период, с учетом того, что в магазине работали также другие работники. Данных бухгалтерского учета, сведений о фактической выручке, возврате товарно-материальных ценностей, количестве дней и режиме работы ответчика за период, в который была выявлена недостача, не представлено. Также не представлено доказательств выявления отклонения учетных данных при инвентаризации с указанием суммы недостачи. Отсутствуют данные о проведении инвентаризации перед принятием ответчика на работу, допуске его к товарно-материальным ценностям и о том, какое имущество было вверено.
Наличие материальной бригадной ответственности ст 245. само по себе не
является достаточным основанием для взыскания с ответчика заявленной суммы.
Работодателем не соблюден порядок проведения инвентаризации. И из предоставленных документов невозможно определить, когда товарно мат. ценности были вверены ответчику, в какой период, с учетом того, что в магазине работали другие сотрудники.
Они так же должны предоставить данные о проведении инвентаризации перед принятием ответчика на работу. Допуске его к товаро мат ценностям, и о том, какое имущество ему было довеено. Сумма.
...
Спросить
Грозить могут статьи 160 УК РФ либо 165 УК РФ (по установленным обстоятельствам). Лучше явиться (уклонение и пререкания насчёт способа извещения будут однозначно расценены сотрудниками полиции не в Вашу пользу) и дать объяснения, что работали официально, денежных средств работодателя себе никогда не присваивали, считаете действия работодателя намеренной попыткой приписать собственную растрату своим бывшим работникам.
Спросить
Работаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.
Я директор магазина 16.07 у меня была инвентаризация и была выявлена недостача. 17.07 я написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Сегодня я узнаю что в магазин назначена новая инвентаризация в ночь с 31.07 на 01.08.весь межинвентаризационный период я не выходила на работу. Могут ли с меня взыскать недостачу за этот период? Правомерно ли это?
Работаю фармацевтом с августа 2021 года. При приёме на работу инвентаризация не проводилась (последняя инвентаризация проходила в марте 2021), но через пару месяцев провели инвентаризацию и выявили недоздачу обязан ли я за неё платить и какие законы под это подходят.
, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.
Я уволилась две недели назад мне отдали трудовую книжку. Я работала кассиром бухгалтером при увольнении не проводилась инвентаризация кассы после увольнения обнаружилась недрстача в 300 т. Руб на меня хотят подать в суд чем это грозит.
Работала в компании 3 года директором, 14 мая была проведена инвентаризация по магазину-после, которой всё было сведено ровно. 23 мая ушла в отпуск и вышла с отпуска 17 июня, инвентаризацию не проводили. 24 июня приехали проверяющие и обнаружили недостачу (при этом 20.06,22.06,23.06-у меня были по графику выходные). Меня отстаранили от должности и провели инвентаризацию без меня-выявили якобы недостачу на 500 тыс. рублей! Подскажите что делать-я незнаю, а они мне угрожают статьёй!
Месяц назад уволилась, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, бывший работодатель сейчас проводит инвентаризацию, на этой инвентаризации не присутствую, при выявлении недостачи, что мне грозит? Имелась коллективная материальная ответственность, вместе со мной увольнялся ещё один сотрудник, а также в течении года до моего увольнения уволился ещё один сотрудник при этом также не проводилась инвентаризация. Сейчас мне не выдают денежный расчет, т.к. работадатель хочет провести инвентаризацию.
Работали в магазине. Уволились по собственному желанию, директор сказала, что претензий к нам нет. После нас, кто там только не работал. Через 2 месяца сделали учет и хозяйка предъявляет нам недостачу. Что нам делать в данной ситуации? К недостаче мы ни какого отношения не имеем. Хозяйка сама создала такую ситуацию, в которой мы были вынужденны уволиться. Уволились 5 человек.
