Может ли работодатель отстранить от работы из-за нежелания оплатить медкнижку?

Здравствуйте! В силу трудового законодательства РФ, все медицинские комиссии проходят только за счет работодателя, а не работника.

Доброго Времени суток!

Вы можете пройти медицинскую комиссию за свой счет - ЕСЛИ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ- но ИМЕЕТЕ Право на оплату ее прохождения РАБОТОДАТЕЛЕМ

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! В данном случае нет не имеют право. Работодатель обязан оплачивать медкомиссию. Согласно трудовому законодательству.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Проходите за свой счет, потом требуйте от работодателя.

Работодатель проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания.

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. В частности, как указано в статье 213 ТК РФ, предварительный медосмотр должны проходить работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах); работники, чьи обязанности связаны с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений. Полный список работ, требующих обязательного прохождения медосмотра, утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 года № 83 (Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения).

Во всех указанных случаях предварительные, регулярные или дополнительные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, в случае, если работа, на которую вы поступаете, связана с указанными выше особенностями, то работодатель обязан оплатить вам стоимость прохождения медкомиссии.[b][/b]

Большое спасибо! Пожалуйста, если Вас не затруднит, прокомментируйте это:

Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

ФФОМС в письме от 30.08.2010 № 3979/30-4/и отметил, что обязательные предварительные медосмотры не могут являться обязательством системы обязательного медицинского страхования.

Так что работодатели самостоятельно заключают договоры с медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на этот вид деятельности.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает претенденту соответствующие направление, которое следует предъявить в медицинском учреждении. Как правило, форму такого направления организация разрабатывает самостоятельно.

Работодатель может возместить соискателю расходы на самостоятельное прохождение медосмотра. Но при этом надо учесть, что в данном случае медицинское освидетельствование работника было проведено с нарушением установленных законодательством требований и оно не является обязательным медосмотром. Поэтому учесть эти затраты в расходах нельзя (1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ) Кроме того, с этой суммы надо будет удержать НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. 2 ст. 211 НК РФ)

Меня заставляют проходить медосмотр за свой счет и в выходной день, но я так понимаю, что должно быть направление на медосмотр от работодателя и двойная оплата за время, потраченное на медосмотр в выходные дни.

Грозятся, что не допустят к работе без медкнижки, но направление на медосмотр не дают. У меня нет денег на данный момент. Не знаю, как действовать в такой ситуации. Руководитель сказала, что в нашей торговой сети более 3000 работников и никому медкнижку не оплачивали и не собираются, просто не допустят меня к работе и уволят, мол, за прогулы. Что делать?

Анастасия, неправильно. Книжку Вам обязаны отдать!

Рекомендую для начала подать письменное юридически грамотное требование о возврате медкнижки с угрозой подачи жалобы в Прокуратуру!

Как разъяснял Роспотребнадзор, медкнижки работников должны храниться у работодателя — организации или ИП и могут быть выданы работнику по его требованию (например, для прохождения очередного медосмотра).

При увольнении личная медкнижка возвращается работнику и предъявляется им по месту новой работы (основание - Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32).

Медкнижка это Ваш личный документ, работодатель обязан был ее оплатить работнику при приеме на работу, пригрозите прокуратурой, Ваи обязаны выдать книжку, иначе работодателя ждет административная ответственность.

А если не я платила за медкнижку они всё равно обязаны её отдать?

Компания платила за медкнижку, я не оплачивала, пришлите пожалуйста статью по которой работодатель обязан отдать медкнижку работнику.

Неправомерны, медосмотр обязан оплатить работодатель

Можете дать ссылку на правовой акт, который регулирует эти отношения, чтобы разговор с работодателем был предметным?

Удерживать из заработной платы работника сумму, равную стоимости бланка медицинской книжки, оформленной на работника, работодатель не вправе.

Обоснование позиции:

Удержания из заработной платы представляют собой выплату работнику меньшей ее величины по сравнению с начисленной денежной суммой с целью погашения задолженности работника перед работодателем или другими лицами. Поскольку выплату заработной платы осуществляет работодатель, то именно он и производит все необходимые удержания.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ). Другими нормативными правовыми актами, не являющимися федеральными законами, а тем более соглашениями, коллективным или трудовым договорами случаи удержаний устанавливаться не могут. Подзаконные акты лишь конкретизируют условия удержания, предусмотренного законом. Таким образом, прежде чем произвести удержание, работодатель обязан убедиться в том, что оно разрешено законом. И только после этого, соблюдая все предусмотренные иными нормативными правовыми актами условия удержания, он вправе уменьшить при выдаче начисленную работнику сумму заработной платы. Ни Трудовым кодексом РФ, ни одним действующим федеральным законом удержание из заработной платы работника стоимости бланка медицинской книжки, оформленной на него, не предусмотрено.

В силу части второй ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя, в частности, входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров работников. Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно п. 33 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (далее - Порядок), данные о прохождении работниками медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (смотрите также п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее - Закон N 52-ФЗ)).

В то же время фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки, утвержденная приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (далее - Приказ N 402). Из п. 1.1 данного приказа следует, что книжки указанной формы выдаются не всем работникам, подлежащим обязательному медосмотру, а только работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Для иных же категорий работников форм медицинской книжки не установлено, следовательно, выполнить требование п. 5 ст. 34 Закона N 52-ФЗ и п. 33 Порядка в отношении них невозможно, иметь медицинскую книжку такие работники не должны.

Таким образом, если водитель в организации не выполняет работы, перечисленные в п. 1.1 Приказа N 402, оформлять ему медицинскую книжку не требуется. Очевидно, что в такой ситуации ответ на вопрос о том, вправе ли работодатель требовать от работника возместить стоимость бланка медицинской книжки, будет являться отрицательным. Оплата стоимости медицинской книжки, если она и оформлена с согласия работника, может быть произведена работником только в добровольном порядке путем перечисления суммы на счет организации или внесения работником этой суммы в кассу организации.

Если же работник привлекается к работам, входящим в перечень, указанный в п. 1.1 Приказа N 402 (например, занят транспортировкой пищевых продуктов и питьевой воды), медицинскую книжку оформлять необходимо. Однако четкого ответа на вопрос, за чей счет - работодателя или сотрудника - должны производиться оформление или замена медицинской книжки, когда ее наличие необходимо, действующее законодательство не содержит.

Пунктом 3 Приказа N 402 установлено, что личные медицинские книжки работникам, указанным в п. 1.1 Приказа N 402, и санитарные паспорта на специально предназначенные или специально оборудованные транспортные средства для перевозки пищевых продуктов выдаются центрами гигиены и эпидемиологии. Вместе с тем Приказ N 402 также не определяет обязанность работодателей или работников оплачивать центру гигиены и эпидемиологии стоимость выдаваемых личных медицинских книжек.

В одном из разъяснений заместителя руководителя Роструда И. Шкловца отмечается, что в централизованном порядке бланками личных медицинских книжек обеспечиваются только центры эпидемиологии и гигиены, остальные работодатели приобретают их самостоятельно. В случае приобретения бланков работодателями стоимость бланков в соответствии с локальными нормативными актами может быть взыскана с работников (смотрите материал: "Вопрос: Кто приобретает медицинскую книжку для медицинского работника при поступлении на работу? Входит ли ее стоимость в расходы на проведение медицинских осмотров, которые оплачивает работодатель? (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2016 г.)"). Однако, с нашей точки зрения, при решении этого вопроса необходимо учитывать следующее.

Личная медицинская книжка предназначена для отражения в ней результатов прохождения обязательных медицинских осмотров, а также профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (п. 2 Инструкции o порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229).

По смыслу п. 2 ст. 36 Закона N 52-ФЗ профессиональная гигиеническая подготовка соответствующих работников, сопровождающаяся их аттестацией, является формой гигиенического обучения работников, обязанность по осуществлению которого возлагается на работодателей (ст. 11 указанного Закона). В силу ст. 11 Закона N 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны, в частности, осуществлять производственный контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции. Производственный контроль включает в себя в том числе:

- организацию медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения;

- контроль за наличием личных медицинских книжек в случаях, предусмотренных действующим законодательством (пп.пп. "в", "г" п. 2.4 Санитарных правил СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий", утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 10.07.2001).

При этом трудовое законодательство не возлагает на работников обязанность приобретать личные медицинские книжки за свой счет или оплачивать работодателю стоимость их приобретения (в отличие от трудовой книжки, возмещение работником расходов на приобретение которой прямо предусмотрено п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Кроме того, ст. 65 ТК РФ не относит личную медицинскую книжку к документам, предъявляемым в обязательном порядке при заключении трудового договора. Не предусматривают обязанности предъявлять этот документ при устройстве на работу и иные нормативные правовые акты.

Отметим также, что в письме Департамента Госсанэпиднадзора Минздрава РФ от 15.09.2000 N 1100/2677-05 указано, что выдачу личной медицинской книжки и санитарного паспорта на транспортные средства следует включать в предмет договора на проведение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации лиц, подлежащих профессиональной гигиенической подготовке, а стоимость данных документов включать в стоимость услуг по профессиональной гигиенической подготовке и аттестации. Принимая во внимание, что в силу требований законодательства именно работодатель обязан контролировать наличие в необходимых случаях у работников личных медицинских книжек, организовывать проведение гигиенического обучения с итоговой аттестацией и обязательных медицинских осмотров работников, результаты которых заносятся в личную медицинскую книжку, полагаем, что обязанность приобретать такие книжки и оплачивать их приобретение за счет собственных средств возлагается на работодателя.

Аналогичные разъяснения в ряде случаев давали и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 на вопросы, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ"). Поддержку этой позиции можно обнаружить и в судебной практике (смотрите, например, решение Олонецкого районного суда Республики Карелия от 10.11.2016 по делу N 2-583/2016, решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 24.03.2016 по делу N 2-283/2016, решение Кировского районного суда г. Самары Самарской области от 10.02.2015 по делу N 2-196/2015).

Имеет ли право роботодатель удержать с зп за медкнижку, если я проработал 1 месяц? Проходила медкомиссию за счёт роботодателя.

Здравствуйте! Незаконны. Работодатель оплачивает согласно ТК РФ, статья 213

Здравствуйте!Оплачивается работодателем.За сотрудником на время прохождения осмотра сохраняется средний заработок по месту работы, который исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При этом время прохождение осмотра в выходной или праздничный день (только с согласия работника) оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Также вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул, тогда день прохождения осмотра оплачивается в одинарном размере.

Если обследование не пройдено по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника (например, болезнь), то время отстранения сотрудника от работы оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) как время простоя. А в случае когда осмотр не пройде по вине работодателя (например, не выдано направление), время отстранения оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Вопрос весьма существенный – нередко работодатели пытаются переложить расходы на медобследования на работников, однако в той же статье 213 ТК РФ четко прописано: «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

Отметим особо, что работодатель должен оплачивать и предварительные медосмотры, а не требовать с соискателя кучу справок еще до приема на работу. За счет работодателя проводятся и ежедневные осмотры (например, водителей перед выходом в рейс), не упомянутые в данной статье.

Оформление личной медицинской книжки тоже должно осуществляться за cчет работодателя. Если соискатель прошел предварительный медосмотр или получил медкнижку за счет работодателя, но трудовой договор так и не был заключен, то заставить человека каким-либо образом возмещать или отрабатывать эти расходы работодатель права не имеет – возможность взыскания с потенциального сотрудника убытков, причиненных не заключением трудового договора, действующим законодательством не предусмотрена.

Скажем также, что в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Поэтому работодатель напрямую заинтересован в оптимальной организации прохождения работниками медосмотров – так, чтобы на них тратилось как можно меньше времени. Работодатели в соответствии с частью 3 статьи 32 Закона обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. То есть договариваться с медицинскими учреждениями, учреждать медицинскую службу у себя на предприятии, когда это позволяет или требует закон и т.д.

Если же этого работодатель не делает, то, во-первых, может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, что уже неприятно – штрафы сейчас довольно крупные, а поскольку платить штраф придется из-за каждого работника отдельно – то можно основательно подрубить благополучие предприятия. Во-вторых, согласно части 4 той же статьи 32 Закона и статье 76 ТК РФ не прошедшего обязательный медосмотр работника нельзя допускать к работе. А это фактически означает простой, при котором работник трудиться не может, а минимум две три зарплаты платить ему придется (статья 157 ТК РФ), да еще в прокуратуру пожалуется или в гострудинспекцию – а значит, придется еще и штрафы оплатить.

С другой стороны, прохождение обязательного медосмотра – это и, простите за тавтологию, обязанность работника. То есть необоснованный отказ от его прохождения является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающим последствиями. Кроме того, согласно упомянутой статье 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

Если же у вас есть сомнения в законности его проведения – скажем, не нашли своей должности в Перечнях или явно нарушается Порядок проведения осмотров – об этом нужно заявить работодателю в письменной форме, можно и подать жалобу в Гострудинспекцию или Росэпиднадзор.

Добрый день. В силу закона - организация и проведение медосмотров - обязанность работодателя.

Статья 212 ТК:

Работодатель обязан обеспечить:

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Но, учитывая, что вы официально не трудоустроены - отправлять вас на медосмотр работодатель вряд ли будет. Но, поскольку это его обязанность - есть вероятность договориться о компенсации сумм.

Добрый день, Андрей! Если вас официально не оформили, не собираются это делать, то зачем вам нужна книжка? Для того, чтобы прикрыть бока работодателя? Не понятна ситуация. Он допустил вас к работе, пусть оплачивает затраты по получению книжки.

Это два разных вопроса, действия незаконын, обратитесь в инспекцию труда.

Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, если результата не будет, то истребовать книжку через суд.