Можно ли получить зарплату на кредитную карту.

Доброго Времени суток!

На кредитную КАРТУ - КОНЕЧНО нет. У нее другое предназначение. Заведите другую карту СБЕРА

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте, ну в принципе если зачисления на данную карту возможны. То почему бы и нет. Но надо сотреть ваш договор кредитный по этому поводу. Удачи в вашем деле.

Заработную плату можно получать только на дебетовую карту, для этого она и предназначена. Поэтому отказали в банке вам правомерно

Доброго вам времени суток. Вообще-то для получения заработной платы есть специальные дебетовые карты. На кредитку никто не начисляет. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте!

Вашему работодателю наверное нет разницы на какие Ваши банковские реквизиты перечислять Вам зар плату, Вам нужно понимать, что если Вам будут перечисления зар платы на кредитку, то снимать Вы можете с неё деньги только с % за снятие.

Добрый день! В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Всего наилучшего!

Наталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции.

Согласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Нам откуда знать какой у Вас там тариф. Зайдите на сайт Сбербанка посмотрите тарифы по Вашей карте, сколько за вывод собственных средств комиссия.

Шансы есть. По сути вам надо оформить реструктуризацию прошлого долга (разбивку на части и новый график погашения). При долге 114 000 это весьма реально.

Геннадий, я бы вам не советовал этого делать. То, что вы решили гасить задолженность и то, как этого хочет банк - это совершенно разные понятия. У банка много способов списать ваш долг с других ваших карт в этом банке без всяких судов и решений. При оформлении кредита, вы должны были дать письменной согласие (акцепт) на списание (называется - заранее данный акцепт), либо условие о списании включено в сам кредитный договор + это прописано в договоре банковского счёта, на основании которого Вам открывали карточный счёт. Этим банки часто пользуются.

Проще открыть другой счет в другом банке ТОЛЬКО для социальных выплат и сообщить новые реквизиты в соцслужбу или работодателю, откуда поступает выплата!

Обратите внимание, если у Вас есть какие-либо кредитные (долговые) отношения, то категорически никогда нельзя иметь кредит и счет для социальных пособий и з/п в одном кредитном учреждении. Могут возникнуть проблемы. Так как, при возникновении проблем с кредитом (зарекаться нельзя), Банк будет списывать %, пени, неустойки и штрафы (как они их называют) со всех счетов и вам они будут не доступны. Придется лишние предпринимать процессуальные действия.

Делайте выводы.

На карту родственника зарплату не перечисляют.

Виктория, Такие действия не будут основаны на законе. В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Здравствуйте Виктория.

Такое не возможно. Зарплату получает только работник.

1.Если приставы направят работодателю постановление об удержании, то ваша затея потеряет смысл, так как работодатель будет обязан все равно производить удержание.

Немного не так происходит процедура.

Пристав выносит постановление о возбуждении производства и аресте счетов и направляет в разные банки, даже не зная, есть ли у вас там счет.

Так же он делает запрос в ПФР о том, кто за вас производит отчисления (работодатель)-это чуть дольше, чем аресты счета.

Вы можете предоставить справку приставу, что это зарплатный счет и он снимет арест и направит постановление с установленным размером удержания до 50 % (если это не алименты) к вашему работодателю.

2.Работник вправе самостоятельно распоряжаться собственной заработной платой, поэтому работодатель может перечислить зарплату работника по его заявлению на счет третьего лица. При этом необходимо учитывать следующие моменты. Зарплату выплачивают сотруднику в месте выполнения им работы, то есть через кассу организации, либо перечисляют на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Зарплату выплачивают непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, ст. 5 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. № 95). Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты, в том числе на счет другого лица, надо зафиксировать в трудовом договоре с сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать, что по заявлению работника заработная плата может перечисляться на счет такого-то третьего лица.

3.Но это право работодателя-оказать и оно тоже законно.

Вы имеете право указать любую карту любого банка.

С уважением.

Добрый день! Да конечно можете это ваше право на какой лицевой счет получать з/п, однако это не лишает банк возможности обратится в суд.