Как получить заработную плату после ухода из неофициальной работы в такси - опыт борьбы и рекомендации

Попробуйте в орган полиции ст 159 УК. В суд об установлении факта трудовых отношений.

Любому, до обращения с исковым заявлением в суд (ст. 3 ГПК РФ), направьте работодателю мотивированную претензию. Удачи.

Можете обратиться в полицию, однако здесь скорее присматриваются гражданско-правовые отношения, поэтому через суд взыскивайте.

Как здесь советуют в полицию, ни в коем случае, у Вас гражданско-правовые отношения, а не мошеннические действия.

Через суд установите трудовые отношения сперва, только потом взыскивайте долг по з/п.

- см. ст. 352, 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте!

Сначала Вам нужно написать письменную претензию работодателю, потом обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, а потом уже сможете взыскать свою зп.

Здравствуйте.

Надо пробовать признавать через суд факт трудовых отношений.

В полицию не надо, получите отказ.

Закрывайте ИП, чтобы взносы не платить.

Это самый важный совет

С уважением.

Законодательством не регулируется срок выплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве. Если бы были устроены официально, зарплату обязаны были выдать в день увольнения.

Согласно трудовому кодексу при увольнении деньги должны быть выплачены в последний день. Однако официально вы не трудоустроено, вполне возможно, что вам ничего не заплатят. Вам следует обратиться в суд.

Здравствуйте.

Если Вы работали не официально без заключения трудового договора, то Вам вообще могут ничего не выплатить. Поэтому обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, а затем требуйте выплаты заработной платы.

Добрый день, уважаемая Наталья

Зарплата выплачивается в день увольнения если неофициально то могут вообще не выплатить

Удачи вам и вашим близким!

Сразу в суд или сначала в прокуратуру?

Андрей, по трудовому законодательству расчет обязаны провести в день увольнения. Обращайтесь в суд.

Через суд устанавливать факт трудовых отношений и затем выплаты ЗП.

Для начала Вам нужно обратится в трудовую инспекцию.

В трудовую инспекцию с жалобой.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Обращайтесь в суд. Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Лучше вам не тратить время на ожидание реакции ис трудовой инспекции, куда необходимо подать жалобу, а действеннее будет сразу обращаться в суд

Вы вправе взыскать задолженность в суде + неустойку. Срок обращения в суд - 3 месяца с даты увольнения.

Здравствуйте. Обращай на в суд и взыскивайте невыплаченную заработную плату.

Здрасьте, приехали! Произведение расчёта - одна из основных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора как такового!

Действовать можно в разных плоскостях:

1. Жалобы в прокуратуру и ГосИнспекциюТруда;

2. Досудебная претензия работодателю и дальнейший иск в суд на предмет непогашения задолженности по ЗП при расторжении трудового договора.

Здравствуйте. Если вам не выдали причитающиеся вам денежные средства вы можете подать жалобу в прокуратуру или заявление в следственный комитет по признакам преступления, предусмотренного статьей 145.1. УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Алена, ваши прав нарушены.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так что смело обращатесь в суд с соотвествующим иском.