Перевод подразделения на неремонтированную территорию вызывает вопросы - обзор нормативной базы для отказа от неудовлетворительных условий работы
Наше подразделение перевозят на другую территорию. Помещение, в котором нас хотят разместить, ещё не отремонтировано. Нам предлагается переехать и работать в условиях ремонта. Ищем нормативную базу отказаться от такого варианта.
Здравствуйте Елена Владимировна!
За ухудшение условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
За нарушение требований охраны труда работодатель может быть оштрафован по статье 5.27.1 КоАП РФ. За нарушение санитарных норм и правил ответственность наступит по статье 6.3 КоАП РФ.
Вам необходимо подготовить нормативно-мотивированное возражение о смене рабочего места на несоответствующее санитарным нормам.
СпроситьДа, конечно можете отказаться. Вы в правовом поле. Это ваше право отказаться.
Надеюсь мой ответ вам помог.
СпроситьДобрый день!
Если между Вами и Администрацией не заключался Договор которым бы предусматривалось, что предоставляемая квартира должна находится в определенном районе или на каком то удалении от места работы, то Вы бы имели право отказаться от предоставляемого жилого помещения. Если такое соглашение между Вами отсутствует, то Вас имеют право переселить в соответствующее требованиям пригодное для проживания жилое помещение.
Жилищный кодекс Статья 89. Предоставление гражданам другого благоустроенного жилого помещения по договору социального найма в связи с выселением 1. Предоставляемое гражданам в связи с выселением по основаниям, которые предусмотрены статьями 86 — 88 настоящего Кодекса, другое жилое помещение по договору социального найма должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего населенного пункта, равнозначным по общей площади ранее занимаемому жилому помещению, отвечать установленным требованиям и находится в границах данного населенного пункта. В случаях, предусмотренных федеральным законом, такое предоставляемое жилое помещение с согласия в письменной форме граждан может находится в границах другого населенного пункта субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено ранее занимаемое жилое помещение. В случаях, предусмотренных федеральным законом, гражданам, которые состоят на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях или имеют право состоять на данном учете, жилые помещения предоставляются по нормам предоставления. 2. Если наниматель и проживающие совместно с ним члены его семьи до выселения занимали квартиру или не менее чем две комнаты, наниматель соответственно имеет право на получение квартиры или на получение жилого помещения, состоящего из того же числа комнат, в коммунальной квартире. 3. Жилое помещение, предоставляемое гражданину, выселяемому в судебном порядке, должно быть указано в решении суда о выселении.Спросить
Да, можно отказаться.
Пока есть терпение, потом могут в суд подать иск о принудительном обмене.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина.
Вам обязаны предложить квартиру в том же районе, где Вы жили, в противном случае - можете отказаться.
СпроситьВ Москве вам по реновации должны предлагать квартиру в этом же районе. Это прямо указано в законе.
СпроситьВ 2014 году я купила жилой дом. другого жилья в собственности не имею. Прописана по другому адресу. По этому адресу прописан мой сын. Дом оказался на подработанной шахтой территории, но в момент оформления сделки мне никто об этом не сообщил, я узнала о том, что территория подработанна только в 2017 году, когда вокруг засуетились соседи. Администрация города дала мне письменный отказ о включении меня на переселение, мотивируя тем, что списки на переселение были утверждены 24 июня 2013 года. Как мне теперь быть? Получается, что деньги были выброшены на ветер. Жить там становиться невозможно, т.к. там дорога давно разбиты, зимой ее никто не чисти нет, почтальон и скорая туда отказываются ездить. Как защитить свои права на единственную недвижимость?
Можно попробовать расторгнуть такой договор в связи с существенным нарушением его условий со стороны продавца, не предупредившего о такой особенности. Согласно пункту 2 статьи 450 ГК РФ
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:Спросить1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Можете расторгнут договор в судебнмо порядке (ст. 450 ГК РФ)
Но при этом надо доказать, что он был существенно нарушены со стороны продавца.
СпроситьЕсли при покупке не были наложены ограничения при совершении регистрационных действий это одно, и если были бы то не купили. Пробуйте расторгнуть договор купли продажи, со.450 ГК РФ. Начните с претензии продавцу.
СпроситьНадо оспорить данный отказ в суде, в порядке ст. ст.218-219 КАС РФ,так как эти сведения о подработанной территории должны были быть внесены в кадастровые данные участка и дома и должны были отображаться в кадастровом паспорте как обременение, соответственно не было своевременно сделано и произошла купля продажа дома, у Вас есть все основания для получения компенсации/квартиры.
СпроситьДобрый день!
Право на переселение возникает у всех, кто живет на подработанной территории, так как дома у всех одинаково деформируются вследствие смещения горных пород и эти процессы продолжаются и сейчас, а не остановились в 2013 году.
Поэтому Вам нужно подать иск в районный суд о включении Вас в список на переселение (ст. 131 ГПК РФ)
СпроситьМожно попробовать расторгнуть договор купли-продажи на основании ст. 451 ГК РФ в связи с существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора:
1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.СпроситьИзменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:
1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;
2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;
3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;
4) из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.
Соседний дом при обустройстве автостоянки захватил часть нашей придомовой территории (была комиссия, есть офиц. Ответ Росреестра). Освобождать не хотят, будут заказывать новое межевание земельных участков. Как нам сохранить наши границы?
В вашем случае необходимо обратиться в суд с иском об истребовании своего имущества из чужого не законного владения.
Собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.
СпроситьОспаривайте результаты межевания. Местоположение границ земельного участка и его площадь определяются с учетом фактического землепользования в соответствии с требованиями земельного и градостроительного законодательства. Местоположение границ земельного участка определяется с учетом красных линий, местоположения границ смежных земельных участков (при их наличии), естественных границ земельного участка (ч. 7 ст. 36 Земельного кодекса РФ).
В силу п. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов
СпроситьДля того чтобы сохранить их необходимо фактически приобрести...
Первоначально попробуйте в до судебном порядке урегулировать данный вопрос... Обратитесь, в Совет собственников многоквартирного дома, который своими действиями нарушил Ваши права с требованием устранить данное нарушение...
В случае отказа пишите исковое заявление в суд... как доказательство прикладывайте все необходимые документы...
Спроситьв вашем случае - при новом межевании не соглашайтесь с установлением границ вашего и соседнего участка. Если ваши права будут нарушены - обратитесь в суд с иском о пересмотре границ участков (ст. 304 ГК РФ)
. Дела достаточно сложные. Вам скорее всего понадобится помощь юриста
Что касается автостоянки, то она закрепляется только решением администрации муниципального образования. Возможно, что вам придется оспаривать и данное решение. Обратитесь в администрацию с письменным заявлением. что при устройстве стоянки нарушены ваши права.
СпроситьСоветую обратиться в суд с иском об устранении препятствий в пользовании придомовой территорией поскольку это Ваша общая собственность собственников многоквартирного дома. Согласно ГЖ РФ:
Статья 36. Право собственности на общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся формирования земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, и перехода его в собственность собственников помещений такого дома, см. статью 16 Федерального закона от 29.12.2004 N 189-ФЗ.
1. Собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, а именно:
1) помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы);
2) иные помещения в данном доме, не принадлежащие отдельным собственникам и предназначенные для удовлетворения социально-бытовых потребностей собственников помещений в данном доме, включая помещения, предназначенные для организации их досуга, культурного развития, детского творчества, занятий физической культурой и спортом и подобных мероприятий;
3) крыши, ограждающие несущие и ненесущие конструкции данного дома, механическое, электрическое, санитарно-техническое и иное оборудование, находящееся в данном доме за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного помещения;
4) земельный участок, на котором расположен данный дом, с элементами озеленения и благоустройства, иные предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства данного дома и расположенные на указанном земельном участке объекты. Границы и размер земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, определяются в соответствии с требованиями земельного законодательства и законодательства о градостроительной деятельности.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 04.06.2011 N 123-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Собственники помещений в многоквартирном доме владеют, пользуются и в установленных настоящим Кодексом и гражданским законодательством пределах распоряжаются общим имуществом в многоквартирном доме.
3. Уменьшение размера общего имущества в многоквартирном доме возможно только с согласия всех собственников помещений в данном доме путем его реконструкции.
4. По решению собственников помещений в многоквартирном доме, принятому на общем собрании таких собственников, объекты общего имущества в многоквартирном доме могут быть переданы в пользование иным лицам в случае, если это не нарушает права и законные интересы граждан и юридических лиц.
5. Земельный участок, на котором расположен многоквартирный дом, может быть обременен правом ограниченного пользования другими лицами. Не допускается запрет на установление обременения земельного участка в случае необходимости обеспечения доступа других лиц к объектам, существовавшим до дня введения в действие настоящего Кодекса. Новое обременение земельного участка правом ограниченного пользования устанавливается по соглашению между лицом, требующим такого обременения земельного участка, и собственниками помещений в многоквартирном доме. Споры об установлении обременения земельного участка правом ограниченного пользования или об условиях такого обременения разрешаются в судебном порядке.
6. В случае разрушения, в том числе случайной гибели, сноса многоквартирного дома собственники помещений в многоквартирном доме сохраняют долю в праве общей долевой собственности на земельный участок, на котором располагался данный дом, с элементами озеленения и благоустройства и на иные предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства данного дома объекты, расположенные на указанном земельном участке, в соответствии с долей в праве общей долевой собственности на общее имущество в многоквартирном доме на момент разрушения, в том числе случайной гибели, сноса такого дома. Указанные собственники владеют, пользуются и распоряжаются предусмотренным настоящей частью имуществом в соответствии с гражданским законодательством.
СпроситьА в ответе Росреестра - так и написано, что соседний дом захватил?
Тут без суда вряд ли обойдется, если "освобождать не хотят".
Пока новое межевание не заказано с их стороны - все права и доказательства - на Вашей стороне. Поэтому в суд с иском нужно выходить Вам. Можно к нам обратиться с этим вопросом и документами.
СпроситьВам как собственникам многоквартирного дома будет тяжеловато защитить свои права. Это связано с тем, что Вы очень разрозненны.
Рекомендую обратиться в прокуратуру, пусть соберут материал, в обращении просите о судебной защите своих прав.
СпроситьДоброго времени суток!
Вас о предстоящем сокращении обязаны были предупредить за 2 месяца с предложением вакантных мест. В случае отказа, уволить по сокращению. Если этого сделано не будет, то пишите жалобы в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьДобрый день!
Вас должны были уведомить о том, что происходит сокращение штата и вам предложили перевестись в другой магазин, т.е. по факту вас не сокращают. Поэтому, в этой ситуации вы можете уволиться только по собственному желанию, т.к. работодатель вам предложил другой вариант работы.
Всего хорошего!
СпроситьЕсли в трудовом договоре не указано наименование или место нахождения вашей торговой точки которая закрывается, то вас могут переместить в другую торговую точку без вашего согласия, если при этом не меняется ни одно условие договора и торговая точка находится в той же местности. Это называется перемещение. Ст. 72.1 ТК РФ.В этом случае никакого увольнения в связи с сокращением не происходит.
Если же наименование вашего магазина или его место нахождение было указано в трудовом договоре, то здесь уже перевод, который без вашего согласия состояться не может и работодателю ничего не останется как инициировать сокращение штата. И в случае вашего отказа от перевода вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьУведомление должно быть в обязательном порядке если идёт сокращение штата сотрудников смотреть нужно трудовой договор, но думаю именно по сокращению вас должны уволить.
СпроситьМожет ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо!
Это не считается ухудшением. Рабочее место у Вас в трудовом договоре не определено. Поэтому изменений не происходит, функции не меняются (ст. 57, 72 ТК РФ)
СпроситьЕсли у вас не изменены условия труда, то ухудшением это вряд ли можно признать.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Согласно ст. 57, ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно работодатель не имеет права без Вашего согласия изменять место труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Может ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо
А ухедшение в чём? По каким показателям?
Переместить без изменения трудовой функции в пределах одного офиса безусловно может.
По ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
А вот если место не соответствует санитарным нормам, не соответствует условиям труда, вот тогда нельзя Вас перевести.
СпроситьУважаемая Лена г.Москва!
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ!!! условиями для включения в трудовой договор являются:-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным и т.д.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- пересадка Работника на другое рабочее место, без изменения его функции, НЕ является ухудшением рабочего места.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2016 г.
СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно ст.72.1 ТК РФ.
Пример, Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-1546/2015.
Перемещение не требует согласия работника, если не влечет изменения условий трудового договора. Например заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Лена.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Вы не указали юристам важной информации для объективности.
Где было ваше рабочее место конкретно и где стало теперь ваше рабочее место (это офис вашей компании или это разные офисы, это один тот же населенный пункт или разные населенные пункты и т.д.) ? Это важно для объективности разъяснения Вам вашего вопроса.
Но будем считать, что Вас ваш руководитель организации пересадил работника в одном помещении, но в другой кабинет.
Во-первых, под "местом работы" в статье 57 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) понимается не стул, не кресло, не кабинет, а организация или ее филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные в другой местности.
Во-вторых, согласно статьи 72 ТК,
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В-третьих, согласно части 3 статьи 72.1 ТК,
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В-четвертых, согласно статьи 22 ТК, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Это означает, что, например, работодатель не вправе пересадить работника, который выполняет свою работу непосредственно на компьютере, в кабинет, в котором нет нормального освещения, не хватает квадратных метров и т.д.
Ниже привожу для Вас выдержки из СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03:
III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.
3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.
Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.
3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м 2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м 2.
При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м 2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).
3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5.
3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.
3.8. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьСогласно части 4 статьи 57 ТК РФ В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Согласно абз.9 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условия труда на рабочем месте.
Согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что если в трудовом договоре рабочее место никак не обозначено (месторасположение, этаж, комната), категория условий труда на новом рабочем месте остаётся прежней, то действия работодателя по перемещению работника на другое рабочее место без его согласия правомерны.
СпроситьЕсли это не предусмотрено Вашей должностной инструкцией, то не имеет права (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьЕсли не предоставляется служебный транспорт, обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) и требуйте возмещения Ваших расходов.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вас обязаны возить или компенсировать расходы на проезд в обе стороны.
СпроситьВ одностороннем порядке, без согласия работника, только исходя из потребностей работодателя, перевод, как правило, не допускается. Из этого правила Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд исключений. Например, это всевозможные критические ситуации, предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ. Если же работодатель не возражает, то вопрос о переводе может быть решен довольно быстро. Для этого в организации издается приказ, унифицированная форма N Т-8 которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, и стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривают новые условия труда. Запись о постоянном переводе необходимо внести в трудовую книжку работника. Перевод в другую местность вместе с работодателем означает, что организация меняет место расположения и в связи с этим работнику предлагают последовать за ней. Не стоит смешивать этот перевод со случаем, когда деятельность работодателя подразумевает работу сразу в нескольких регионах, например при вахтовом методе либо строительстве или когда у организации есть несколько филиалов и работнику предлагают продолжить работу в другом филиале, представительстве либо непосредственно в головной компании. Здесь в зависимости от ситуации можно говорить о переводе внутри организации или перемещении. Представляется, что под местоположением организации нужно понимать юридический адрес юридического лица. И когда такой адрес меняется, можно говорить о переводе работника в другую местность вместе с работодателем. Нужно отметить, что законодательно понятие другой местности на сегодня не установлено. Согласно п. 16 названного Постановления N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Нужно учитывать, что трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются при переводе его внутри организации, в том числе в филиал этой компании, даже если работников увольняют в связи с переводом на другую работу в той же организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25 сентября 2006 г. по делу N Ф04-5329/2006(25657-А75-34)).
СпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьГалина Геннадьевна, добрый вечер!
Подобное поведение работодателя является незаконным и возмутительным. Вы имеете полное право пожаловаться в инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить1. Если характер работы разъездной и это обусловлено условиями трудового договора.
2. Если рабочее место согласно договора определено в др. городе.
СпроситьПомогите! У меня во дворе долгое время снимают кино... постоянно ставят свои фургоны так что не пройти и не проехать, а сегодня заблокировали двор так, что я не смог уехать на работу, мало того, они снимают фильм про 90 е годы и все время стреляют и разбивают машины, ребенок отказывается идти утром в садик в слезах уверяя, что это боевики с Украины пришли в город и нас всех убьют! . В общем суть вопроса такова. Я слышал, что киношники обязаны перед съемками согласовать место-проведения с администрацией района, а в случаях съемок на придомовой территории, должны получить согласие от каждого собственника жилых помещений, но ни как не могу найти в поиске ничего подобного... подскажите как подействовать на администрацию, чтобы запретили такие мероприятия в моем дворе, от них шум, ребенок боится из дому выходить из за стрельбы, после съемок они оставляют жуткий срач, стаканчики, контейнеры из под еды, весь день гудят генераторы, я после суточного дежурства не могу поспать... Днем мою Маму инвалида 1 ой группы не пустили, и заставили обходить весь квартал вокруг, а когда за ней приехала СМП чтобы увезти на гемодиализ, скорую не пустили во двор, и те вынуждены были ехать по газонам, чтобы добраться до моего дома... они уже год снимают, не каждый день конечно, но регулярно... сегодня дошло, до конфликта, я заблокировал в ответ им выезд, они пообещали помять машину, я вызвал полицию, и они вызвали ГАИ, в итоге когда уже началась драка, приехали гаишники и ППС всем составом района, нас разняли по углам, но как я понял киношники снова собираются приехать...
смотря на каком расстоянии от жилых домов они снимают и является ли эта территория придомовой
СпроситьДак вот, я пытаюсь найти закон или постановление, на основании которого могу жаловаться, то есть, где написано, что они должны у меня получить согласие?
СпроситьВ здании находятся несколько организаций, а именно-"Магнит", пивнушка, 2 частных медицинских клиники. Эти организации занимают все помещение, 2 хэтажное.
К ним прилегает территория-уложенная плиткой (примерно 5-7 метров от здания) и зеленый участок (довольно таки большой).
На этом зеленом участке также находятся 2 киоска-роспечать и ремонт обуви.
Вопрос: кто должен заниматься благоустройством этих территорий?
Никто никогда там не убирал. Пришлось взять инициативу в свои руки.
Уважаемая Елена, добрый день! Смотрите в договорах аренды, уборки территории, вывоза мусора - между всеми указанными организациями.
Спросить