Возможны ли наличные выплаты заработной платы при указании безналичного способа в договоре?
Если в договоре прописано: п.3. Оплата труда
"Заработная плата может выплачиваться безналичным способом (на банковскую карту)"
Я правильно понимаю, что и наличкой могу получить? В договоре же указано... может... Нужно ли писать какие либо заявления?
Нужно ли писать какие либо заявления?
Конечно нужно! Откуда работодатель может знать о Ваших желаниях? 
Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.
Спросить
Добрый вечер, Ирина! Если Вы хотите получать зарплату наличными, необходимо уведомить об этом работодателя в письменном виде.
Цитата:
Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту.
Спросить
Здравствуйте!
Если в трудовом договоре с работником указана безналичная форма получения заработной платы (на банковскую карту) и трудовой договор подписан работником, то получать з/п наличными работник не сможет.
В Трудовом кодексе не предусмотрена возможность изменить способ получения з/п с безналичного на наличный, если изначально работник согласился получать з/п безналичным способом.
Если в трудовом договоре не указан способ получения з/п, а работник не подписывал заявление о перечислении з/п в безналичной форме на банковскую карту, то по письменному заявлению такого работника работодатель обязан выплатить з/п наличными.
СпроситьСкажите пожалуйста, имею ли я право получать зарплату наличными, а не на карту. Если имею, то укажите, пожалуйста, на какой закон или статью мне ссылаться. Спасибо.
Добрый день. Да, имеете право. Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Герман!
Статьёй 136 ТК РФ установлено следующее — заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Принимая во внимание вышеизложенное, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ. Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты. Конечно, ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Однако, работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином. Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих работников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то они могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ). Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя. Если работодатель, в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). В этом случае, работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию за не выплаченную в срок зарплату зарплату.
СпроситьМогу ли я требовать от работодателя платить зарплату наличными, если в договоре прописанно что зарплата перечисляется на карту.
Нет,не можете, если это условие прописано в трудовом договоре, и договор Вами подписан.
Спросить
Уважаемый Алексей г.Нижний Новгород !
Форма получаемой зарплаты должна быть отражена в заключённом Трудовом договоре(ст.57 ТК РФ).
Удачи вам
СпроситьВ соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Соответственно, не можете.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?
Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает.
Отказать не имеет права, пожалуйтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не вправе.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
СпроситьРаботодатель не имеет такого права. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. С жалобой на работодателя обращайтесь в трудинспекцию и (или) прокуратуру.
Спросить
Потому что у него зарплатный проект открыт в этом банке и он вносит минимальную плату за обслуживание счета. Трудовой Кодекс ничего говорит о правах и обязанностях сторон по поводу безналичной формы оплаты труда. Если вас не устраивает, вы можете получать эти деньги на руки в кассе.
Спросить
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата может выплачиваться работнику путем перечисления на банковскую карточку. . В соответствии со статьей 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Принудить работника получать заработную плату по месту работы или на зарплатную карту банка, который выбрал работодатель (ст. 430 ГК РФ), работодатель не имеет права.
Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного порядка, не считается выплаченной в установленный срок. Работник имеет право потребовать выплатить ее наличными с процентами, исчисляемыми на основании статьи 236 ТК РФ. Проценты начисляются независимо от вины работодателя.
Компания, выплачивающая работникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на нее статьей 136 ТК РФ. Обязанность получения зарплаты именно по картам в законодательстве никак не прописана. Это право работника. Если он хочет получать зарплату на карту, то пишет заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов банка. Работодатель со своей стороны может заключить договор с каким-либо банком по, так называемому "зарплатному проекту", но работнику он может всего лишь предложить воспользоваться данным проектом объснив или прорекламировав более выгодные условия, чем в других банках.
Спросить
Доброго времени суток! Порядок оплаты труда предусмотрен трудовым договором. Согласно закону вы имеете право на опслату труда в соответствии с условиями договора.
Спросить
Обычно работодатель переводит зарплату на карту банка с которым у него заключен зарплатный проект. А, следовательно, он имеет там скидку на оплату комиссии за операцию перевода денег. Поэтому, работать с другим банком, по вашему желанию, для него проблематично.
С уважением, Е. Балышева.
Спросить
Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?Не имеет права работодатель отказать вам в перечислении заработной платы в указанный вами в заявлении банк. Ст. 136 ТК РФ. Отказывает, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Спросить
У меня в трудовом договоре прописано выплата зарплаты наличными. Сейчас мне дают доп. соглашение к договору где указано что зп на карту, могу я не подписывать доп соглашение к договору? Доп соглашение сделали после того как я написала заявление на выплату зп наличными.
Зачем писать заявление на выплату зп наличными, если у вас в договоре и так есть соответствующий пункт?
Подписывать допсоглашение или нет - ваше право. Вы можете отказаться. Другое дело, если компания решила перейти на безналичный порядок выплаты зарплаты и приводит правоотношения с работниками к соответствующему формату. Но заставить вас сделать это они не могут. Только с вашего согласия.
Спросить
Дело в том что через год после приема на работу мы написали заявление на перевод зп на карты. Сейчас мне стало не удобно получать на карту и я написала заявление на выплату наличными, в итоге в заявлении мне отказали, не объясняя причин, а теперь всем сделали доп соглашение на выплату в безналичной форме. Мне как то надо оформить отказ в подписании данного доп. соглашения? Или достаточно просто не подписывать?
Спросить
Вы вправе не подписывать данное допсоглашение.
Однако, зп вам продолжат перечислять на карту, т.к. ранее вы писали соответствующее заявление и работодатель по факту осуществлял выплаты в безналичной форме.
Из существа вопроса сложно понять почему работодатель решил подписать с работниками соответствующее дополнительное соглашение именно сейчас.
СпроситьА по какой причине они могут отказать в моем заявлении на выплату наличными? Именно сейчас они решили подписать соглашение т.к. я в бухгалтерии сказала, на их отказ в выплате наличными, что в моем ТД прописано наличными и почему отказывают непонятно.
СпроситьОльга, вы ранее сами писали о некоем вашем заявлении о перечислении зп на карту, так? Это, по сути, изменение условий вашего трудового договора в части порядка выплаты зп. Поэтому то, что было ранее написано в договор, изменено работодателем с вашей подачи/согласия и в настоящее время выплата осуществляется в безналичном порядке согласно условиям договора с учетом изменений.
Гадать здесь о причинах отказа - неблагодарная работа. Этот вопрос надо адресовать работодателю с требованием дать соответствующее обоснование. Это ваше право.
СпроситьПАвел Петрович, но ведь на основании ст. 136 ТКРФ я вправе выбрать форму оплаты и я ее выбрала, и написала заявление на выдачу наличными в этом месяце, на что они отказались и решили сделать доп соглашение с указанием формы выплаты зп безнал.
СпроситьКрайне сложно отвечать на вопросы, не владея информацией по всей ситуации. Что значит "заявление на выдачу наличными в этом месяце"? А в следующем опять по безналу? У вас проблемы с банковской карточкой?
Согласно ст. 136 ТК РФ при заключении договора вы выбираете форму оплаты: нал/безнал. В дальнейшем изменение формы выплаты зп осуществляется по соглашению сторон. В одностороннем порядке не вы, не работодатель не вправе изменить условия трудового договора.
Изначально в вашем трудовом договоре формой выплаты зп был наличный расчет. Далее вы написали заявление о перечислении зп на банковскую карточку и работодатель с этим согласился.
Теперь вы предложили работодателю один (!) месяц выплатить вам наличными. Согласиться с этим или нет - право, но не обязанность работодателя. И ст. 136 ТК в данном конкретном случае уже не при чем - договор уже заключен, форма оплаты определена сторонами.
Спросить
Обратитесь с жалобой к работодателю.
На основании ответа обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекция.
СпроситьМогу ли я требовать зарплату наличными, если в договоре прописан вид получения зарплаты на карту, но работодатель не ещё не выдал.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Добрый день, нет, законодательство предусматривает выплату заработной платы только работнику. Переводы денежных средств третьим лицам не допускаются.
СпроситьМожет при следующих условиях:
В трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) прямо указаны:
способ выплаты заработной платы – путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;
лицо, которому должна быть произведена выплата;
точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам);
платежные реквизиты.
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав.
Для правильного ответа на вопрос - нужно понимать,
какого результата Вы стремитесь добиться.
В соответствии с частью 5 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
То есть в принципе работодатель может перечислять зарплату иному лицу, если соответствующий пункт будет внесен в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.
Другой вопрос - принесет ли это Вам пользу?
Если Вы таким образом планируете обезопасить зарплату от взыскания приставами - то не поможет.
Работодатель, при поступлении исполнительного листа, все равно обязан сначала удержать по листу, а только потом перечислять остаток зарплаты.
Или же - если все наоборот и Вы таким образом хотите "добровольно" исполнить обязанности по уплате алиментов - то тоже категорически не советую так делать. Впоследствии эти платежи суд расценит как "добровольный" взнос, а алименты задним числом за три года - взыщет.
СпроситьУ моей жены проблемка со сбербанком. Споры по списанию, не законно, с её заработной карты. Пока разбирательства, мы решили, что ей лучше получать через кассу. Но, в саду где она работает, делопроизводитель и заведующая объяснили, что все выплаты зарплаты строго только на карту Мир. М ы добились чтобы ей выплачивали через кассу. Но, ей самой ездить в бухгалтерию строго запретили. А женщина, делопроизводитель которая за это отвечает не очень и торопится. Говорит, что моя жена такая одна и подождёт. Так и получилось на 8 марта. Зарплату перевели на карту 6 марта. А моя жена осталась без денег, так как та особа не поехала получать в бухгалтерию деньги. А сегодня, понедельник 11 марта, она вообще заявила, что из бухгалтерии ещё не звонили а она их беспокоить не хочет. Чтр как позвонят так она и поедет за зарплатой жене. Ответьте пожалуйста. Имеет ли право жена, да любой гражданин РФ получать зарплату наличными, не на карту? И можно ли перевести получение зарплаты в другой банк, если вся организация получает зарплату на карту Мир сбербанка? Или у нас, как граждан РФ нет выбора?
Здравствуйте. Выбор всегда есть. Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:
написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты. Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:
Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
статья 136 часть 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником. В противном случае пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (статья 136 Трудового кодекса РФ).
Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ. Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты.
СпроситьЗдравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно дополнениям к Федеральному закону от 27.06.2011 N 161-ФЗ "О национальной платёжной системе" кредитные организации с 1 июля 2018 года должны использовать только национальную платёжную карту "Мир" по операциям со следующими выплатами:
- зарплата работников учреждений, государственных и муниципальных органов;
- денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих.
Таким образом, если у Вас уже имеется платёжная карта "Мир" другого банка, то можете подать работодателю заявление о перечислении зарплаты в конкретную кредитную организацию с указанием реквизитов кредитной организации и номера лицевого счёта.
Работодатель не вправе Вам отказать. Если потребуется, то можете подать такое заявление не непосредственно в бухгалтерию, а зарегистрировать у секретаря (в канцелярии, отделе делопроизводства). Так в случае какого-либо спора у Вас будет доказательство, что Вы подали надлежащим образом заявление, а работодатель свои обязанности не выполняет.
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме, поэтому при отсутствии заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику необходимо выдавать заработную плату в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ. Ваша супруга может намекнуть, что поскольку выплата заработной платы несвоевременна, она имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру (тем более, что она ведь будет расписываться за получение денег и поставит текущую дату, а не ту, когда ей должны были выдать зарплату).
Спросить
