Отказ от СБ после стажировки - порядок проверки и возможность узнать причины
Длительное время искала работу и наконец нашла, но компания не оформляет в штат, а заключает договор гпх, если успешно пройдена десятидневная стажировка. В случае успешного прохождения стажировки оплатят отработанные 10 смен, если не прошел стажировку работал бесплатно. На 7 день у меня попросили паспорт и Снилс для составления договора, тк показала хорошие результаты и всем понравилась. Но через несколько часов обьявили, что по мне пришёл отказ от сб. Причина не известна, своего согласия на проверку сб я не давала, анкеты не заполняла, только копию паспорта и Снилс. Начальница уверяла, что ничего сделать нельзя и они сами огорчены. Вопрос: данная проверка была ли возможна без предупреждения и моего согласия? Возможно узнать причины отказа? Работа мне понравилась и хотела бы продолжить или получить оплату за успешное прохождение стажировки, тк по результатам она была бы пройдена.
У меня такой вопрос сегодня я проходил стажировку, мне говорили что стажировка будет оплачивать мы 1300 а после прохождении стажировки 200 р в час вот мне работе не понравилось и отказался работать в этом работе но работадатель отказывает мне оплатит стажировку.
Если трудовой договор заключался - обязан выплатить. Если даже нет - всё равно обязан, так как Вы допущены к работе с ведома работодателя. В этом случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить трудовой договор, взыскании денежных средств. Истцы-работники согласно ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Подсудность дела альтернативная: по месту нахождения ответчика, по месту исполнения договора, по месту жительства истца, по месту нахождения филиала (если работник работал в филиале). Выбор за истцом. В случае удовлетворения исковых требований Вам в порядке ст.100 ГПК РФ возмещаются судебные расходы.
СпроситьОформляем сотрудника на стажировку по ученическому договору с оплатой - работник посещает курсы и частично выполняет трудовые функции, после успешного прохождения стажировки оформляем трудовой договор - нужно ли в трудовой книжке делать отметку о том, что работник проходил стажировку в компании и работал у нас по ученическому договору? Дата в трудовой книжке о приёме на работу будет датой составления трудового договора?
Мне предложили стажировку в компании, стажировка длится 2 недели, должны ли со мной заключать срочный договор для оплаты стажировки?
Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?
Обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Кроме того, ст. 66 ТК Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Другое дело, что оформляют сейчас официально уже когда точно будут знать, что подойдешь. А по закону с Вами обязаны заключить договор.
СпроситьРаботаю на заводе. Решила пройти стажировку в другой отдел. Стажировка на 2 месяца. Перевод в тот отдел после прохождения стажировки. После недели стажировки я поняла, что не хочу переводиться. Могу ли я отказаться от дальнейшей стажировки и вернуться к себе в цех. Подписывала только план стажировки. Знаю что был приказ на стажировку, но не на перевод в другой цех.
Здравствуйте, Ольга Викторовна. Да, можете отказаться, если перевод не оформляли, ст. 72, 72.1 ТК РФ.
СпроситьЯ прохожу стажировку в одном из ритейл-салонов. Был заключен договор стажировки, согласно которого мне назначалась фиксированная оплата за смену (день стажировки). Оба экземпляра договора были забраны компанией, которая обещала прислать экземпляр позже. На данный момент стажировка почти закончена (отработано 18 дней, из них 6 были выходными), но работать в данной сети я больше не планирую. Оплатят ли мне стажировку, если я расторгну договор (напишу заявление об увольнении)?
Нельзя ответить однозначно. Договора стажировки - само по себе законодательство не предусматривает. Поэтому это либо трудовой договор - и оплатить отработанные дни должны. Либо гражданско-правовой договор - и выплатить должны то, что предусмотрено условиями договора.
СпроситьЯ устраивалась на работу администратором в детский центр. В договоре стоял такой пункт, что я сначала должна пройти бесплатную стажировку две недели и потом, в случае моего удачного прохождения стажировки меня зачислят в штат и будут платить зарплату, но если я прохожу стажировку по их мнению неудачно, либо после прохождения стажировки решаюсь уйти в другое место, с меня взимается штраф, в размере 25 000. Моя стажировка начнётся с третьего сентября. Всё так и должно быть или меня обманули? Если это обман, что мне делать?
Уважаемая Маргарита !
Вас именно "раскрутили" этим договором, так как Трудовым кодексом РФ (далее - ТК)
не предусмотрена такая "стажеровка" да еще бесплатная, а возможно заключение по согласию сторон письменный трудовой договор в двух экземплярах с условием испытательного срока до 3-х месяцев. Один экземпляр такого трудового договора находится после его подписания сторонами у работодателя, а второй экземпляр трудового договора - у работника. И в течение этих 3-х месяцев работодатель обязан выплачиывать работнику заработную плату, указанную в трудовом договоре.
Еще возможно заключение ученического договора, согласно которого работник по направлению работодателя проходит обучение в Вузе, в Колледже или на каких-то курсах за счет работодателя, а потом после обучения обязуется определенный срок проработать у этого работодателя. Если работник в этом случае уволится раньше установленного в договоре срока с работы от этого работодателя, то он имеет право в судебном порядке взыскать с работника суммы, потраченные на его обучение.
Никаких "штрафов" в указанных случаях не могут быть установлены работодателем в договоре ученическом.
Удачи Вам.
Спросить
Маргарита, такого рода пункты незаконны, можно попробовать поработать, а в случае, если Вас выкинут, отказаться им платить, пусть подают в суд.
СпроситьВопрос у меня такой Мне не оплатили стажировку в 2,5 недели, ссылаясь на то,что они не заключали со мной трудовой договор. После прохождения стажировки мне отказали в приеме на работу. Как я могу получить оплату во время прохождения стажировки?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьНедавно я проходила стажировку по ученическому договору, и прошла ее успешно, за это мне выплатили небольшую сумму денег. В этом договоре написано, что после успешного прохождения стажировки, организация должна заключить со мной трудовой договор в течении 12 месяцев, и после я должна отработать у них 1 год. После прохождения стажировки уже прошел почти месяц, а они так мне и не позвонили. Могу ли я отказаться от работы в организации в данном случае?
Поскольку трудовой договор с Вами ещё не заключен, то никаких обязательств у сторон пока друг перед другом не возникло. Хотелось бы ознакомится с Вашим ученическим договором в текстовом варианте для более точно ответа, однако если исходить только с Ваших слов, то Вы вправе отказаться от заключения трудового договора (от работы) с данной организацией.
СпроситьНеделю назад устроилась на стажировку в кофейню. Стажировку обещали оплачиваемую, каждую смену количество отработанных мною часов заносилось в специальный бланк. Так сложилось, что под конец стажировки я решила уволиться. Задала директору вопрос об оплате (всё-таки была потрачена неделя моего времени, и я не сидела на месте, выполняла минимальные обязанности и помогала другим сотрудникам). Директор ответил: "Стажировка оплачивается только в том случае, если сотрудник остаётся на должности".
Трудовой договор был подписан за несколько дней до моего выхода на первую смену.
Имею ли я право требовать оплату при расторжении трудового договора?
Добрый день.
Если у вас был заключен трудовой договор. То работодатель должен вам оплатить работу с момента вашего первого выхода.
Спросить
