Мой начальник проверял температуру моего ребенка в школе - было ли это правомерно?
Будучи на работе, мне позвонили из школы и сказали, что у моего ребёнка температура. Естественно, я сказала своему начальнику и так, как кроме меня ребёнка забрать некому, меня отпустили и мне пришлось пойти с ним на больничный. На следующий день больничного я узнаю, что в школу звонила мой начальник и спрашивала, правда ли, что у моего ребёнка была в тот день температура. Имела ли она на это право или так положено?
У ребенка поднялась температура в то время когда я была на работе. Попросила работодателя отпустить меня в больницу, так как кроме меня с ним некому пойти. Меня не отпустили ссылаясь на то что некому заменить. Имел ли на это права работодатель?
Заранее спасибо!
По ст.128 Трудового кодекса Вы можете написать заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Если Вы одинокая мама, воспитывающая ребенка до 14 лет, то по ст.263 Трудового кодекса, если предусмотрено коллективным договором предоставлять ежегодные дополнительные отпуска одиноким матерям без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней, по Вашему письменному заявлению Вам предоставляется этот отпуск. Отпуск можно использовать полностью или по частям.
СпроситьМой начальник уберает не угодных методом подставы! В среду придя на работу почувствовала себя плохо, обратилась в медпункт, где мне дали справку с рекомендациями освободить от работы на этот день, начальник в данный момент отсутствовал! Я обратилась к его заму, зам позвонил начальнику и объяснил ситуацию, но просто так меня не отпустили! Мне пришлось ехать в поликлинику и открывать больничный! На следующий день меня посетил мой начальник и председатель профкома убедиться, что я нахожусь дома! После выхода с больничного, я узнаю что меня обвиняют в употреблении в среду спиртных напитков, а именно пива, основываясь на том что мой начальник нашёл две пустые бутылки из под пива за обеднённым столом! Ключи от общего кабинета есть у нескольких человек, в том числе и у начальника! Подскажите как себя вести, меня из-за этого директор хочет уволить! Стаж работы в данной организации 10 лет!?
Здравствуйте! Две бутылки пива под столом - не док-во употребления вами спиртных напитков.
СпроситьСюда жалобу напишите и дурь пройдет у начальника.
В Роструд жалобу напишите.
Основание:
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.
СпроситьВ нашем городе была температура-32. Мой сын не пошел в школу (так как на сайте школе есть положение, что при такой температуре мы имеем право не отпускать ребенка в школу) На следующий день в класс заходят учитель и директор. Сын перевелся в этом году в эту школу в 10 класс. Но мы перевелись не по месту жительства, просто прошлая школа нам не нравилась. Директор сыну сказала "Если тебе холодно и ты не ходишь в холода в школу, то переводись в другую школу по месту жительства, а в нашу не ходи". Даже если сын учился бы в школе по месту жительства, мы бы все равно не отпустили его в школу. Скажите, что нам делать. Как отстоять свою правоту? Обидно просто, что на сайте школы написано, что родители ИМЕЮТ право не отпускать ребенка, а детей запугивают и говорят обратное. Заранее спасибо.
Доброго времени суток! Поскольку правила посещения школы в морозные дни регулируются местным законодательством, вам необходимо обратиться в Управление образования, взять справку и предоставить директору школы.
СпроситьЧувствовал себя плохо. Позвонил начальнику на сотовый телефон и отпросился. Она разрешила не выходить на работу. На следующий день меня уволили за прогул. Начальник сказала что я ей не звонил. Врет.
Уважаемый Антон!
для того,чтобы уволить необходимо было затребовать с вас объяснение.Помимо этого,возьмите распечатку звонков.
СпроситьЯ работаю в школе, учителем начальных классов. С 1 сентября 2011 года, нашу школу реорганизуют, путём присоединения, в другую школу (назовём её N). Эта школа планирует взять меня, к себе на работу. Но я нашла себе другое место работы (школаZ). Школа Z меня устраивает по многим причинам: находится ближе к дому, в этой школе учится мой ребёнок (инвалид), и школа мне эта нравится больше. 18 мая я предупредила администрацию школы N, о своём решении пойти на работу с 1 сентября в школуZ. Теперь деректор школыN, угрожает мне тем, что он сделает так, что ни одна школа в районе не возьмёт меня на работу. А главный специалист отдела образования нашего района, говорит, что будет направлять ко мне в класс всех детей из неблагополучных семей и детей из других государств не говорящих по русски. Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и пойти работать в ту школу, которая меня больше устраивает?
Наталья Ивановна!
Никто не лишает Вас права идти работать в ту школу, в какую хотите!
Если на новом месте работы будет нарушаться Ваши права, обращайтесьв трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья Ивановна!
Помимо трудовой инспекции, можете обратиться в прокуратуру. Желательно, чтобы у Вас были какие-нибудь доказательства, что на Вас оказывается давление , либо высказываются угрозы. Разговоры с директором школы лучше записать на диктофон.
Спросить
Наталья Ивановна, не понятно для чего Вы вообще сообщили о своем намерении. Увольняйтесь по собственному желанию и идите работать туда где Вас ждут
СпроситьРебёнок в школе сломал ногу, обратился в медпункт, там ему приложили лёд, и написали справку о возможном переломе. Позвонили мне, я была на работе, приехать за ним не смогла. Тогда она сказала ребёнку (6 класс), пойти к классному учителю и показать справку (чтоб она приняла какие то меры (проводить до дома, вызвать скорую). Он подошёл у неё шёл урок, она сказала ему идти домой. Он пошёл, так как нога распухла он не мог одеть ботинки, и зимой было 18 градусов по снегу пошёл домой. По дороге 3 раза упал. На мой звонок откликнулась подруга, она позвонила ему, он уже был дома, она его отвезла в трампункт. В итого колотый перелом. 2 недели ребёнок лежит дома, не разу со школы ни кто не позвонил. Я вчера сама пошла в школу поговорила с классным преподавателем, она извинилась, сказала что просмотрела. Сегодня мне позвонил завуч, в командной форме, мне объявил, чтоб я завтра в 15 была в школе, со справкой ребёнка. Скажите пожалуйста несёт ли ответственность за это ЧП школа?
Да, школа должна нести материальную и моральную ответственность. Есть такой опыт. Вы вправе обратиться в суд с иском и взыскать все затраты на лечение, если вы их понесли, а также компенсацию морального вреда. Обращайтесь, если нужна помощь.
СпроситьМой ребёнок ударил другого ученика в школе мне позвонили из школы и сказали чтобы я забирала документы и перевадила ребёнка в другую школу они имеют на это право отчислить моего сына?
Данный межличностный конфликт среди учеников не может быть основанием для отчисления из школы, нужен более весомый довод. Тем более по телефону вы не можете быть уверены в том, что звонок был из школы от компетентного лица. Такие предложения должны делаться в письменном виде с обоснованием и мотивировкой.
СпроситьЯ работаю на заводе с круглосуточным режимом работы. В праздничный день у меня поднялась температура, поликлиники не работали, скорая вызов не приняла, так как температура не была высокой. Работать в этот день я должна была в ночную смену. Я позвонила начальнику смены и рассказала про своё состояние. Она сказала, что можно оформить этот день без сохранения заработной платы. На следующий день мне открыли больничный лист рабочим днём, так как задним числом больничный не открывается. Начальник смены требует справку от врача, которая подтверждала бы моё заболевание. Говорит, что заявление о дне б/с без этого не действителен и можно оформить прогул. Какую справку мне надо просить в поликлинике? И зачем, если на следующий день был открыт больничный?
Если нет звонка в СМП, то никакую справку врач не выдаст.
А Вас могут наказать в порядке ст. 193 ТК РФ.
Нужно обращаться в скорую для выдачи справки на основании записи о Вашем вызове.
Тогда работодатель отстанет.
Спросить
Если заявление б/с есть то к нему не какое заявление не требуется в ТК это не указано.
значит действия начальника не правомерны Вы можете обратиться в прокуратуру ст. 10 ФЗ о прокуратуре РФ или инспекцию по труду сразу начальник успакоиться
СпроситьК сожалению, Вы попали в непростую ситуацию. Никакую справку в поликлинике, если Вы туда не обращались, Вам не выдадут, нет оснований. Начальник просто поступил с Вами, мягко говоря, не честно. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы никакие справки не требуются, это его прихоть. Но отпуск этот необходимо было оформить заранее, без приказа о предоставлении, действительно можно этот день считать прогулом. Понимаю, что в Вашей ситуации это было невозможно. Но в поликлиниках есть дежурные врачи.
Перед увольнением обязаны взять с Вас объяснительную - ст. 193 ТК РФ, в которой Вы можете изложить ситуацию. Но, в случае, если "нашла коса на камень", это не очень поможет. Что делать? Только "решать вопрос полюбовному", закон не на Вашей стороне.
Спросить
У Вас есть доказательство отсутствия на работе по уважительной причине - больничный. В праздничный день поликлиника не работала, поэтому обращение было на следующий день. Если есть возможность желательно сделать копию из истории болезни - возможно в ней указано, что проблемы со здоровьем возникли не в день обращения, а ранее. ст. 56 гпк рф.
.
.
При отсутствии такой записи вправе ссылаться на отсутствие объективной возможности оформить обращение к врачу. Или вправе обратиться к врачу с просьбой внести дополнение в историю болезни.
Спросить
Оснований для вашего увольнения за прогул я не вижу.
.
Согласно закону прогул считается отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительны причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).
.
В вашем же случае уважительные причины были, это может подтвердить и начальник смены, вы можете принести справку из скорой помощи о наличии вызова, распечатать детализацию телефонных звонков которая подтвердит, что вы звонили на станцию скорой помощи, также представить выписку из своей амбулаторной медицинской карты в которой с ваших слов записано дата начала болезни.
.
Таким образом, в случае вашего обжалования приказа об увольнении в суде суд, я считаю, встанет на вашу сторону. И это прекрасно понимает работодатель.
.
Кроме того, увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание и тяжесть его должна соответствовать обстоятельствам, при которых он был совершен. Поэтому если вы ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности, положительно характеризуетесь и ваше отсутствие на работе не повлекло убытки для предприятия, то оснований для вашего увольнения за прогул просто нет.
Спросить
Начальник не прав. Какая справка, если открыт больничный лист?! Да и нет у врача таких полномочий.
Если есть заявление - то должен быть решен вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Главное, чтобы начальник смены впоследствии не отказался от сказанного.
Про прогул - это можно будет оспаривать в суде. Прогул - отсутствие на рабочем месте - более 4-х часов. Вы же - вызывали скорую- факт можно доказать. Неважно, что вызов не приняли. Главное, что он был.
СпроситьСыну 12 лет. на улице с ребятами взрывали бомбочки корсар. В школе заставили писать объяснительную, потом приехали из пдн, наорали, сказали что в следующий раз поставят на учет. Мне как маме из школы никто не звонил, в школу не приглашали. Пострадавших от бомбочки нет. скажите, права ли школа? Можно или нельзя подростку взрывать бомбочки? Могут поставить из-за этого на учет? Имели ли право брать объяснительные без моего присутствия?
А вот она - не имеет, поскольку речь идет о правонарушении. Я имел в виду имеют сотрудники ПДН в присутствии педагога!
Спросить
Добрый день!
А Вы читали что написано на упаковке пиротехники? - как правило "для лиц старше 16 лет".
На учет могут поставить.
Федеральный закон "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" от 24.06.1999 N 120-ФЗ.
Спросить
