Как перейти в другой отдел, если руководитель текущего не отпускает?
Я хочу перейти в другой отдел, нашей организации. Заведующий отделом, в который я хочу перейти согласен взять меня. А зав. отделом в котором я сейчас работаю не отпускает. Что делать, в этом отделе я больше работать не хочу.
Работая на одном предприятии хочу перейти из одного отдела в другой. Начальник отдела в который хочу перейти согласен меня взять. Но теперешний мой начальник на мой перевод в другой отдел согласия не даёт. Заставляет увольняться. Как мне лучше поступить?
Вам необходимо решать этот вопрос с руководством предприятия. Если руководитель не согласен-перевод невозможен. Однако увольняться вы не обязаны.
СпроситьРаботаю в большой организации, в которой много отделов. Сейчас наш отдел расформировали на два, отдел в котором я работаю присоединяют к другому отделу. Я буду выполнять теже обязанности, что и сейчас. Условия работы, зарплата - ничео не меняется. Вопрос: Почему работадателю выгоднее нас перевести через увольнение, а не росто перевести из отдела в отдел в связи с реорганизацией? Могу лия настаивать на перевод не через увольнение? Спасибо! Лариса.
В организации, в которой я работаю, меня прикомандировали в другой отдел. З/п в новом отделе выше. Однако выплачивается мне старая з/п (того отдела, в котором я числюсь). прикомандирование официальное.
Подскажите, пожалуйста, какую з/п по закону я должна получать?
прикомандирование официальное.
Подскажите пожалуйста, какую з/п по закону я должна получать?
---ту которую и получали. а зарплата выше в новом отделе. но для его сотрудников. а вы не сотрудник этого отдела
СпроситьЗдравствуйте! В нашей организации происходит реструктуризация. Три отдела сливают в один, в который по новой структуре будет входить 2 сектора. То есть - было три заведующих отделом, а станет два заведующих сектором и один заведующий отделом. Согласно Приказа № 570 - заведующий отделом и заведуюший сектором - должности тождественные друг другу, соответственно никто из специалистов не теряет ни в зар. плате, ни в должности. Но при беседе с отделом кадров - мне было сказано, что у нас происходит переименование отделов, а не реструктуризация, о которой было заявлено руководителем учреждения на общей планерке. Возглавлять новый отдел будет один из заведующих - не я, что весьма огорчительно и с чем я не согласна. Вопрос в следующим: возможно ли сохранить свой отдел в текущем положении, если я откажусь от перевода на другую должность (заведующего сектором). При этом я являюсь многодетной матерью и моему младшему ребенку 3 года исполниться только 10 ноября текущего года. Основная задача - сохранить статус заведующего отделом и не иметь приписок в трудовой книжке.
Нет, сохранить прежнюю структуру не удаться. Изменение штатного расписания - исключительная компетенция работодателя. Учитывая что вашему ребенку не исполнилось 3-х лет, вас не имеют права сократить.
СпроситьРаботаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?
Да , имеют право отказать в предоставлении другой работы. Трудоустраивать вас работодатель не обязан. Ваш срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Расторгается с выходом основного работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ .
Никаких переводов даже при наличии вакансий не производится. Увольнение, а потом в случае достижения согласия обеих сторон заключение нового трудового договора по другой должности и уже бессрочно.
СпроситьЯ работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?
При Вашем отказе - обязаны сократить, если Ваша должность из отдела убирается. Будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Любого могут сократиь кроме беременных , многодетных и других категорий. Но за 2 месяца обязаны письменно уведомить вас
СпроситьМогут ли мне отказать в переводе в другой отдел (начальник другого отдела согласен меня к себе взять и есть вакансия) если в моем нынешнем отделе не хватает работников?
Могут. Перемещение работника осуществляется с ведома и согласия работодателя, а не только по желанию работника.
СпроситьМожет ли работодатель перевести в другой отдел без моего согласия? Работаю в казенном учреждении с министерства пришел приказ об объединении двух отделов. Теперь меня хотят перевести в другой отдел. В трудовом договоре отдел в котором сейчас работаю прописан. Работаю по своей специальности. В другом отделе будет другая должность. Правомерны ли действия работодателя?
--- Здравствуйте, перевести в другой отдел без вашего согласия, имеют право сроком до 1 месяца и не более. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте!
Действия работодателя правомерны. Вы вправе согласиться с переводом или отказаться от него. Тогда может дойти и до увольнения.
Спросить
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1. ТК РФ).
СпроситьДо реорганизации организации (слияние двух вузов) у всех и у меня стояло конкретное место работы главный библиотекарь информационно-библиографического отдела, сейчас нам предлагают заменить запись на просто главный библиотекарь научно-технической библиотеки ДГТУ, без привязки к отделу. При этом работать мы остаемся на старом месте до слияния РГСУ, после слияния наша библиотека будет упразднена до отдела и называться будет отдел обслуживания строительной академии. Вопрос: надо ли обязательно указывать отдел в котором я буду числиться, как было раньше и смогут ли меня перевести в другой филиал без моего согласия, если не будет привязки, что я работаю при академии в отделе обслуживания.
