Что делать, если организация загрязняет окружающую среду?

Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации. Водителю предприятия выписали штраф за нарушение ПДД - работая на производственном транспорте. Двигался по городу с выключенным светом в дневное время. Штраф водитель оплатил добровольно в размере 500 руб как положено. При начислении з/пл за месяц в котором произошел данный случай, по докладной записке механика гаража предприятия - в которой он излагает этот же самый случай нарушения ПДД на основании выписки из журнала ГИБДД по нарушениям ПДД. На основании данной докладной, руководитель снимает с водителя стимулирующую выплату к з/пл в размере 1200 руб., которая предусмотрена в положении об оплате труда - за отсутствие нарушений ПДД. Правомерны ли действия руководителя в данной ситуации, если штраф уже был оплачен.?

Руководитель организации отказался выполнить предписание государственного инспектора труда и обжаловал его действия в судебном порядке. До вынесения судебного решения инспектор наложил штраф на руководителя за неисполнение предписания. Суд отказался удовлетворить требования руководителя организации, связанные с действиями государственного инспектора. Руководитель вновь обратился в суд с заявлением о признании незаконным наложение штрафа, полагая, что обжалование в судебном порядке законности предписания инспектора, приостанавливает исполнение предписания. Прав ли руководитель организации?

Водитель был остановлен сотрудниками Гибдд на КП. Было проведено освидетельствование на месте. Алкотестер показал остаточное наличие алкоголя чуть превышающее норму. В связи с этим был выписан штраф руководителю по ст.12.32 КоАП в размере ста тысяч рублей. Подскажите, имеет ли право руководитель истребовать сумму штрафа с водителя? Т.е. заставить водителя выплачивать данную сумму руководителю.

Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации. Водителю предприятия сотрудники ГИБДД выписали штраф за нарушение ПДД - работая на производственном транспорте, Двигался по городу с выключенным светом в дневное время. Штраф в ГИБДД водитель оплатил добровольно в размере 500 руб как положено. При начислении з/пл за месяц в котором произошел данный случай, по докладной записке механика гаража предприятия - в которой он излагает этот же самый случай нарушения ПДД (то есть по этому же водителю) на основании выписки из журнала ГИБДД по нарушениям ПДД. На основании данной докладной записки механика предприятия, руководитель приказом по учреждению снимает с водителя стимулирующую выплату к з/пл 12% в размере 1200 руб., которая предусмотрена в положении об оплате труда - за отсутствие нарушений ПДД. Правомерны ли действия руководителя в данной ситуации, если один раз штраф уже был оплачен.? Может ли наказываться сотрудник дважды материально за один и тот же проступок? Как водитель может оспорить данную ситуацию с юридической точки зрения?

Руководитель организации отказался выполнить предписание государственного инспектора труда и обжаловал его действия в судебном порядке. До вынесения судебного решения инспектор наложил штраф на руководителя за неисполнение предписания. Суд отказался удовлетворить требования руководителя организации, связанные с действиями государственного инспектора. Руководитель вновь обратился в суд с заявлением о признании незаконным наложение штрафа, полагая, что обжалование в судебном порядке законности предписания инспектора, приостанавливает исполнение предписания. Прав ли руководитель организации? Дайте обоснованный ответ.

У нас на работу принят пенсионер в качестве водителя автомобиля. Но он не работает, а автомобиль водит сам руководитель без водителя. Заработную плату получает руководитель за этого водителя. А водитель ежегодно берет справку о зарботной плате, несет ее в пенсионный фонд и ему делают перерасчет пенсии. (Водитель является тестем руководителю).

Работаю в испытательном центре.

Главный - руководитель центра.

В должностной написано, что непосредственно подчиняюсь заместителю руководителя центра по подготовке испытаний, а функционально самому руководителю.

1) В чем выражается функциональное подчинение?

2) Я правильно понимаю, что руководитель центра не может распоряжаться моим рабочим временем вообще никак? Получается он не может давать мне распоряжения на прямую, только через своего заместителя?

Я водитель служебного автомобиля. Механика в нашей организации нет. В путевом листе расписывается руководитель. На дороге у автомобиля отвалилось колесо и попало в стоявшую машину, причинив ущерб. Сотрудники ГИБДД выписали мне штраф за управлением автомобилем в неисправном состоянии. На основании каких нормативных документов его можно оспорить и доказать вину руководителя?

Вопрос по части ПДД. Ситуация при повороте на право, не уступил дорогу пешеходам. Но пешеходы не переходили дорогу, и не пытались это сделать, и я продолжил двидение. Меня остановиди инспекторы выписали штраф, 1500 руб. 12.18 КоАП Правомерно поступили инспекторы?

Пока я являлся руководителем организации ООО, была налоговая проверка и на организацию наложили штраф. После штрафа наша организация стала проводить реорганизацию (слияние с другой фирмой). Также на организации не числится имущество. Налоговая передала взыскание долга судебным приставам. Во время реорганизации я как руководитель уволился.

Судебные приставы претензии предъявляют мне как старому руководителю, так, как не могут найти нового руководителя. Правы ли они в этом случае?