Работаю дворником напол ставки, ещё и беременная обязанностей просто ужас греби, мести капать сажать и поливать и т. Д.
Работаю дворником напол ставки, ещё и беременная обязанностей просто ужас греби, мести капать сажать и поливать и т. Д.
Читайте свой трудовой договор, вы должны работать по полдня если полставки или 2 дня в неделю. В договоре должны прописаны быть ваши трудовые функции, что конкретно вы делаете. Еще должна быть должностная инструкция.
Если вы по факту есть не зафиксированные в договоре функции - можете их не выполнять.
Если вы беременная - идите на больничный. Объясните доктору, что вас заставляют копать сажать и поднимать тяжести.
Спросить
Здравствуйте, я работаю в муниципальной организации дворником, (в одной школе на ставку, в другой школе по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), могу ли я еще по внешнему совместительству работать дворником на 0,25 ставки.
Можете работать по внешнему совместительству в третьей организации, законодательством это не запрещено, лишь бы успевали по времени выполнять свою работу.
Спросить
Вы должны работать столько часов, сколько у вас указано в трудовом договоре, а не столько, сколько хочет ваш работодатель.
СпроситьРаботаю в школе дворником на полставки можно ли мне еще устроиться на полную ставку в другое место.
Вы можете устроиться в другое место на ставку. Все зависит от графика и режима работы.
Спроситьработник может работать на 1.5 ставки.Но где 1 ставка--у Вас будет основное место работы, где 0.5 ставки --по совместительству.
СпроситьЯ беременна, работаю дворником в детском саду на пол ставки, заведущая просто покоя не дает, после того как я ей сообщила ей и своем положении. На работу просто иду как на растрел. Шумит на меня без причин. Хотелось бы узнать свои права.
Беременность и работа: права беременных
Защита прав беременных на работе регламентируется несколькими статьями ТК РФ (254, 255, 259, 261 и др.).
Вкратце вот права, которые предоставляются беременной женщине согласно российскому законодательству:
работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам вне зависимости от трудового стажа сотрудницы;
рабочее место сохраняется за женщиной, находящейся в декрете, в течение всего отпуска;
продолжает начисляться трудовой и страховой стаж;
расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной не разрешается, кроме случаев ликвидации организации работодателя или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
при срочном трудовом договоре, если срок договора истек в период беременности женщины, работодатель по заявлению женщины должен продлить срок трудового договора до наступления отпуска по беременности и родам. Важно, что женщина сама должна написать это заявление, работодатель не обязан оповещать женщину о такой возможности, но отказать в продлении по заявлению права не имеет;
работодатель не имеет права уволить беременную женщину за неисполнение ею своих обязанностей, руководствуясь ст.81 ТК РФ. Максимум он может лишить надбавок к заработной плате, поэтому не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию, если начальник давит на «увольнение по статье» — в случае с беременными приоритет имеет ст.261, запрещающая увольнять женщин, ожидающих ребенка;
работодатель также не имеет права уволить беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке, вне зависимости от того, знал ли он о ее положении при приеме на работу;
при срочном трудовом договоре, когда женщина была принята в качестве замещающего сотрудника и на момент окончания срока договора наступила беременность, а у работодателя нет другой должности, соответствующей квалификации и состоянию здоровья, работодатель обязан предложить сотруднице все отвечающие этим требованиям вакансии. Если женщина отказалась от всех предложенных вариантов, только тогда возможно ее увольнение.
Спросить
Добрый день! Можно оформить больничный, либо ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя-ст.254 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте подскажите пожалуйста... законно ли то..что Я работаю в детском саду на ставку воспитателем... и меня хотят перевести на 0.5 ставки методиста... просто убрать со ставки воспитателя на 0.5 ставки методиста... а на моё место руководство хочет поставить человека... я вправе же отказаться и остаться на своей ставке?
Да, можете не соглашаться в предложением о иной работе, чем та, которая оговорена в трудовом договоре на настоящий момент.
Спросить
Если это не входит в Ваши должностные обязанности, то он подобного права не имеет.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Ответьте пожалуйста, если у меня работник работающий на основном месте работы дворником, работающий еще по внутреннему совмещению, - на второй ставке дворника, совершил прогул более 4 часов, я его увольняю за прогул с основного места работы, должен дворник быть уволен автоматически со ставки внутреннего совмещения?!
Трудовой кодекс РФ не регулирует подобную ситуацию. Соответственно, он не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.
Спросить
