Легитимность отправки сына на войну, особенно если родитель болеет онкологией

--- Здравствуйте, имеют право производить удержание по долгам. Напишите заявление на старшего пристава или в суд и просите удерживать не более 25% от пенсии. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Если у вас удерживают 50 % от всех доходов то все правомерно. В не законности в отношении судебных приставов нет.

обращайтесь письменно, получайте отказ и обращайтесь в суд

Теоретически препятствий для этого нет.

Могут ли моего единственного сына призвать и отправить в зону боевых действий?

---призвать не просто могут. а призовут. а что касается отправления в зону боевых действий. после обучения. не исключено.

Здравствуйте. Нет такого закона.

Здравствуйте. Нет такого закона. Военнослужащий подписал контракт и там прямо указано участие в боевых действиях.

Нет, такого закона и никогда не было.

Здравствуйте!

Не могут. В 77 статье СК РФ сказано, что органы опеки имеют право отбирать детей из неблагополучных семей при наличии угрозы их жизни. Подобному критерию соответствуют такие случаи: отсутствует пища; Неблагополучная семья либо ребенку не предоставляется необходимая медицинская помощь; родители страдают от алкоголизма и наркомании; условия проживания не соответствуют общепринятым нормам; ребенок находится в постоянной опасности.

А поставленный диагноз не является веским основанием, не важно приемный ребенок или родной.

Нет, такого закона, военнослужащий в силу требований УВС ВС РФ обязан исполнять приказы и не ныть как барышня кисельная, он добровольно заключил контракт и знал о рисках своей профессии, его профессия Родину защищать, пусть не забывает об этом.

Нет такого положения.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих"

Статья 26. Общие обязанности

Защита государственного суверенитета и территориальной целостности Российской Федерации, обеспечение безопасности государства, отражение вооруженного нападения, а также выполнение задач в соответствии с международными обязательствами Российской Федерации составляют существо воинского долга, который обязывает военнослужащих:

быть верными Военной присяге (обязательству), беззаветно служить народу Российской Федерации, мужественно и умело защищать Российскую Федерацию;

(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы Российской Федерации, требования общевоинских уставов, беспрекословно выполнять приказы командиров;

дорожить воинской честью, боевой славой и войсковым товариществом;

(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

совершенствовать воинское мастерство, содержать в постоянной готовности к применению вооружение и военную технику, беречь военное имущество;

быть дисциплинированными, бдительными, хранить государственную и военную тайну;

соблюдать общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.

Военнослужащие обязаны знать и соблюдать требования безопасности военной службы, заботиться о сохранении своего здоровья, в том числе в случаях, указанных в статье 16 настоящего Федерального закона, проходить медицинские осмотры, диспансеризацию, медико-психологическую реабилитацию, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

(часть вторая введена Федеральным законом от 27.10.2020 N 353-ФЗ)

Военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".

(в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ)

Если заболевание не связано с трудовой деятельностью. То могут сократить.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Нет такого закона, тем более ваш сын служит пот контракту, то есть на профессиональной основе.

Здравствуйте!

Законодательно данный вопрос не регулируется, но как правило, в горячие точки отправляют по согласию.

Нет, такого закона, при необходимости его вправе направить в подобную командировку. Защищать родину жто это профессия.

Здравствуйте! Обращайтесь к работодателю,если в колл.договоре есть право работодателя на оказание мат.помощи,то окажут.

По ранее заданному вопросу хочу уточнить. Я являюсь военнослужащих по контракту.