пожалуйста если в 2 ндфл справке не хватает 2 месяцев так как была в ежегодном отпуске путинские выплаты одобрят до 3 лет.

Здравствуйте. В выплате могут отказать, только если место регистрации заявителя - родителя, и ребенка не совпадает.

Сабина, доброго дня.

Ну во - первых сотрудники соц защиты ведут себя мягко сказать, некорректно, позволяя себе высказывание о том, что "справку можно купить в подземке. "

Налицо нарушение этических норм поведения служащего.

Вы можете пожаловаться вышестоящему руководству.

По второму вопросу, о пособия, сообщаю:

Согласно ПП РФ от 31.03.20 г. "О выплатах"

Заявление подается в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 г. N 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении".

Вам необходимо подать заявление с приложением справок, а соц защита обязана принять это заявление.

В случае отказа, Вы вправе его обжаловать!

С уважением!)

Удачного Вам разрешения вопроса!

1. Получите письменный отказ из органов соцзащиты. Подайте туда письменное заявление со всеми справками.

2. Обжалуйте его - можно даже через сайт -- рекомендую 2 жалобы послать - первая - руководителю этой соцзащиты, вторая - в региональное министерство соцзащиты (вышестоящий орган). Обращения пишите со ссылкой на Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ. ПО общей норме ответ должны дать в течение 30 дней, ответят и ранее.

3. При недостижении цели можно обратиться к прокурору района - Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 -

Статья 26. Предмет надзора

1. Предметом надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

2. Органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, которые осуществляют контроль за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организаций. Проведение прокурором проверки соблюдения прав и свобод человека и гражданина осуществляется с учетом положений пунктов 2 - 15 статьи 21 настоящего Федерального закона.

4. Если ничего не получится - можно или прекратить попытки или обратиться в суд. Так как вопрос о праве на получение пособий (требовать выплату денег надо) , то всё же по нормам ГПК РФ, видимо, а не по нормам КАС РФ, но это ещё надо уточнить ближе к подаче иска в суд.

Добрый день. Это прямая обязанность принять подтверждающие документы! Ведут себя некорректно, обращайтесь к их руководству если не поможет

Обратитесь в прокуратуру ФЗ-О прокуратуре РФ. По результатам проверки обратитесь в суд это Ваше право ГПК РФ Статья 3

Здравствуйте, Сабина! Если бы сделали в подземке, то т.к. согласно части 3 ст.327 УК РФ приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года, то могли бы подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).

А раз этого не сделано, то справку обязаны принять в производство. В конце концов могут и запрос сделать работодателю, если есть сомнения. Действия однозначно незаконны. Нужно обжаловать отказ вышестоящему должностному лицу, а также подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Не помешает также жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Сабина!

Соц. защита слишком много на себе берет, указав вам на то, что такие справки делают в подземном метро.

Селайте иначе, направьте данную справку в соц. защиту заказным письмом и требуйте выплаты Путинских.

В случае отказа в принятии данной справки, отказ можно будет обжаловать в судебном порядке, вам тогда соц. защита еще и за предыдущий период все выплатит, если решение будет в вашу пользу.

Федеральный закон "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" от 28.12.2017 N 418-ФЗ

Если справка оформлена надлежаще, имеется наименование организации, ИНН, ОГРН, ваша фамилия, печать фирмы, а также подпись руководителя, то не имеют права отказать в принятии данной справки.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, согласно Постановление Правительства РФ от 31 марта 2020 г. № 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении"

Среднедушевой доход семьи для назначения ежемесячной выплаты рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшествующих 6 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи

Таким образом вы должны предоставить сведения о доходах за 12 предыдущих месяцев, если доходов у вас нет, вы должны подтвердить неполучение доходов (справка из центра занятости или справка о нахождении в отпуске без сохранения заработной платы) у вас такая справка есть, с подписью и печатью вашей компании, если соцзащита ее не принимает получайте письменный отказ и отправляйтесь с жалобой СНАЧАЛА в прокуратуру, затем в суд.

Добрый день. Данный вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2020 г. № 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении". Напишите жалобу в Прокуратуру, на основании Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации". Вам должны осуществить данные выплаты. Удачи Вам!

Здравствуйте Сабина!

Правовое основание решения вопроса - Правительства РФ от 31 марта 2020 г. № 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении".

Если соцзащита не принимает справку, можете ее скриншот прикрепить через сайт соцзащиты с официальным к ним обращением, зарегистрировавшись на сайте либо ччччерез госуслуги к ним обратиться.

Должны принять и зарегистрировать и произвести выплаты.

Если не произойдет выплаты, обжалуйте в прокуратуру.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте Сабина

А вы письменный отказ запросите для того, чтобы у вас появилась возможность для обжалования действий соцзащиты

Отказ должны аргументировать, по какому основанию вам отказывают тем самым у вас возникнет право законно отстаивать свою позицию.

Согласно ПП РФ от 31.03.20 г. "О выплатах"

Цитата:

Заявление подается в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 г. N 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении".

Отказ в выплате законен, а отпуск без содержания только подтверждает отсутствие необходимости в заработной плате. Ничего и нигде не докажете, к сожалению.

По семейным обстоятельствам уезжала (

Добрый день. Правомерно, но если вы не согласны, можете направить жалобу в прокуратуру с мотивированными разьяснениями. Спасибо.

Вместо - нет, это разные документы, от разных лиц (органов). Можно - только вместе, в таком случае.

Если у вас есть справка об алиментах, при этому вы в разводе, то отказ вам нужно обжаловать в прокуратуру, потому что при разводе справки от мужа не нужны.

Если отец ребенка с Вами в одном помещении не зарегистирован, то его доходы не учитываются, предоставьте документы о разводе.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

учебный отпуск согласно ТК РФ является дополнительным отпуском. Ваш работодатель не прав

Работник при увольнении по причине закрытия предприятия, может рассчитывать на: получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении); средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются); выходное пособие должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу, поэтому работодатель обязан выплатить: 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения

1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа.

Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально.

Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.

При ликвидации выплачивается пособие - 2 оклада, 3-й при постановке в центр занятости.

Меня интересует именно моя ситуация.

на усмотрение банка.

Здравствуйте, Раиса

В получении пособий вам откажут.

Здравствуйте!

На выплаты имеет право любой из родителей, осуществляющий уход за ребенком до 1,5 лет.

Для этого нужно обратиться с соответствующим заявлением по месту Вашей работы

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.