Вопросы закрытия детского сада на ремонт - правомерны ли отпуска и дни без содержания для воспитателей?
Работаю в детском саду воспитателем. В мае наш сад закрывают на капитальный ремонт, который будет длится более 3 месяцев, сначала нас отпустят в отпуска, а потом мы должны взять дни без содержания. Правомерным ли действия руководства? Почему мы должны сидеть просто так без работы и без денег?
Добрый день! В такой ситуации руководитель, скорее всего, не виноват. В соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера и является простоем
Соответственно, если работники не имеют возможности продолжать выполнение своей трудовой функции по причине капитального ремонта, работодатель должен оформить время приостановки их работы как простой. Оплата производится в полном объеме. На практике при длительном простое работодателем обычно издается приказ с определением времени простоя, порядка его оплаты, который доводится до сведения работников. Также в приказе может быть оговорена возможность отсутствия работника на рабочем месте, ведь время простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), поэтому во время простоя работник, если иное не предусмотрено нормативными локальными актами работодателя, должен находиться на рабочем месте.
Однако если капитальный ремонт осуществляется исключительно по инициативе работодателя, имеет место простой по вине работодателя и требования об отпуске без сохранения содержания являются незаконными! Но в случае, если инициатором ремонта является собственник здания (муниципальные органы) , не являющийся работодателем, либо в случае, если необходимость ремонта вызвана наступлением чрезвычайных обстоятельств (катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, пожаром, наводнением, землетрясением и прочее) вины работодателя в этом нет и он имеет право предложить такой вариант, который сохранит коллектив.
Спросить
Я работаю воспитателем. Сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 мес. Заведующая предложила работу в другом детском саду, но при этом она должна меня уволить, а в другом саду принять. Скажите это законно? И будет ли прерыааться мой стаж работы? Как потом будет отражаться после таких переходов из сада в сад мой отпуск?
Здравствуйте. Это законно, но только с Вашего одобрения, я бы не советовала Вам так делать. Вы можете в этом саду взять неоплачиваемый отпуск на 3 месяца, поработать в другом месте, а затем вернуться в первое, если со второго места работы Вас отпустят, конечно.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. С 01 июня 2016 года сад закрывают на капитальный ремонт (на 5-6 месяцев). Кого-то из воспитателей устраивают на работу в другие детские сады, но не всех. Скажите, должен как-то оплачиваться этот период, пока детский сад на ремонте. На что жить эти 6 месяцев? Детский сад муниципальный.
Я пенсионерка работаю шеф-поваром в детском саду. Сад закрывают на ремонт на неопределённый срок. Сначала в отпуск а потом сказали за свой счёт или увольняться. Нет 100% что сад будет потом работать? Обязаны трудоустроить или как?
Работников учреждения, закрывшегося на ремонт. Могут перевести на другое место работы с их согласия или отправить с их согласия в отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьДетский сад, куда ходит мой ребенок, закрывают на ремонт. Я нигде не работаю. Должны ли мне предоставить место в другом детском саду на период ремонта нашего детского сада?
Да, обязаны предоставить место, управление образования обязано найти дополнительные места.
СпроситьЯ работаю в детском саду, который в июне закрывают на ремонт, а мне предлагают взять отпуск за свой счет или часть моего отпуска который должен быть в августе, подскажите могу ли я на время закрытия сада быть дома и за это получить какую нибудь часть денег.
Если вы откажетесь писать заявление на отпуск за свой счет, то вам обязаны выплатить средний заработок за время простоя.
Но вы обязаны будете являться на рабочее место.
Спросить
Можно. Закрытие детского сада на ремонт влечет для его работников вынужденый простой не по вине работника. Время вынужденого простоя не по вине работника оплачивается в размере не мене 2/3 заработка. Но простой должен быть обьявлен официально, приказом, с указанием где должны находиться работники - на рабочих местах или могут не выходить на работу. Если простой не обьявляется, работник должен выходить на работу, чтобы не было прогула, а работодатель обязан выплатить полную зарплату. Принудительно отправить в отпуск, в нарушение графика отпусков, работника нельзя. В любом случае нужны переговоры с работодателем, чтобы не возник конфликт.
Спросить
Добрый вечер! Оплата за простой по вине работодателя регулируется ч. 1 ст. 157 ТК РФ. В ней закреплены операции, с помощью которых рассчитывается заработная плата сотрудника за данный период. Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю в детском саду, наш сад закрывают на капитальный ремонт сроком на 6 месяцев. Нам предоставляют место раброты в другом дошкольном учереждении, но в нашем просят взять отпуск без сохранения зар. платы, или отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, а я не соглашаюсь, так, как потеряю свой средний зароботок при начеслении отпускных при уходе в свой очередной отпуск. Сотрудникам, которых не трудоустраивают будут оплачивать 2/3 от заработной платы.
Олга!
Существенным (обязательным) условием трудового договора является -- место работы, под которым понимается конкретная организация - юридическое лицо, имеющее свое наименование.( конкретное ДОУ)
Таким образом - в другой детский сад без Вашего согласия - Вас никто не отправит.
Отпуск без сохранения - только по Вашему желанию - заставить вас не могут.
При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя.
Где находится при простое???
ТК РФ не содержит нормы, прямо указывающей, должен ли работник во время простоя по вине работодателя находиться на работе.
Учитывая определение рабочего времени, (ст. 91 ТК РФ), и времени отдыха, (ст. 107 ТК РФ), понятно, что время простоя является рабочим временем.
Следовательно, время простоя по вине работодателя работник должен находиться на работе, если приказом работодателя не указано другое....
АБ
Спросить
, а не 4
Принудительно вас в отпуск без содержания отправлять нельзя.Выплата 2\3 заработной платы как при простое самый разумный вариант.На работу в это период вы ходить не обязаны.Это же =простой.Удачи
Спросить
На работу вы ходить обязаны, т.к. вам могут проставить прогул и уволить! А вот по оплате, как написано в договоре. Если работадатель платит меньше-бегом с заявлением в прокуратуру, и на него возлагается штраф. Могут наложить первый раз 180 тыс. рублей. Если в договоре прописано время, которое вы указали, и оплата по этому времени. 6 часов для него это слишком!Дерзайте.
Спросить
Уважаемая, Ольга! Часть 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 ТК РФ предусматривает минимальный размер для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя.
Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ данный вид времени не указан.
Из вышеизложенного следует: трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя - не весь рабочий день, а только его часть.
В том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например нескольких дней или месяцев, по моему мнению, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работника, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности оплачивать электроэнергию, отопление.
Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе.
Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Учитывая изложенное, по моему мнению, если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, то это не является нарушением трудового законодательства.
Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ по отношению к работнику.
СпроситьЕсли мой рабочий день 6 часовой, а простой 2/3 оклада, то сколько времени я должна находиться на рабочем мете?
СпроситьДетский сад закрывают на год на капитальный ремонт, нас распределили по другим сада и в одном из садиков заведующая самовольна хочет воспитателе, которые еще учатся заочно, перевести в помощники воспитателя (в няни). Как нам воспитателям - студентам поступить и на сколько правомерны права заведующей?
Здравствуйте! Если вы не подходите под квалификационные требования, то может понизить
Спросить
Здравствуйте!
Самовольно никто никого перевести не может
вы должны написать заявление о переводе - если вы не будете его писать - никто вас не переведет
а если по приказу переведут - получите приказ и обжалуйте в суде
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду 1,5 месяца. Сейчас наш сад закрывают на плановый ремонт. Работающим предлагают оформить отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
Здравствуйте Лина,
Работодатель предлагает, но не заставляет и это не противозаконно.
В вашем случае налицо простой по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. И такой простой должен оплачиваться. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю медсестрой в детском саду, зарплату получаю от ЦРБ, сад закрывают на ремонт, ЦРБ предлагает новое место работы. Могу ли я отказаться от него и ждать окончания ремонта за свой счет (взять административный отпуск) на какой срок его можно взять?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Имеете полное право отказаться и требовать оплаты простоя - 2/3 от зарплаты
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. На летний период дет. сад закрыли на ремонт. И сейчас в данный момент руководство хочет воспитателей перевести в рабочие. Руководство имеет ли право перевести воспитателей в рабочие времменно и на каком основании?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
