Контрактная работа в медицинском колледже - вопросы декрета и стажа.

У меня такой вопрос. У меня договор четырехсторонний с министерством здравоохранения со станцией скорой помощи с медицинским колледжом, и со мной. Перед поступление в колледж я заключила этот договор, и должна отработать 3 года после окончания колледжа, пока я училась, министерство здравоохранения выплачивало мне стипендию... Я как положено закончила колледж в июне этого года, и начала устраиваться на работу, но в июле узнала что беременна, на работу я все таки устроилась и продолжаю работать... У меня вопрос является ли беременность поводом что б не отрабатывать договор? И если я все таки должна буду отрабатывать, входит ли декрет и декретный отпуск по уходу за ребенком в эти 3 года, или по окончанию отпуска по уходу за ребенком мне придется отработать 3 года контракта по договору?

Я закончила колледж в июне 2015 года устроилась на работу только в октябре 2015 года, отработала 2 года и ушла в декретный отпуск в конце 2018 года, в 2019 опять декретный, невыходя на работу, получаеться из декрета в декрет, на данный момент нахожусь в декрете, хочу через месяца два выходить на работу, у меня получаеться уже не действует статус молодого специалиста?

После института заключила договор с больницей врач терапевт с последующей переквалификацией на другого врача, с отработкой у них 3 года. Дали они мне интернатуру по терапии. Отработала месяц терапевтом и ушла в декрет, была в декрете 1,5 года, вышла на учебу (переквалификация) отучилась 4 мес, ушла во второй декрет, после второго декрета через год захотела выйти работать по переквалификации, но места для меня уже нет, предложили работать только терапевтом, но по случайности заболела туберкулезом, в итоге со дня контракта прошло уже 3,5-4 года, По контракту они исполнили свои обязанности отучить и переквалифицировать, но место не обязаны по переквалификации предоставлять, подскажите про декрет и больничные в контракте не указано, должна ли я у них отрабатывать еще три года или контрактк уже закончен?

Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?

2010 2011 2012 год была в декрете с детьми погодками с января 2013 года вышла на работу отработала до 13 декабря 2013 года и ушла опять в декрет декретные насчитали по минималке за 2011 и 2012 год хотя я заработала в 2013 год 500000 а в 2009 году до декрета 180000 можно ли взять в расчет 2009 и 2013 год или по нашим новым законам это невозможно.

Я работаю учителем. Я поступила на работу осенью 2010 года, в 2011 весной ушла в декрет. Осенью 2013 вышла на работу. Мой декретный отпуск входит в пед стаж? Или только в общий стаж работы?

Я в декрете с 2010 года, в 2012 году ушла с декрета на декрет, сейчас опять в положении, скажите мне надо уволиться или я опять получу декретные выплаты?

Закончила учебное заведение в июне 2012 года. С сентября 2012 года получала ежемесячно доплату как молодой специалист. В июне 2013 ушла в декрет. С сентября 2016 выхожу на работу (место работы не менялось). Имею ли я право получать выплаты (сохраняются ли они на время декретного отпуска) ещё два года после выхода из декрета если мне исполнился 31 год?

Я служу по контракту с 2013 года, ушла в декрет в конце 2015 года, контракт заканчивается 21 ноября 2016, для собираюсь оформлять ипотеку что бы накопления уже шли, могу ли я сейчас в декрете подписать новый контракт и начать оформление ипотеки?

Я беременна. Работаю по срочному контракту на 3 года в ОАО (причины - недостаточный объем работы). срок контракта истекает 30 июня этого года. Рожать планирую раньше. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в дикретном отпуске. Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета. Что должен сделать работодатель: перезаключить контракт или я должна доработать по существующему оставшиеся месяцы (4 месяца по контракту я не доработатаю, так как ухожу в начале апреля в дикретный отпуск). в контракте условия ухода в дикретный отпуск не оговорены. В коллективном договоре - не знаю.