Влияет ли беременность на отработку договора с министерством здравоохранения и возможностью использования декретного отпуска?

В 2013 году поступила и заключила четырехсторонний договор между министерством здравоохранения, медицинским колледжем, работодателем и студентом. Закончила учебное заведение, забеременела, по контракту отработала 4 месяца и ушла в декретный отпуск на 3 года, потом еще забеременела, в декрете 4 года, на работу через пол года. Хотела узнать, входит ли декрет в стаж? И могу ли я уволится или нужно отрабатывать контракт.

Заключен договор об оплате обучения в мед. колледж. При окончании колледжа должна отработать три года. После поступления на работу, уйду в декрет. Будет ли договор выполненным, если все время провести в декрете?

Обучалась в медицинском вузе по целевому договору, в соответвствии с которым должна отработать 3 года. Заключила трудовой договор с организацией, указанной в целевом договоре, скоро ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Фактически получается что я отработаю примерно 1,5 месяца. Можно ли будет расторгнуть целевой договор через после окончания отпуска по уходу за ребенком? И сумма, которую я должна вернуть организации, которая оплачивала мне стипендию во время учебы, увеличится или останется прежней?

Я беременна. Работаю по срочному контракту на 3 года в ОАО (причины - недостаточный объем работы). срок контракта истекает 30 июня этого года. Рожать планирую раньше. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в дикретном отпуске. Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета. Что должен сделать работодатель: перезаключить контракт или я должна доработать по существующему оставшиеся месяцы (4 месяца по контракту я не доработатаю, так как ухожу в начале апреля в дикретный отпуск). в контракте условия ухода в дикретный отпуск не оговорены. В коллективном договоре - не знаю.

Я заключила трудовой договор на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 1.5 лет. В апреле заканчивается её отпуск по уходу и она выходит на работу. Но дело в том, что я беременна и в декрет по сроку уходить только в начале июля. Вопрос, имеют ли право меня уволить по окончании моего трудового договора. И если нет, то выплатят ли мне декретные как положено? И когда в таком случае закончится срок моего договора? И еще буду ли я получать пособие до 1.5 лет как все, кому положено (это примерно 10 т.р.)?

В январе уходу в декрет. В этом году отпуск отгуляла. Узнала, что мне положен еще отпуск перед декретом - 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета, я буду обязана отработать год без отпуска. Т.к. эти 28 дней и есть отпуск за год после декрета. Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?

Как лучше поступить?!

Я официально работала на заводе и параллельно училась на вечернем в институте, мне оплачивали учебные отпуска, потом я забеременела и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, в этом отпуске я закончила институт, по окончании отпуска я ещё раз забеременела и опять ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, не выходя на работу из первого.25 сентября этого года мне надо выходить на работу, но обстоятельства сложились так, что мне надо уволиться.

Подскажите пожалуйста как лучше уволиться, чтобы не потерялся стаж работы, до окончания отпуска по уходу за ребёнком или выйти и в этот же день написать заявление на увольнение? И нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

Заранее спасибо! Жду ответа!

Устроилась на работу в 2014 году 14 ноября.

Со мной был заключен срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.

В это время в июле 2015 года, я сама ухожу в декрет.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и 1 октября выходит на работу та сотрудница, на чьем месте я работала.

Вопрос таков, что будет со мной? Уволят ли меня?

Устроилась на работу по срочному труд договору на определенный срок-отпуск по уходу за ребенком др. сотрудника. В этом договоре указана дата начала действия договора и дата окончания-21.01.2013 (не выход на работу основного сотрудника из отпуска!). В данный момент я беременна и собираюсь в отпуск по беременности иродам. А мне сообщают что основной сотрудник уже скоро собирается выходить на работу, поэтому меня собираются увольнять. Меня интересует, вот это противоречие в договоре, могу ли я расчитывать на то что я буду трудоустроена до 21.01.2013, получать дикретные и пособие по уходу за ребенка и пр., либо они меня смогут уволить сразу как я рожу?

Со мной заключён срочный труд. Договор 12.11.2007 (завершение такой работы не можетбыть определено конкретной датой). В 2009 был продлён до окончания беременности, потом отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Потом истёкли 5 лет договора, но я опять беременна. Продлили договор до окончания беременности, но я ещё в отпуске по уходу за 1 ребёнком до 3 лет (до 31.12.2012). Вопрос с 1.01.2013 до окончания беременности что будет (мне найдут работу? Как по оплате?), сколько декретных я получу (до 1 декрета проработала 2 года)? положен ли мне отпуск до 1,5 лет и до 3 лет второму ребёнку?