Имеет ли право ревкомиссия привлекать членов СНТ для анализа специальных вопросов?
Вопрос: имеет ли право ревкомиссия (в ней только бухгалтерские работники) привлекать членов СНТ, имеющих профильное образование для анализа специальных вопросов деятельности, а не только сальдо? Людмила.
Здравствуйте, член товарищества имеет право участвовать в управлении делами товарищества, получать от органов товарищества информацию о деятельности товарищества и знакомиться с бухгалтерской (финансовой) отчетностью и иной документацией товарищества (ст. 11 Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ).
Соответственно если член согласен на такого рода участие, он может быть привлечен в качестве специалиста.
Если Вам потребуется юридическая помощь – обращайтесь к нам на сайте https://advisoryservice.ru/
СпроситьРевизионная комиссия СНТ НЕ ВПРАВЕ самостоятельно кого-либо "привлекать"!
Это право есть только у Председателя правления СНТ, который обязан сначала согласовать вопрос о привлечении иных лиц в качестве специалистов к работе в органах управления и контроля СНТ и лишь после этого заключить договор с иным лицом (лицами) о выполнении работ (оказании услуг) техническо-правового характера в целях оказания помощи членам ревизионной комиссии СНТ.
СпроситьМогу ли я, не имеющий диплома о высшем образовании, зарегистрировать Общество с Ограниченной Ответственностью по строительной деятельности, на себя, как генерального директора этого ООО?
Далее привлекать людей, имеющих соответствующие профилю - дипломы о высшем образовании, для дальнейшей деятельности.
Законно ли бухгалтером ТСЖ работает человек с экономическим образованием: бухгалтерские курсы. Каково бухгалтерское образование должно быть.
Вопрос: Является ли профильное высшее образование преимуществом при сокращении штатов перед непрофильным высшим образованием? Сократили человека с высшей производительностью труда, и имеющим высшее профильное образование, оставив человека с непрофильным высшим образованием и меньшей производительностью труда. Руководство аргументировало это тем, что оставшийся человек имеет более высокий уровень квалификации. Что в него входит?
Работник имеет среднее специальное образование (училище).
Хочет поступить опять в училище для получения специального образования (образование будет профильное), но работадатель его не направляет, это инициатива работника.
Обязан ли работадатель предоставлять дополнительные отпуска для прохождения сесий и т.д при наличии уже имеющегося среднего профессионального образования?
Это ведь не первое высшее и не первое техническое.
Спасибо.
Работаю на предприятии 14 лет, есть высшее образование (но не профильное). За всё время работы и перевод на другие должности вопросов не возникало, месяц назад приняли постановление о профильном образовании и теперь грозят уволить если не пойду учиться за свой счёт. Законно ли это?
Мне на работели дали уведомление о сокращение хотят что бы я подписал. Законно ли это с их стороны. У меня трое детей одному пол года, супруга в декретном. Я имею высшее профильное оброзование отработал 10 лет, в то время как оставили работников не имеющих детей есть работники не имеющие профильного оброзование. Я подозреваю что руководство составляя списки для офиса использовали только личные интересы, а офис не разбирался.
Предлогают подписать перевод, на вопрос " куда " говорят что свободных вакансий нет, но как появятся мы впишем. Имеют ли право они меня включать в этот список? (в нем 10 человек неугодных руководству)
Колледж имеет лицензию на образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования. В связи с требованиями профессионального стандарта "Педагог профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования", преподаватель должен иметь педагогическое образование. Имеет ли право колледж проводить обучение для своих и других преподавателей колледжей, имеющих высшее образование, по программе "
Преподаватель профессиональной образовательной организации?" с выдачей диплома о профессиональной переподготовке? Какими нормативными актами регулируется этот вопрос?
, оставаясь членом СНТ по второму?
Может ли работник с высшим образованием занимать должность не являющуюся профильной его образованию?
Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ). Я считаю, что нарушено мое преимущественное право (имею образование средне техническое, не профильное, профильное образование на предприятии имеют только 2 человека, есть сотрудники, которые приняты на равнозначную должность позже меня, не имеют образования Имею ли шанс выиграть суд, иск уже подан.