Работница частной клиники уволена по собственному желанию после больничного - может ли работодатель не отдавать его в ФСС?
Ушла на больничный с 5. 04. С 7.04 уволена по собственному желанию. Больничный лист закроют 18.04.
Имеет ли право работодатель не отдать больничный в фсс? Работала в частной клинике.
Здравствуйте, Наталья. Согласно ст. 353 ТК РФ у каждого есть право защищать свои трудовые права. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и территориальными органами (государственными инспекциями труда).
Вы можете обратиться туда с заявлением о защите своих прав.
Согласно ст. 9 № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
(п. 5 введен Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Спросить
Нет не имеет такого права! В случае если это произошло обращайтесь в инспекцию по труду. От себя рекомендуем оформлять электронный больничный, сведения передаются в ФСС автоматически, работодателю отдается лишь распечатка для подтверждения уважительной причины вашего отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Есть исполнительный лист у работодателя, ушла на больничный, теперь 3 дня платит работодатель а остальное ФСС, имеют ли право высчитать с выплат с ФСС по исполнительному листу?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» позволяет производить удержания с выплат по больничному листу.
СпроситьРаботадателю был предъявлен больничный лист, который после проведения экспетизы признали поддельным. Рабоник уволен по собственному желанию без оплаты больничного. Работадатель о выявлении подельного больничного сообщил ФСС. Какую ответственность понесет работник?
Если сильно постараться, то можно и добиться возбуждения уголовного дела.
Но, если работник не дурак, то он сумеет уйти от ответственности.
СпроситьСкажите , пожалуйста, каков порядок моих действий в сложившейся ситуации???
Вы работодатель? - работник? - сотрудник ОК или бухгалтерии?
Или вы надеетесь, что отвечающий адвокат обладает провидением?
Спроситьи совсем невезучий работнк
Тогда вам в случае вызова к операм или к дознавателю одному не ходить, сразу идти с адвокатом.
И лучше уже сейчас сходить на очную консультацию к адвокату.
Ну и главный совет - этот больничный вы видите впервые (на первых порах). А дальше вообще отказаться от показаний.
Ну а стратегию и тактику выработать при очной консультации с адвокатом.
СпроситьОплатят ли мне больничный за весь период, если я уволен по собственному желани ю с 31 мая, а больничный лист с 24 июня по 24 июля? В ЦЗН не стою. Какие документы нужно предоставить работодателю или в ФСС? Юридический адрес работодателя находится в другом регионе, в моём регионе в банке данных ФСС работодатель отсутствует. Что делать?
Вообще согласно федеральному закону №255-ФЗ больничный в размере 60 % от вашего прежнего заработка должны оплатить если вы ушли на больничный в срок не превышающий один месяц после увольнения Работодателю для оплаты нужно предоставить больничный лист.
Спросить26.02.15 я закрою больничный лист, с 27.02.15 я буду уволена по собственному желанию. В какой срок мне обязаны выплатить больничный?
Кому отнести больничный лист на оплату, если я рассчиталась с предприятия по собственному желанию, а через три дня ушла на больничный? Олату будет производить последний работодатель? Больничный лист нужно отдать по последнему месту работы?
Здравствуйте. сейчас все соц. выплаты (больничные, дикретные и т.д.) выплачивает соцзащита на прямую Вам. Вам нужно только сделать отметку на больничном листе по месту работы.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию. До даты увольнения ушла на больничный, больничный закроют после дня увольнения. Обязана ли я предоставить больничный лист если согласна на то чтоб работодатель мне его не оплачивал. И могу ли я прийти позднее даты увольнения не предоставляя больничный лист и получить свою трудовую книжку.
больничный лист нужно предоставить.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Юрий Иосифович, но ведь дата увольнения назначена и работодатель не вправе ее изменить, даже если я нахожусь на больничном. и в день увольнения или по почте, Работодатель обязан будет выдать мне трудовую книжку в которой уже будет запись об увольнении по собственному желанию. и насколько я понимаю, если я не предоставляю больничный лист после увольнения, и Работодателю не надо будет мне оплачивать его?
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе не предоставлять больничный лист. Но в этом случае, работодатель как должен проставлять Вам дни до увольнения? У него появляется право уволить Вас по статье за прогулы. Этот вопрос Вы должны решить с работодателем.
Кроме того, по действующему законодательству даже после увольнения работодатель обязан оплатить полностью больничный лист.
Спросить
Работником был предоставлен фальшивый больничный лист, что подтвердила проверка ФСС. Деньги были выплачены работадателем, но не возмещены ФСС. Работник уволился по собственному желанию. Как возместить работатдателю оплату по больничному листу?
В течении года после выплаты Вы можете подать в суд иск о возмещении излишне выплаченных денег с работника
Спросить
Уважаемая Марина Владимировна, Санкт-Петербург !
В первую очередь вам необходимо обратиться в Правоохранительные органы с Заявлением "О возбуждении уголовного дела" в отношении данного Работника, представившего сфальсифицированный больничный лист !!!
Кроме того, вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд "О признании данного Больничного листа НЕ действительным " !!!
И только в случае признания судом данного Больничного листа НЕ действительным, вы сможете взыскать с Работника полученные денежные средства !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.08.2012г
11:49 моск.
СпроситьКак правильно предьявить больничный лист для оплаты бывшему работадателю так как уволен по собственному желанию, но попал на больничный в течении 30 дней после увольнения. Работадатель находится в другом городе. В электронном виде и по почте работадателя не устраивает и требует чтобы лично привез.
По почте заказным письмом имеете полное право. Работодатель не в праве вам отказать в выплате б/л после получения его по почте
СпроситьПодала заявление по собственному желанию на увольнение, и ушла на больничный ровно на 2 недели! Больничный лист закрыла в один день с последним днем отработки, заставит ли работодатель отрабатывать еще и если нет, то я уволена получается в последний день отработки?
