Работнику удерживают половину зарплаты по исполнительному листу, а перевод денег заблокирован - как решить проблему?

Из ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?

Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?

Работник находится в процедуре банкротства и требует прекращение удержания из заработной платы по исполнительному листу, говорит, что судебным приставам уведомление-запрос направляла, считает, что решения о процедуре банкротства и копии уведомления судебных приставов должно быть для организации достаточно, чтобы прекратить удержание по исполнительному листу. Может ли организация прекратить удержание по исполнительному листу без документа от судебных приставов.

Работник нашей организации находится в отпуске без сохранения заработной платы, а на работу пришел исполнительный лист на этого работника, задолженность по алиментам, как нам быть в этой ситуации? Я бухгалтер расчетной группы в данной организации, что написать судебным приставам? И отправлять ли в их адрес исполнительный лист?

Организация банкротная и, устраиваясь на работу, работник был предупрежден о том, что заработная плата будет выплачена по окончанию процедуры бонкротства, т.е. после продажи имущества организации. В распоряжение работника был предоставлен автомобиль ВАЗ 2107. Работник уволен по собственному желанию. Теперь удерживает данный автомобиль до полного расчета по заработной плате. Законно ли это?

Ответьте пожалуйста, какой из вариантов удержания будет правомерным для бухгалтерии работодателя: 1 вариант. Заработная плата работника за месяц составила 10000 руб., бухгалтерия удерживает 5000 руб (50%) алименты на родителя по алиментному соглашению и 5000 руб (50%) по исполнительному листу долг по кредиту. Итого размер удержаний составит 100% и работнику лично на карт счет ничего перечисляться не будет. Насколько это правомерно? 2 вариант. Заработная плата работника за месяц составила 10000 руб., бухгалтерия удерживает 7000 руб (70%) алименты на родителя по алиментному соглашению и оставшиеся 30% от заработной платы работника делит на 50% :5000 руб по исполнительному листу долг по кредиту 5000 руб. на карточный счет работника. (п.1 ч.1 ст.111 Закона 229-ФЗ устанавливает очередность удовлетворения требований). 3 вариант. Заработная плата работника за месяц составила 10000 руб., согласно ст.138 ТК РФ, бухгалтерия производит удержания из заработной платы работника не более 50%, т. е. удерживает 2500 руб (25%) алименты на родителя по алиментному соглашению и 2500 руб (25%) по исполнительному листу долг по кредиту. Итого размер удержаний составит 50%. Остальные 50% заработной платы в сумме 5000 руб. перечисляют на карточный счет работника. Заранее спасибо.

Судебным приставом-исполнителем было вынесено постановление об обращении взыскания на доходы должника и направлено для исполнения по месту работы должника.

Я как бух. расчетной группы в октябре удерживаю у работника 50% заработанной зарплаты. Уведомляю судебных приставов об удержанной сумме и перечисляю им. Оставшуюся часть удерживаю в ноябре, отправляю судебным приставам и остаток заработной платы перечисляю в сбербанк. В день перечисления заработной платы работник на телефон получает СМС сообщение, что на его счет наложен арест на сумму равную остатку долга, и естественно снимает денежные средства за минусом суммы ареста. При выяснении в банке выяснилось, что судебный пристав направил в банк Постановление о наложении ареста и списание денежных средств. Работник пришел к приставу за разъяснением, на каком основании был наложен арест на лицевой счет, и получил такой ответ « Ваш бухгалтер не полностью выполнила решение постановления и я вынуждена была арестовать ваш л/счет»

После разговора с приставом, работник предъявил мне претензию. Так кто из нас виноват? Кто и каким образом нарушил Закон, какую конкретно статью?

По заявлению работника возбуждено исполнительное производство о взыскании с организации задолженности по выплате работнику заработной платы. По заявлению организации возбуждено исполнительное производство о взыскании с работника задолженности за ущерб, причиненный организации, на ту же сумму. Организация подала в отдел судебных приставов заявление о зачете требований по исполнительным листам. Судебный пристав-исполнитель вынес постановление об окончании исполнительного производства. Работник намерен обжаловать данное постановление в связи с нарушением очередности взыскания. Правомерна ли позиция работника?