Может ли компания списать ущерб из зарплаты сотрудников без доказательств воровства?
199₽ VIP
В магазине прошла инвентаризация. В ходе которой, был выявлен ущерб. В праве ли компания, списать деньги из зп сотрудников, если они не были замечены в воровстве?
Здраствуйте!
Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения.
Все зависит от того были ли сотрудниками подписан договор о материальной ответственности.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Спросить
Списать работодатель ничего с з/п не может.
Вам срочно надо обращаться с жалобой в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- см. ст. 137, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Если был заключен договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то могут взыскать с работников. Если же нет, то работодатель согласно ст.238 Трудового кодекса РФ должен доказать факт причинения ущерба именно конкретным сотрудником. В случае спора он может быть разрешен в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Если же была кража, то это вопрос о заявлении в полицию о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) по факту присвоения или растраты (ст.160 УК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Случае общего и безусловного удержаний из заработной платы работников предусмотрены в ст. 137 Трудового кодекса РФ. Они являются исчерпывающими.
- для возвращения неотработанного аванса;
- для возвращения неизрасходованного аванса, выданного для служебной командировки;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки;
- при увольнении, в случае, если место ежегодный отпуск за текущий год.
Иных случаев удержания из заработной платы работник Трудовой кодекс не предусматривает, за исключением работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности.
Кроме того, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). В этом случае работник несет ответственность только за прямой ущерб, упущенная выгода и неполученный доход работодателя взысканы быть не могут.
Также существует ограничение на взыскание ущерба - в пределах среднемесячной заработной платы работника (ст. 241 ТК РФ).
Полная материальная ответственность наступает в случаях, когда на работника на основании письменного договора возложена полная материальная ответственность (при этом, должность работника должна входить в перечень сотрудников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности на основании ст. 244 ТК РФ), а также в случаях:
- причинения ущерба результате преступления;
- разглашения сведений, составляющих тайну (государственную., коммерческую и т.д.);
- умышленного причинения ущерба;
- - причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. В результате совершения административного правонарушения
В случае, если заключен письменный договор о полной материальной ответственности, должна быть назначена инвентаризационная комиссия, составлен инвентаризационный акт, в котором определяется размер ущерба.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны!
1. Комиссия должна выяснить, по каким причинам и в каком размере возник ущерб. По итогам расследования руководитель решает, требовать ли деньги с сотрудника.
2. Необходим Приказ о проведении инвентаризации.
3. Ведомость расхождений по результатам инвентаризации.
4. Инвентаризационная опись (сличительная ведомость).
5. Акт по итогам инвентаризации. Его составляют на основании ведомости расхождений. В акте должна быть подпись материально ответственного лица или подотчетника.
Формы первичных документов по учету результатов инвентаризации
Еще три документа по результатам работы комиссии, которая провела служебное расследование.
1. Письменное объяснение причин, по которым возник ущерб. Этот документ комиссия получает от материально ответственного лица. Если сотрудник отказывается давать объяснение, составьте акт об этом.
2. Письменное согласие сотрудника возместить ущерб. Его составляют в свободной форме.
3. Приказ об удержании суммы из зарплаты. Подготовьте его на основании письменного согласия сотрудника.
Если вышеуказанных действий работодатель не произвёл, то возмещать недостачу за счёт сотрудников неправомерно.
Вам необходимо написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию! (трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022) ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА)
Спросить
Здравствуйте!
Нет, удержать с зарплаты сотрудника какую бы то ни было сумму работодатель не может.
Но, если выяснится, что сотрудники причастны к недостаче, это не обязательно может быть воровство, может быть посетители из магазина незаметно товар унесли, то в этом случае, работодатель может взыскать с сотрудников, материально ответственных (ст. 242 ТК РФ), недостающую сумму. Но не удерживать деньги, а взыскать в добровольном порядке. Если в добровольном не получается, тогда в судебном порядке.
Однако, то что недостача была именно по вине продавца, это ещё нужно доказать.
Спросить
Здравствуйте, Вика, нет, работодатель вообще не имеет никакого права удерживать деньги из зарплаты работника, такой механизм вообще не предусмотрено трудовым законодательством. Удержание из зарплаты возможно только в отдельных определенных в законе случаях ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Если работодатель удержал деньги из зарплаты, обращайтесь с коллективной жалобой в ГИТ ил прокуратуру, работодателя привлекут к административной ответственности, ст.5.27 КоАП РФ.СпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Я работаю в магазине, в апреле была проведена инвентаризация, во время этой инвентаризации я был в отпуске. В ходе проверки было выявлена недостача. После этого проверили всех сотрудников на полиграф (свое согласие я дал). Через 2 недели мне сообщили что я замешан в воровстве, по данным полиграфа, и меня уволили. Куда мне можно обратиться, для дальнейших действий, так как свою вину я не признаю.
При увольнении 21.04.2014 была проведена инвентаризация в ходе которой была выявлена недостача. При расчете долг не был удержан. Прошел год как я не работаю в той организации мне пришло письмо 30.06.2015 о возмещении ущерба компании. Если я не оплачу долг, могут ли списать с моего расчетного счета куда перечисляются алименты эту сумму?
Работодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?
Работала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?
На нас двоих вешают 150000 рублей после инвентаризацыи в магазине но на момент инвентаризацыи я был на больничном и инвентаризацую проводили только устроившиеся люди. Зароботную плату не дают. За неделю до этой инвентаризацыи была плановая инвентаризацыя всё было хорошо.
Работал управляющим в магазине на момент перехода на новую должность была проведена инвентаризация по приказу смена мат ответственных лиц.
Инвентаризация прошла хорошо были пересорты по ценн которые компания позволяет закрывать.
Спустя 2-3 недели после сдачи инвентаризации и переходе на новую должность вызывают на инвентаризацию в тот же самый магазин с предлогом того что там что то не хвотает.
Имею ли я уже какое то отношение к тому магазину если я 2-3 недели там отсутствую.
Какой штраф будет если у ИП неофициально работают продавцы, но они были замечены в воровстве, если мы подадим в суд, какова будет сумма нашего штрафа, в магазине выявлена недостача в 150000.
Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.
Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
В продуктовом магазине была проведена ревизия, после которой была выявлена недостача. Продавцы выплачивать недостачу отказались и написали заявление по собственному желанию. Кроме того они были замечены в том, что незаконно без ведома хозяина торговали в магазине левым товаром, который закапали на деньги хозяина магазина. Возможно из-за этого и получилась недостача. Две недели после написания ими заявления уже прошли и они хотят получить трудовую книжку. По какой статье можно уволить продавцов и как удержать недостачу.
