Как доказать руководителю, что нужно платить логопеду на логопункте 20%?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ответ общий неполный, хотелось бы уточнения по вопросу.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (в редакции от 16.07.2009) "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ". Речи об отпуске в 28 дней там нет ни для каких категорий работников. Отпуска предоставляются в зависимости от специальности от 42 до 56 календарных дней. Распечатайте это постановление и попросите Вашего кадровика показать в нем, где эти 28 дней??? цитирую: "Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений"

Постановление № 724 отменено, 14 мая 2015 года вышло новое постановление № 466, там ничего не прописано про группы, и логопункты. Что делать платить или нет?

Здравствуйте, Юлия.

Не чего из перечисленного не делать, поскольку его слова не являются основанием. Если будет нужна помощь в решение вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

Здравствуйте! Оценивая изложенный Вами вопрос, полагаю о том, что работодатель предложив Вам два варианта: написать заявление на увольнение по собственному желанию, или/ либо добровольно перейти с должности логопеда на должность воспитателя,тем самым экономит свои расходы.

Работодатель сообщая Вам о том, что на следующий учебный год финансирования для логопункта не будет, тем самым подтверждает назревающий факт сокращения Вашей должности, который в соответствии с ТК РФ, в его сложившейся ситуации, избежать можно лишь тем путем, который он Вам предлагает - путем написания Вами личного заявления на увольнение, путем перевода на другую должность. Поскольку в случае сокращения Вашей должности, работодатель вынужден будет компенсировать Вам все необходимые расходы в связи с данной процедурой.

Ваш переход с должности логопеда на должность воспитателя согласно личного заявления, будет означать Ваше личное желание и тогда не нужно будет Вас предупреждать заблаговременно о предстоящем сокращении и предлагать Вам имеющиеся в штатном расписании иные вакантные должности, соответствующие Вашему образованию, квалификации. Работодателю не нужно будет Вас предупреждать заблаговременно, за два месяца, прежде чем размер оплаты Вашего труда скорее всего измениться в меньшую сторону, в связи с Вашим добровольным занятием иной вакантной должности, предложенной Вам работодателем для замены прежней.

Может получиться так, что Вы напишите заявление на увольнение, а на новую должность Вас не примут, пояснив, что она будет сокращена.

Решать конечно в данном случае Вам. Однако работодатель обязан соблюдать трудовые права работников, и лучше когда все процедуры увольнения (в том числе сокращение) работодателем производятся на законных основаниях, в таких случаях у работника имеется право выбора, гарантии, и шанс не остаться без работы в целом.

Мой совет, не пишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, и не переводитесь на иную должность.

Это неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Галина, добрый день.

Не соблюдаются требования к рабочему месту.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

По ст 209 ТК РФ рабочее место - это территория (место), где сотрудник обязан трудиться или куда должен прибыть в связи со своей работой. Оно должно контролироваться работодателем напрямую или опосредованно.

С уважением.

Здравствуйте!

Стол логопеда не могут поставить в спальне детей, это будет нарушением их права на отдых, а логопед не сможет во время сна детей заниматься своими трудовыми обязанностями.

Наталия, здравствуйте! Логопед и воспитатель - это две разные профессии, даже для детского сада. Как минимум, требования, которые предъявляются к этим профессиям, при трудоустройстве, различны. В каждом детском саду существует локальный акт, в котором указаны критерии. Кроме того, существует график работы и табель учета рабочего времени, где указано кто работал и сколько. Логопед не может заниматься функциями воспитателя.

Если в штатном расписании школы нет логопеда, значит работы для вас нет, к сожалению. Штатное расписание согласовывается с отделом образования. ПОэтому, скорее всего, если школа у вас обычная, а не коррекционная, - директор прав.

Согласно штатному расписанию и вашему трудовому договору

Порядок и способ выплаты з/п установлен законодательно.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее в организации положение об оплате труда.

Думаю, что через суд.

Вам необходимо обжаловать отказ в суде. По таким делам уже давно сложилась положительная судебная практика.

Спасибо за ответ!

И какие документы мне надо для предьявления в суд?

Как в суде доказать что заведующий логопунктом и есть учитель-логопед?