Как доказать свое отсутствие на работе при длительном отсутствии - медицинская справка или больничный лист?

Будьте добры внесите ясность, газета и интернет портал ИЗ РУК В РУКИ это только частные объявления или объявления ещё и организаций и фирм? Насколько я понимаю это только частные объявления.

Как следует поступить в данной ситуации.

Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Спасибо.

Будьте добры, объясните пожалуйста такую ситуацию - наш работник уволился, во время увольнения работник находился на больничном, сколько месяцев разрешается организации где этот работник работал принимать больничный лист после увольнения. Спасибо.

Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска.

А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.

Работник на больничном, уже второй месяц, когда больничный закроет не знаем. За это время другой работник должен получить доплату за совмещение должности за того который на больничном. Наш кадровик при составлении приказа на совмещение должности указывает только дату начала, вместо даты окончания пишет "до выхода работника на работу". При начислении зарплаты бухгалтер должен контролировать момент выхода работника с больничного, чтобы начислить правильно другому работнику доплату за совмещение? Как правильно?

Сотрудник, проработал на нашем предприятии менее месяца. На испытательном сроке получил травму при ДТП в нерабочее время. Десять месяцев находится на больничном. Ни одного дня за время болезни на работу не выходил. За это время больничные листы начислялись из расчета 9000 руб. по штатному расписанию. В договоре указан оклад 12000 руб. Сотрудник требует провести перерасчет по окладу, указанному в договоре.

Прошу разъяснить вопрос о начисление больничных листов и как долго работодатель должен производить оплату по больничным листам.

Мне хотелось бы получить ответ на вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности с 09.09.2016 г. по 23.09.2016 г. Далее, со слов его жены, ему выписали другой листок нетрудоспособности в другом городе (где он находился по личным обстоятельствам). Долгое время от работника не было вестей, а в понедельник он принес листок нетрудоспособности с 10.10.2016 г. по 21.10.2016 г. и приступил к работе. На мой вопрос, а где листок нетрудоспособности за период с 24.09.2016 г. по 09.10.2016 г. работник ответил, что он в другом городе и работник забыл его привезти. Какие мои действия? Ждать, когда привезут листок, требовать письменные объяснения или ставить прогул? У меня нет уверенности, что я получу этот больничный, а время уйдет.

Коллеги, добрый день! Вопрос следующий. Если работник взял отпуск за свой счет, в праве ли работодатель отказать в замещении с доплатой на время отсутствия другому работнику?

Очень срочно нужен ответ на вопрос, помогите пожалуйста. Ситуация следующая: Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и в период двухнедельной отработка заболевает и уходит на больничный, болеет 4 недели. Как правильно уволить работника, если больничный лист заканчивается 7 сентября, приступить к работе 8 сентября, 7 или 8 числа. Если 7-то работник еще на больничном, а во время больничного увольнять нельзя. Если 8-то он должен выйти на работу, отработать день и уволиться этим же днем-последним днем работы? Но ведь 2 недели которые он должен был отработать истекли (на больничном). Или вообще писать новое заявление и снова отрабатывать две недели? На какой документ сослаться и где найти разъяснения по этому вопросу. Очень жду ответа.