Неправильно начисленная плата за обращение с ТКО во время неработающего мусоропровода - что делать?
Ситуация следующая: Мусоропровод не работает 2 месяц (конец марта-весь апрель). В ЕПД начисляется плата за "Обращение с ТКО". В марте и апреле она одинаковая. Вопрос, какого черта?
В УК из себя делают дураков, мол такого быть не может, что 2 месяц не работает, всего неделю (фото сделала, объявления сфотографировала, где написано с марта по июнь не пользоваться).
Мусор носим в контейнер, который даже не у нашего дома стоит.
Что делать в такой ситуации? Кто прав? Если я, то куда писать жалобу и требовать перерасчет?
Благодарю за Вашу помощь, всем мира:)
Обращение с ТКО это не работа мусоропровода. Платить вы обязаны. Если мусоропровод сломан пишите жалобу в госжилинспекцию.
СпроситьСитуация следующая... Управляющая компания прислала претензию, в которой указывается, что в районе моего дома (частный дом) есть контейнер для мусора, и что этот мусор периодически вывозиться, а фактически на всей улице (по которой я проживаю), а это примерно 1 км,нет не одного контейнера! Договор на вывоз мусор и с управляющей компанией не заключала. Бумажный мусор и сжигаю у себя на садовом участке, а пластик раз в неделю выкидываю в мусоровопровод, по адресу где прописан муж... К стати плата за вывоз мусора включается в квитанцию за свет! Подскажите как быть в данной ситуации, за ранее благодарю. С уважением Анастасия.
Ответе ук, что мусорным контейнером не пользуетесь, так же в письменном виде и с обстоятельствами, которые указываете в настоящем обращении
СпроситьЯ устроилась на работу 17 марта, 31 марта в компании выдавали зарплату за март, мне не выдали зарплату за две недели, сказали, что заплатят в следующем месяце, то есть в конце апреля за 2 недели и за апрель месяц.
Считаете ли это правильным? Заранее огромное спасибо.
Это нарушение трудового законодательства ст. 136 ТК РФ
1. у Вас на руках трудовой договор посмотрите все ли правильно должно быть написано что заработная платы выдается два раза в месяц там 5 и 20 числа(числа могут быть разные это пример) аванс и "получка"
2.далее, что написано в коллективном договоре
СпроситьСложилась следующая ситуация: работодатель выплачивал заработную плату следующим образом:
За январь: частями в феврале, апреле, июне, июле. Выплачена полная сумма.
За февраль: частично в июле
За март, апрель, май, июнь: не выплачено ничего
За июль: полностью выплачено в августе
Далее идет больничный по сей день.
Вопрос: при такой схеме выплаты заработной платы, могу ли я приставить работу на основании статьи 142 тк рф?
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПомогите, пожалуйста разобраться в ситуации. Мой муж уволился 5 марта, расчет получил неделю спустя и только за отработанный предыдущий месяц. Компенсацию за первый отпуск, который должен был быть в марте длительностью в две недели при ср. зараб. Плате 35 000 руб., обещали заплатить на днях и то только 5 000 руб. Про летний отпуск 28 раб. дней даже не заикались, и отработанные дни марта пообещали заплатить в апреле. Вы думаете работодатель прав?
Здравствуйте, Лариса!
Согласно ст. 140 ТК РФ все выплаты работодатель оплатить в день увольнения. Удачи.
СпроситьНа каком удалении от дома должен размещаться контейнер для строительного мусора? Ситуация следующая, делаем ремонт и естественно есть крупногабаритный мусор (линолиум, плиты дсп, старый паркет) Возле дома есть оборудованное место под помойку на 2 контейнера под бытовой мусор, которые уборщица с самого утра завозит в камеру мусоропровода, тоесть по факту место помойки есть а контейнеров нет. А управдом с бытовым мусором отправляет за 300 метров за соседний дом к контейнеру куда якобы можно выкидывать мусор. Есть ли какие нибудь нормативы.
Ну крупногабаритный мусор Вы должны вывозить и оплачивать его вывоз самостоятельно, если другого не оговорено договором управления.
СпроситьСанитарные правила и нормы СанПиН 42-128-4690-88 "Санитарные правила содержания территорий населенных мест" (утв. Минздравом СССР 5 августа 1988 г. N 4690-88) «п.2.2.3. Площадки для установки контейнеров должны быть удалены от жилых домов, детских учреждений, спортивных площадок и от мест отдыха населения на расстояние не менее 20 м, но не более 100 м. Размер площадок должен быть рассчитан на установку необходимого числа контейнеров, но не более 5. Размещение мест временного хранения отходов, особенно на жилой территории необходимо согласовать с районным архитектором и районными санэпидстанциями. В исключительных случаях, в районах сложившейся застройки, где нет возможности соблюдения установленных разрывов от дворовых туалетов, мест временного хранения отходов эти расстояния устанавливаются комиссионно (с участием районного архитектора, жилищно-эксплуатационной организации, , санитарного врача).
Акты комиссий должны утверждаться МЕСТНЫМИ АДМИНИСТРАЦИЯМИ На
СпроситьВзяла кредит под залог квартиры в феврале 2020 г.Являюсь ИП на ЕНВД. С 28 марта из за объявления режима "Повышенная готовность" не имею возможности вести свою деятельность в ТЦ.И ещё не известно, когда смогу её начать. В марте снижения доходов по сравнению с 2019 г.не было, т.к. праздничная торговля к 8 марта перекрыла снижение дохода во второй половине месяца. В марте платеж по кредиту произвела всрок. В апреле, 27-го числа, платёж совершить не смогла из за отсутствия средств. Сейчас идет просрочка. С 20-го апреля отправляла в банк несколько обращений с просьбой об отсрочке. Банк навстречу не идёт.Просили справку 2 НДФЛ, которая подтвердит снижение доходов за март. У меня такой справки нет, т.к. я ИП.И снижения доходов марте у меня тоже не было. Оно было в апреле. Как быть в данной ситуации?2 мая снова написала обращение с просьбой об отсрочке, приложила справку о доходах в свободной форме, приложила справку с ТЦ, что не работала с 28-го марта по 1 апреля, выписку по р/с.Опять жду ответа. Есть ли надежда на положительный исход ситуации?
Здравствуйте, в каком месяце начисляется квартальная премия (например, за 1 квартал) в марте или в апреле, если ее выплата осуществляется до 15 апреля вместе с зарплатой за март?
Уважаемая Наталья!
Подобные вопросы должны быть прописаны в локальных правовых актах работодателя, содержание которых нам неизвестно, поэтому ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
Рекомендую ознакомиться с соответствующими локальными правовыми актами работодателя.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьКонтрактнику три месяца не платили деньги (январь, февраль, март)... то одно-подожди, то другое-опять подожди, то же и в марте-подожди, говорят, в апреле все отдадим... наступил апрель-сегодня дали только за апрель... а те месяца что теперь пропали? Скажите. Пжалуйста как быть в данной ситуации.
Здравствуйте.
Нет, не пропали.
Необходимо обращаться в суд за взысканием заработной платы (денежного довольствия).
Также можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Во всех спорных ситуациях, если вы считаете что вас обделили, обращайтесь в прокуратуру с жалобой, это единственный орган которого они боятся.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьСамарская область. Частный дом. В нем проживаем только летом. Напротив дома у обочины стоят два контейнера мусорных не оборудованных специальной под них площадкой. Соответственно весь мусор раскидан по территории. С 1 апреля субботники по уборке мусора прилегающей территории к дому до дороги. Вопрос: как быть, если мы отсутвуем? Законны ли штрафы за неуборку на субботниках этой территории? Ведь весь мусор с этих помоек именно на территории впереди нашего дома. И если да, как быть? Что делать!?
Здравствуйте.
Муниципалитеты вправе обязывать собственников содержать прилегающую к их объектам, в вашем случае - частном доме, территорию за собственный счёт. Вопрос - в размере территории. Это всё регламентируется локальным нормативным актов населённого пункта, где расположен дом.
При этом, площадки, на которых расположены контейнеры принадлежат компании-оператору и должны соответственно поддерживаться надлежащем порядке.
По поводу ненадлежащего содержания площадок под мусорными контейнерами обратитесь в прокуратуру.
Спросить