Как высчитать выходные дни в мае для работников с пятидневной рабочей неделей, начинающейся со вторника?
199₽ VIP
Как правильно высчитать выходные дни в мае месяце для работников у кого пятидневная рабочая неделя начинается со вторника по субботу? Моё мнение такое: у них выходные дни с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Это верно?
Добрый день, Наталья, вы все понимаете верно, но на законодательном уровне выходные дни были установлены по пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу... В связи с чем, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию!
На первые майские праздники: с 1 по 3 мая. На вторые майские праздники о: с 7 по 10 мая. В мае 2022 года в России отмечается 2 государственных праздника: Праздник Весны и Труда, День Победы. Это официальные выходные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Спросить
НЕТ НЕ ВЕРНО. выходные 3 мая. 7, 8 и 9 мая. см. Производственный календарь 2022 составлен на основе Постановления Правительства РФ от 16 сентября 2021 г. № 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году".
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Согласно ст.112 Трудового кодекса РФ праздничные дни определены с 1 и 9 мая. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Т.е. 1 мая с воскресенья перенеслось на 2 мая на понедельник. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни: с субботы 1 января на вторник 3 мая; с воскресенья 2 января на вторник 10 мая. Следовательно если рабочая неделя со вторника по субботу, то выходные 1-3, 8-10 мая.
Спросить
Никак. Так как праздники установлены согласно закона в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
Есть также отдельное Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564.
Выходные с 1 по 3 и с 7 по 9 мая, никак иначе.
Спросить
Работодатель образовательной организации поставил рабочий день 10 мая 2022, ссылаясь на то,что мы работаем по шестидневки, по производственному календарю бухгалтера, но у меня как у методиста в трудовом договоре прописано пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу-выходные дни понедельник и воскресенье. Субботу 7 мая мы отработали. Я так понимаю, что 10 мая должен быть выходным? И как ко мне относится рабочая неделя учреждения? И бухгалтер в рабочем табеле проставляет всем шесть рабочих дней независимо, что педагог, например работает только 6 часов в неделю по субботам, правильно ли это?
У работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу выходные дни воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.
В этом году выходными днями считаются 22 и 23 февраля (понедельник, вторник). У меня пятидневная рабочая неделя и выходные дни понедельник, вторник, вместо субботы, воскресенья. Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?
Организации требуется что бы часть работников работала в субботу и воскресенье на постоянной основе. Выходные дни понедельник и вторник, рабочая неделя не превышает 40 ч. Как это правильно оформить? Профсоюз отсутствует.
Нахожусь на больничном, его закроют в понедельник, приступить к работе во вторник. На работе хотят поставить мне 5 рабочих дней со вторника по субботу включительно, т.к.у нас 5– дневная рабочая неделя и суббота рабочая (плавающие выходные), график составляется на неделю вперед. Правомерно ли это будет? Спасибо.
Работаю на ставку) пятидневная рабочая неделя) заведующая заставляет выходить в субботу и воскресенье а выходные 2 дня брать в будние дни) правомерно ли это?
На работе вышел приказ:
1. ... организовать в мае месяце 2017 года шестидневную рабочую неделю с понедельника по субботу с режимом рабочего времени с 8:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 (в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя 40 часовая);
2.Организовать рабочими днями 30 апреля и 7 мая за праздничные дни 1 и 9 мая. (правомерно ли это?)
У работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу и два выходных воскресенье и понедельник. Подскажите пожалуйста пологаются работнику какие либо отгулы?
У меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Если праздники попадают на субботу или воскресенье-всем (у кого пятидневная неделя с выходными суббота и воскресенье) добавляют понедельник выходной, мне же приходиться работать в с одним выходным. Правомочно ли это?
Согласно ВТР у меня 36 часовая пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 17.45, выходные-суббота, воскресенье, меня ставят в график сменности с другим режимом работы, а также работа в выходные дни то есть в субботу и воскресенье. Законность таких действий?
