Спор о заднем оформлении учебного отпуска - работодатель отказывается из-за поздней выдачи справки
Должен ли работодатель оформить мне учебный отпуск, если он длится с 28.03.22 до 30.06.22, а выдали мне справку в университете 05.05.22. Т.е. я предоставила её позже, чем начался отпуск.
Работодатель отказывается давать отпуск, ссылаясь на то, что не могут оформить его задним числом. Хотя я прошу оформить с даты выдачи, которая указана в справке (05.05.22)
Должен.
Если в справке указан период отпуска с 28.03.22 до 30.06.22, то дата выдачи справки не имеет значения.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, с 05.05.22 пусть и оформляют учебный отпуск, раз выдали Вам такую вызов-справку, в чем проблема. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Для предоставления учебного отпуска Вам необходимо пред»явить справку-вызов и написать заявление на учебный отпуск. Трудовой кодекс РФ (ст 173) не установлен срок пред’явления работником документов для предоставления учебного отпуска.
СпроситьСегодня 1.03.16 я получил справку вызов из института для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Но на справке стоит срок с 11 февраля. Институт по непонятным мне причинам, предоставил справку намного позже. Работодатель отказывается мне подписывать заявление на учебный отпуск со 2.03.16 оргументируя это тем что справка задним числом, что я должен предоставить справку, за три дня до ухода на сессию. Тоесть если я пишу заявление на учебный отпуск с 2.03.16, то в справке должно стоять число 5.03.16. Но справка из института уже есть от 11.02.16. Что мне делать справку работодатель не принимает.
Ребенок студент 4 курса, получает государственную социальную стипендию, университет отказал в перечислениях с июня 2016 года, ссылаясь на то, что в справке не стоит период выдачи стипендии. В справке только указана дата выдачи справки. Соцзащита отказывает в корректировке справки, т.к. справка выдается на год. Университет, ссылаясь на то, что в справке не указан период, своим постановление установил выплату по таким справкам - 1 квартал и отменил выплату пособия. Доказать ничего не можем.
Оформил справку вызов с учебного заведения, выдали ее задним числом, и получается у меня учебный отпуск начался месяц назад, что делать в таком случаи?
В университете задержали выдачу справки-вызов на учебный отпуск (преддиплом 122 дня). По справке он должен был начаться еще 1.03, а выдали мне её 18.04, в связи с этим мне отказывают в учебном отпуске. Что делать в данной ситуации?
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
С 2005-2006 учился в нижегородском университете. Затем выдали академическую справку и перевёлся в московский университет, где перезарядил предметы и затем я получил диплом. Сейчас поступаю вновь в университет и меня просят предоставить академическую справку из нижегородского университета помимо московского диплома. Нижегородский университет отказывает в выдачи справки. Ссылаясь что диплома из московского университета достаточно. Правы ли они? Так как куда сейчас поступаю отказывают в поступление из-за непредоставления Академ справки из нижегородского.
Для расчета больничного предыдущий работодатель предоставил мне справку о среднем заработке по форме 4 Н, в справке указан мой адрес прежней прописки.
Справка дана за года 2009-2011 (тогда я жила по тому адресу), но дата выдачи справки сегодняшняя.
Можно ли по такой справке получить пособие по временной нетрудоспособности или работодатель имеет право отказать?
Такая ситуация: начался учебный отпуск с 5.05.2015, во время справку-вызов предоставить не смогла, т.к. нахожусь в месте проведения и отправить не успела, работодатель теперь отказывается оплачивать отпуск. Говорит, что вызов и заявление должны быть одним числом. Естественно, что новую справку с новыми непонятными датами мне в деканате не дадут, даже спрашивать не стала. Вопрос: должен ли работодатель оплатить оставшийся учебный отпуск по уже имеющейся справке?
Мне положен учебный отпуск, я предоставила заявление, справку вызов, но работодатель не оплатил отпуск, ссылаясь на то, что нет справки подтверждения (которая даётся только в конце сессии). Сейчас я на сессии ещё, но отпускные так и не выплатили, хотя я читала, что их должны выплатить за три дня до отпуска при предоставлении только справки вызова. Прав ли работодатель?
В университете выдали справку за три месяца до начала сессии, работодателю предоставила за месяц. Работодатель позвонил в ВУЗ и сказал Вы не имеете право выдавать справки так рано. Нарушил ли университет сроки предоставления справки-вызов? Регулируется ли это каким-то законом? Помогите пожалуйста.