Как на майские праздники должен отдыхать человек с графиком работы по пятидневке с выходными воскресенье и понедельник?

Работаю по графику 5\2 со смещенными выходными (воскресенье, понедельник). Стандартная пятидневка отдыхает в новогодние праздники, могу ли отдыхать и я? или же из-за смещенных выходных я уже не считаюсь сотрудником на пятидневке и должна работать во все праздничные государственные дни?

Скажите пожалуйста, если я работаю по пятидневке с выходными в воскресенье и понедельник, на какие выходные в майские праздники я могу рассчитывать?

И как оплачиваются эти дни? если можно с сылками на статьи)) спасибо.

У меня график работы - пятидневка с выходными: воскресенье и понедельник. 12 июня выпадает на воскресенье, должна ли я отдыхать 14 июня во вторник? Должен ли работодатель "отпустить" меня на этот выходной, т.е. должен ли он издавать приказ о НЕвыходе на работу 14 июня в связи с переносом праздничного дня?

У меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Если праздники попадают на субботу или воскресенье-всем (у кого пятидневная неделя с выходными суббота и воскресенье) добавляют понедельник выходной, мне же приходиться работать в с одним выходным. Правомочно ли это?

У меня на работе пятидневка, с выходными воскресенье, понедельник. Переносится ли праздничный день 23 февраля на 24?

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Вопрос: Сотруднику установлен график работы "пятидневка": с понедельника по пятницу. Согласно графику, он должен был работать с понедельника по пятницу, а отдыхать – в субботу и воскресенье.

Однако работник был направлен в командировку на месяц, в которой провел тридцать дней и фактически работал по сменному графику работы (два через два), включая праздники.

Как оплатить ему дни нахождения в командировке?

У меня пятидневка, с выходными в воскресенье и понедельник. В мае 2022 года я имею право отдыхать 4 и 11 мая (среда) в связи с тем, что понедельник 2 и 9 мая выходные для всех.

При 6-дневной рабочей неделе с общим выходным понедельником (а не воскресеньем) как люди должны отдыхать в майские праздники, и переносится ли для такой категории граждан праздничный день 1 мая на 2 мая?

Нужна ваша помощь!

По договору мои рабочие дни - будни с 8 ч до 17 ч, суббота, воскресенье выходной. Но работаю я с выходными в воскресенье и понедельник, хотя ничего не подписывала.

Подскажите, пожалуйста, на какие выходные я могу рассчитывать в майские праздники?

Спасибо.