Проблемы с алиментами из-за неофициального трудоустройства - как защитить свои права?
3 года работал по неофициальному договору, работал на человека в коттедже, делал разные работы. Заключили договор между мной и работодателем, обменялись паспортными данными, обязанности, зарплата 20 тыс и стороны подписали. Нет не печатей, ничего, только наши подписи, чтобы небыло обмана и копии паспортов. В службе судебных приставов такой договор приняли, проблем небыло, это было в 2016 году, сейчас стали делать перерасчёт алиментов на деток и говорят что такой договор нельзя и будут делать перерасчёт алименты по средней зарплаты по РФ, как быть в такой ситуации?
Добрый день!
Пишите жалобу начальнику ОСП, вы действовали правомерно и работали по договору ГПХ.
Спросить
Работаю официально с 14 сентября 2015 года.. уволилась 30 декабря 2016 года.. 9 января 2017 года со мной заключили срочный трудовой договор.. для декретного отпуска будут рассчитывать зарплату только за 2016 год правильно? Если я уйду в декрет в 2017 году?
Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Добрый вечер. Нет. Расчет пособия будет произведен из заработной платы с 14 сентября 2015 года по 30 декабря 2016 года. Для этого Вам нужна справка 182 Н от прежнего работодателя.
Спросить
Я гражданин Казахстана, работал в России договор продляли в январе этого года, но экземпляр договора нам не выдали. По договору зарплата состовляет 15800 рублей, получали от выработки в среднем 50000 рублей. Могу ли я высудить с работодателя зарплату за 4 месяца? Копии ведомости начисленной зарплаты есть на руках.
Здравствуйте, Алексей!
Нужно знать какой у Вас был договор с работодателем.
Шансы отсудить заработную плату у работодателя у Вас есть. Факт наличия у вас с работодателем трудовых отношений необходимо будет доказывать свидетельскими показаниями Ваших товарищей, с которыми Вы работали. А вот размер заработной платы 50000 рублей доказать будет сложнее, но тоже можно.
Для начала обратитесь к работодателю с досубной претензий и требованием выплаты заработной платы.
удачи Вам!
с уважением Алексей
СпроситьЗдравствуйте. Работаю в стомалогической поликлинике по трудовому договору, все денежные выплаты "привязаны" к МРОТ, в этом году, с 1 июля повысили на 300 рублей, но наш главврач проигнорировал это повышение, объяснив это тем, что "мы работаем по договору, а в договоре прописана определенная сумма и он можент не повышать зарплату на этом основании" . Я конечно переживу этот момент, но с 2018 года ожидается повышение на более значительную сумму и хочется подстраховаться - договор обычно составляется и подписывается в конце года, и в нем будет указан размер зарплаты этого года, таким образом, когда зарплату опять повысят, нам опять ткнут в нос наши подписанные договора. Подскажите пожалуйста, каким образом должен быть составлен трудовой договор, чтобы при увеличении зарплаты в нем был предусмотрен этот момент. Спасибо.
Надлежащим образом в 2 экземплярах.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьВ трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Доброго времени суток.
В договоре необходимо прописать условие об увеличении заработной платны при увеличении минимального размера оплаты труда.
СпроситьДобрый день! Лично я считаю, что хорошо, когда в договоре указано, что при изменении закона, работодатель обязан его исполнять. Однако в договор невозможно включить все, чтобы предотвратить произвол работодателя, возможные нарушения им закона! Однако и без такого указания (без наличия такого пункта в трудовом договоре) повышение обязательно должно быть. ВСе должны, обязаны исполнять требования закона! ВСе, без исключения! Этоь нормы Конституции РФ, законов, в том числе ТК РФ! Подстраховаться можно очень просто: напишите все изложенное в вопросе в заявлении на имя прокурора города (района) и поставьте вопрос: прав ли главврач? А прокурор знает, что делать, ведь он стоит на страже закона! Кроме того, нужно подать такое же заявление на имя Инспектора Рострудинспекции, теперь по ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) она называется Федеральная Инспекция труда (ФИТ РФ). В каждом городе, районе обязательно имеется отдел ФИТ либо филиал указанной Инспекции. И попросите его прореагировать на своеобразное понимание закона руководителем поликлиники. Я не буду ссылаться на нормы Конституции РФ, на законы, в том числе и на нормы Трудового кодекса РФ! Вам тем более не нужно этого делать! Ведь и прокурор и инспектор ФИТ стоят на страже закона! Думаю, что это будет нормальная страховка на будущее. Если такой реакции не будет со стороны указанных лиц (органов), прошу сообщить мне об этом! Я помогу Вам заставить указанных должностных лиц встать на сторону закона и трудовых прав работников! Что и вхолит в их обязанности, особенно это касается обязанностей сотрудников ФИТ! У прокуроров есть и другие обязанности и функции. А у ФИТ - это главная функция-защита трудовых прав работников! Повторю, что сейчас правильное наименование Инспекции-это Федеральная инстпекция труда (ФИТ). Это и указано в ТК РФ (статьи 354-362 ТК РФ)! Успехов.
СпроситьЯ с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.
Суд должен запросить трудовой договор и документы о начислении зарплаты и компенсаций. Для более детального ответа на Ваш вопрос нужно видеть документы.
СпроситьЯ в феврале взяла кредит, стали задерживать зарплату, банк стал начислять штрафы! Штрафы только погашу, и снова зарплата приходит позже и с оплатой в срок не попадала... сейчас звонят и говорят что расторгли со мной договор, чтобы в течении 5 дней оплатила 53 т.р,если нет, то меня уволят с работы! Про арест зарплаты 50% даже не сказали! Что мне делать?
Вы работаете в том банке, где брали кредит? Если не оплатите, они подадут в суд.
Спросить
Вы не так поняли наверно!Они сказали что по какой-то там статье они будут звонить на мое место работы и меня возможно уволят!Я им ответила что,меня уволят,а чем я вам кредит выплачивать буду?!В банке я не работаю и на сколько знаю,своим сотрудникам кредиты не дают!
СпроситьЯ выалатила кредит в 2017 году. Из-за болезни, получилось через судебных приставов. Высчитывали на работе 50%от зарплаты. Сейчас (через 2 года) сбербанк вдруг требует какие то проценты, в размере 103 тыс. На работу прислали бумагу, что ничего не должна ещё в 2017 году. Как быть в такой ситуации?
Необходимо смотреть первое решение суда, претензию по предыдущему делу-если банк не расторгал договор в судебном порядке, то начисление процентов правомерно. Более точно можно будет сказать после изучения документов.
Спросить
Ознакомьтесь в бухгалтерии с исполнительным документом по которому производилось удержание. Есть такое, что во время выплаты задолженности не полностью исполняется решение суда, т.к. есть требование о начисление % на основной долг. Если предоставите копию исполнительного документа, тогда юристы дадут вам компетентный ответ. Но, скорее всего, что банк просто хочет получить не законную прибыль.
СпроситьЕсли я работаю не официально, и справку тяжело предоставит. Будет ли справка в свободной форме о зарплате действительна для судебных приставов? Или алименты будут насчитываться по средней зарплате РФ. Неофициальная зарплата ниже, чем средняя (20-25 т. р.). И если платить по средней, то это выходит гораздо больше чем 1/4 от реальной зарплаты. На что самому-то жить?
Если вы работаете не официально, то и никаких справок также вы не имеете право предоставлять, это подлог уже будет.
Спросить
Муж взял кредиты при достаточно приличной зарплате, но через год вынужден был уволиться так как зарплата уменьшилась, было трудно найти работу, накопились долги в банках, сейчас работа появилась, но зарплаты не стало хватать на оплату что делать, у меня очень маленькая зарплата, как помочь не знаю-подскажите.
В 2019 году служба взыскания удерживала часть зарплаты. Далее с работы начали перечислять зарплату в другой банк. Они перестали удерживать. Исполнительной производство было открыто в 2016 году. С мая 2020 года начали удерживать судебные приставы. Прошёл ли срок исполнительного производства если были перечисления в начале на прямую службе взыскания. У судебных приставов сумма не менялась, то есть они видимо не знали что были выплаты на прямую службе взыскания.
В 2006 году я был поручителем по кредиту фирмы, которая не расчиталась. Исполнительный лист в отношении меня был от 2006 года. Было исполнительное производство, меня посещал судебный пристав и ничего не забрал, так как брать было нечего. Сейчас на сайте судебных приставов висит информация о этом исполнительном производстве, но уже от 2012 года. Сейчас 2016 год. Разве не истек срок давности? Никто ко мне не обращается, запрета на выезд за границу нет, из зарплаты не вычитают, работаю официально. Запрос судебным приставам не делал, боюсь.
Можете оспорить постановление о возбуждении исполнительного производства, если полагаете что для этого есть основания
Спросить
