Имеет ли право администрация оставить врача-бактериолога на своей должности без перевода на должность биолога?
Я работаю врачом-бактериологом в бактериологической лаборатории с 1984 года с высшим образованием биолог по настоящее время, т.е.по июнь 2022 года. Имеет ли право администрация оставить меня в этой должности или обязана перевести на должность биолога? Какие документы служат основанием для решения вопроса?
Здравствуйте. Основанием служит трудовой кодекс, в частности профессиональный стандарт, для занятия определённой должности. Статья 195.1 ТК РФ.
СпроситьУ меня высшее образование (биолого-химический факультет) специальность-биолог. Я работаю на должности биолога и есть сертификат специалиста
Нам говорят, работникам с не медицинским образованием за гос. задание не будут давать деньги (дорожка) . Если я прошла специальное обучение. Почему требуют мед. Образование.
Теоретически - вполне может быть. Если, например, дорожная карта установлена для работников, имеющих медицинское образование, а не просто занимающих какую-либо должность.
СпроситьУ меня высшее образование, магистратура по специальности биолог. Работаю на ставке биолога в бактериологической лаборатории, имею ли я права проводить бактериологические анализы и если да, то где это прописано?
Здравствуйте, Лида.
В Вашей должностной инструкции всё прописано, если в перечне Ваших должностных обязанностей проведение бактериологических анализов отсутствует, то на данном рабочем месте Вы их проводить не можете.
Это не значит, что это запрещено, нужно согласие руководства.
Успехов Вам!
СпроситьПомогите решить вопрос о переводе на должность - биолог. В лаборатории работаю с
1987 г. До 1999 года в должности врач-лаборант, с 1999 по настоящее время в должности врач КЛД. Сейчас отдел кадров переводят на должность - "биолог".Сохраняется ли у меня высшая категория, которую я должна подтверждать в 2018 году. Если нет, могу ли я при аттестации получить высшую категорию по должности биолог, имея стаж 29 лет в сфере лабораторной диагностики. В марте 2016 прошла курсы повышения квалификации-144 часа. Имею граммоту МЗ России за работу в должности врач клинико-диагностической лаборатории.
Должностные обязанности и место работы остаются прежними. Буду очень благодарна за ответ. Спасибо. PS: Образование Томский государственный университет, специальность - биолог.
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016)
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
А по общим правилам, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Спросить
Согласно ст 72 ТК РФ ваш перевод на должность биолога возможен исключительно на основании вашего согласия
Вы получали высшую категорию по другой должности, поэтому при переводе на должность биолога высшая категория не сохранится..
Если у вас изменилось только наименование должности, а должностные обязанности остались прежними то у вас есть все шансы получить высшую категорию и по должности биолог. Так как вы соотвествуете всем квалификационным требованиям
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. № 240 н “О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории”
СпроситьСмотрите из условий трудового договора.
Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
эти две должности имеют некоторые незначительные отличия в должностных обязанностях. Но учитывая вашу переподготовку и наличие аттестации по схожей должности надбавку за вк могут оставить. При наличии вк по старой (схожей) должности и учитывая стаж работы можно сразу подавать документы на вк. Если это прямо не запрещено вашими внутренними приказами.
СпроситьДиплом биолога 1990 года, всю жизнь работаю врач-лаборант и врач КДЛ, сертификаты нам биологам перестали выдавать с 2016 года, сейчас хочу устроится врачем КДЛ и мне говорят не имею право занимать эту должность, имею право только работать лаборантом или получать новый диплом о высшем образовании для этой должности! Право они или нет?
Так как же я до этого всю жизнь работала и получала сертификата врач КДЛ, а теперь почему не могу, на какой приказ ссылаются?
Спросить
Вы можете работать только биологом, но не врачом КЛД и не лаборантом, у вас диплом о высшем образовании и вы биолог, есть удостоверение о переподготовке по клинической лаб. диагностике, удостоверения о повышении квалификации каждые 5 лет, почему вы должны работать лаборантом? В мед. учреждении, если в штатном расписании нет должности биолога, то ее могут внести, какие проблемы? Но биологу не стоит соглашаться на должность лаборанта, т.к. и в зарплате потеряете, и квалификация не ваша.
СпроситьЯ работаю врачом-лаборантом больше 30 лет, в 2010 году была принята в роддом на должность врача КДЛ, в 2017 году меня перевели на должность биолога, так как образование у меня биолог-генетик КГУ и фельдшер-лаборант медучилище, правильно ли сделал главврач?
Правильно сделал главврач или неправильно, зависит от того, соглашались или вы на перевод.
Если перевод был с вашего согласия, то есть всё было сделано правильно.
Спросить
Согласно единому квалификационному справочнику должностей правильно называется специальность"врач клинической лабораторной диагностики", квалификационные требования по специальности:
высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика". Интернатура или (и) ординатура по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности "Клиническая лабораторная диагностика", без предъявления требований к стажу работы.Биолог: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности "Биология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология", "Фармация" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.
Врачом Вы работать не можете, т.к. не имеете высшего медицинского образования. Главный врач поступил верно.
СпроситьЯ работаю в городской больнице в клинической лаборатории. По образованию я биолог (педагогический университет) есть переподготовка с указанием, что могу осуществлять медицинскую деятельность в клинической лаборатории, есть сертификат подтверждающий это же. На работу приняли на должност зав. Клинической лаборатории, затем перевели в биологи общебольничноно немедицинского персонала, трудовое соглашение есть, но подпись не моя! Доказываю, что такой должности не существует, по приказу 380, и 544, биологи находятся в штате лаборатории, а экономист и отдел кадров утверждают что биолог не может по штатному расписанию быть в КДЛ, при этом работаю я фактически в лаборатории с биологическим материалом. Как доказать, только через суд?
Здравствуйте.
Если добровольно не получается решить вопрос с мед учреждением, то остается обращаться в суд, где указать все доводы, нужно получить судебное решение, которое организация будет обязана исполнять.
Спросить
Может ли биолог-преподователь занимать должность ветеринарного лаборанта в ветеринарной лаборатории?
Может ли занимать должность ветеринарного лаборанта в ветеринарной лаборатории специалист по образованию биолог-преподователь. У нас возник спорный вопрос по этому поводу. Мы взяли на эту должность биолога-преподователя, но нам сказали, что с таким образованием она не имеет права у нас работать. Предложили ей уволиться по собственному желанию, но она наотрез отказывается, как нам быть и как решить теперь этот спорный вопрос.
Кто сказал что не может работать? Квалификационные требования к должности работодатель устанавливает самостоятельно. Если приняли на должность, значит требования соблюдены. И отказ работника правомерен.
СпроситьУ нас в бактериологической лаборатории работает врач-бактериолог, с высшим немедицинским образованием по специальности микробиология. Имеет профессиональную переподготовку по специальности бактериология. Недавно она прошла курс повышения квалификации, но сертификат ей не продлили. Имеет ли она право продолжить работу в должности врача-бактериолога. Или же нам придется ее уволить, так как у нас в учреждении нет ставки биолога?
Добрый день! Работала с 1 декабря 1986 г. по 23 марта 1994 года в должности медицинской сестры С 24 марта 1994 года по настоящее время в Центре СПИД. С 1994 по 1998 год фельдшер-лаборант, с 1998 по 2003 год врачом-лаборантов, после введения должности биолога с 2003 по наст. Время биологом. Должностные обязанности биолога и врача КЛД одинаковые. Замещаю врача КЛД. Кандидат биологических наук. Имею ли право на досрочное получение пенсии? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, в рассматриваемой ситуации у Вас есть право досрочно выйти на пенсию
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
