Фельшер-лаборант вынужден мыть лабораторную посуду из-за перегрузки уборщиков - на каком основании?
Я фельшер лаборант кдл нас заставляет мыть лабораторные посуды так как санитарок перевили на уборщика на основания какого приказа я должна мыть посуды.
См. должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда см. ст. ст.72, 74 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Если данная трудовая функция не содержится в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, то ничего вы мыть не должны и укажите на это работодателю. Пусть издает приказ о дополнительных трудовых обязанностей и соответствующей доплате.
Спросить
Санитарок в КДЛ перевели в уборщики. Они отказываются мыть посуду. Правомерен ли отказ?
Имеет ли право фельдшер-лаборант КДЛ оформить подработку на время отпуска лаборанта КДЛ? Спектр функц. Обязанностей одинаковый.
Санитарок КДЛ переводят на должность уборщиц. В связи с этим вопрос: входит ли время на мытье лабораторной посуды в нормы труда уборщиков помещений КДЛ?
Доброго времени суток
Данный вопрос юридическим не является, можете обратиться письменно в трудовую инспекцию и вам инспекторы по охране труда все объяснят
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Это все предусмотрено локальными актами организации ст 8 ТК РФ, так же обязанности предусмотрены должностной инструкцией и трудовым договором.
Спросить30 лет работаю фельдшер лаборантом КДЛ по диплому специальность фельдшер-лаборант сейчас меня перевели на третью категорию фельдшер технолог с меньшим окладом что за приказ имеют ли право это делать как мне быть.
Вас должны были за два месяца до издании приказа уведомить об изменении трудового договора. И только с Вашего согласия перевести на менее оплачиваемую должность. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Не имеют права без вашего согласия перевести на нижестоящую должность.
Если в учреждении меняются организационные условия труда, то об этом вас обязаны были Уведомить не позднее чем за два месяца до введения этих изменений, и если работодатель этого не сделал, то вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Любые изменения в трудовой договор, могут производиться только с вашего согласия. Одного Приказа мало.. Если согласие у Вас получено не было о переводе и снижении оклада,-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьСейчас почти всех санитарок перевели в уборщики и должны ли убощикам платить мед. стажко который у них уже есть?
Уборщикам - мед стаж, учитываемый для определения права на досрочную пенсию - никогда не шел. Если речь о другом медстаже - зависит все от работодателя.
СпроситьПеревели с санитарок в уборщицы служебных помещенний. Обязаности остались теже. К этому еще заставляют а скорее все приказывают мыть грудных детей, в другом отделении. Угрожают уволить. Что должна делать уборщица и ее правила? Должностную инструкцию предоставили с подменной санитарка на уборщицу.
У вас есть право оспорить решение главврача!
Прокуратура, трудинспекция, суд.
обязанности уборщика служебных помещений-уборка служебных помещений!
Если должностную инструкцию предоставляют, то вас обязаны уведомить о ней письменно, у вас есть право либо подписать по умолчанию, либо выразить несогласия, требовать копию инструкции и защищать свои права на труд который для вас приемлем.
Спросить
В инструкции подделали мою подпись, и про мытье грудных детей и в другом отделении я должна работать, тоже нет.
СпроситьПеревели из санитарок в уборщицы клинической лаборатории поликлиники, а кровавую и лабораторную посуду мыть обязали. Правомерно ли это?
Приказ есть об изменении существенных условий труда? Должны уведомить за два месяца ст.72 ТК РФ.
Спросить
Это совмещение, без согласия работников никак не могли заставить.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьВ связи с корректировкой бюджета в больнице санитарок отделений переводят на должности уборщиц. В КДЛ санитарки кроме уборки помещений занимаются мытьем лабораторной посуды и инструментов. В должностные обязанности уборщиц мытье посуды не входит. Правомерен ли такой перевод?
Доброго времени суток
Такой перевод возможен только временно на один месяц, либо с письменного согласия работников
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Здравствуйте!
принят на должность фельдшера лаборанта КДЛ?-нет не может-это совсем разные должности, как и требования к ним.Спросить
Имеем мы право перевести санитарок лаборатории районной больницы в уборщиц ведь функц. Обязанности заключаются, кроме уборки имытья полов еще мытье обработанной посуды.
