Как обезопаситься в ситуации с бывшим муниципальным служащим в трудовом договоре?
Прошу помощи в ситуации: 30.06.2020 уволился муницип. Служащий с районной администрации, далее отработала пол года в дет. саду, 01.08.2021 устроилась к нам на работу, о том что она бывший муниц. Служащий не сообщила, а я в трудоврй не обратила внимания, и бывшего ее работодателя (с муниц службы) не уведомила. Заметила это только сейчас, через год почти. Что мне сейчас делать? Стоит ли сейчас уведомлять или лучше уже не светиться? Как мне себя, как кадровика обезопасить? У бывшего работодателя есть уведомление с дет. сада, сейчас у них прошла проверка прокуратуры, они его показали.
Не спешите сдаваться, есть разные нюансы, например:
Общая картина:
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Цена вопроса:
За нарушение - ответственность по статье 19.29 КоАП РФ. :на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Можно ли поправить/изменить ситуацию: Вряд ли. Ответственность предусмотрена за не только за факт неуведомления, но и за сам факт нарушения процедуры привлечения, согласно вышеуказанного закона (например - за просрочку 10 дневного срока уведомления).
Следующий нюанс:
Если дословно читать законодательство, то Вы обязаны сообщать не о каждом случае привлечения к работе бывших гос или муниципальных служащих, а в отношение определенного контингента лиц, согласно должностям, включенным в перечень, установленный нормативными правовыми актами".
Так вот, согласно Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 557 существует три Перечня должности федеральной государственной службы, военной службы и иных должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками. Если Ваш работник не попадает ни в один перечень - значит Вы не обязаны были и выполнять вышеуказанную обязанность.
И последнее:
Через три недели истечет вышеуказанный двухлетний срок с момента когда в отношение данного лица действуют столь строгие антикоррупционные ограничения. Возможно про него забудят?
По-поводу "светиться" - решать Вам. Вы собственно говоря, уже "засвечены", раз говорите, что у бывшего работодателя была проверка и они не видели уведомления от Вашей организации.
Спросить
Можно ли подать на налоговый вычет за прошлые года, если в 2021 работающий пенсионер купил квартиру?
В 2021 году работающий пенсионер купил квартиру. Он в этом же году может подать на налоговый вычет за 2018, 2019, 2020 год? Или Ему всё равно нужно ждать 2022 года, чтобы первый раз подать на налоговый вычет уже за 2021, и только после этого за 2019, 2020, 2021 годы?
Я устроилась на работу в детский сад помощником воспитателя в феврале 2021 года. В отпуск не ходила в 2021 году. Отработав почти год, я взяла отпуск в январе 2022 года 2 недели. Летом тоже иду в отпуск на 2 недели, скажите за 2021 год положено еще 2 недели к отпуску за 2022 год?
При увольнении с работы (по сокращению штатов) в 2004 году, кадровик ошибся и написал мне 1994 год. сразу я не обратил внимания на ошибку, через два года при оформлении на другую работу мне показали то в трудовой неточности. Я обратился в старую фирму, она уже развалилась, я нашел директора, он мне внес изменения в трудовой, но архивы у него никакие не сохранились, справку мне никакую дать не может. Сейчас буду оформлять пенсию, повлияет ли это на ее оформление?
Я работаю поваром в детском саду. Поставщик который обеспечивал питанием сады прекращает свою работу. Нас уведомили что уволят по инициативе работодателя. А сейчас заставляют писать заявление по собственному желанию. Что делать в этой ситуации? И стоит ли обращаться в суд или прокуратуру?
По 2020 год работала на одной работе 6 лет, 2021 не работала. В 2022 ухожу в декрет. Какую справку запросить для расчёта декретных с бывшего места работы и з за какие года. Если считаются 2 последних года то это 2021 и 2020?
Мой муж отработал 4 года на предприятии, 2021 год отработал полностью и ещё пару месяцев в 2022 году уволился в апреле на предприятии выплачивали 13 зарплату, но мужу отказали в выплате, обосновывая это тем что он уже не работает, как быть в этой ситуации?
Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)
Стоим в очереди в детский сад на сентябрь 2020 года, ребенку 2,5. Заявление подала через гос услуги, по очереди в три сада стоим, 14,7 и 13. Какова вероятность что место нам дадут? И нужно ли что то писать и куда писать для точного предоставления места в дет саду в сентябре 2020?
Как сохранить место в детском саду, если ребенок не готов и планируется отложить посещение до 3 лет?
Дали ребенку места в детском саду в этом году и с 1 сентября идти ему, будет 2 года, я уже написала заявление, но понимаю что ребенок не готов для сада, как мне сохранить место в саду и пойти через год в 3 в этот сад.
Если мама сама работает воспитателем в детском саду, ребенку уже 2 года и 2 мес., стоит в очереди в детский сад по прописке и стоит в череди в детский сад, где работает мать (т.е в 2 детских сада). Если мать хочет выйти на работу, а ей отказывают в том чтобы принять ребенка в садик, мотивируя тем, что в этом году (2015) берут детей 2012 года рождения (приказ департамента). Хотя достоверно известно, что в этих садах есть группый ясли, т.е. с 2-х лет. (и в том, по прописке и в том, где работает мать), и известны дети до 2-х лет которых берут в эти сады.
Вправе ли мать требовать принять ребенка в сад по месту ее работы? Что вообще делать? И какими законами руководствоваться?
