Работодатель лишает сотрудника своих прав из-за оплаченного отпуска

Я работаю сварщиком, график 4 через 1. Практически каждый месяц получается, что я перерабатываю, переработку нам не оплачивают, но в конце года насчитывают сколько дней переаботки получилось и дают отгулять эти дни. Но если ты был на больничном или брал дни за свой счет, эта переработка исчезает. Отпуск у меня 42 дня, но если я так же болел или брал дни за свой счет то с меня снимают дни с отпуска и получается там то 38, то 35 дней отпуска. Обьясните пожалуйста, на чем это все основывается? Каким законом наше производство руководствуется? Спасибо.

Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?

Ситуация в следующем. По именно графику должен был работать две ночные смены подряд. Выхожу на работу в ночь с 23 на 24 и,соответственно, с 24 на 25. И следующие 3 дня выходные. Прихожу на ночную смену 23 числа и мне дают график, по которому 24 я отдыхаю и выхожу 26 в дневную смену. Правомерно ли действие работодателя? За сколько дней должны сообщить об изменении графика?

Пенсионерка. График работы: 12 день, на следующии день 12 ночь и 48 отдыха. Для того, чтобы не было переработки. У нас 5 смен. Для того что бы лишние часы рабочие отгуливали. Могу ли я договориться с работадателем, что бы я подменивала рабочих т.е. сейчас пятый человек работает так. например: в феврале 159 часов. В двух сменах переработка по 48 часов, а в двух по 3 часа. Поэтому пятая смена будет работать например 6 смен по 12 часов 10 смен по 8 часов и 1 смену по 7 часов. А можно мне договориться только отработать 6 смен по 12 часов а остальное выходные.

Помогите разобраться в таком вопросе. Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?

У меня сменный график 2 через 2 'в среднем 15 смен. Но бывают 16 и 14 смен. Получается переработка и недоработка. Переработку работодатель оплачивает а вот недоработку требует отработать за свой счет в выходной день. Вопрос. Имеет он право на это. Да оплата у меня почасовая.

Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?

В всегда работали по графику сутки трое, сейчас работодатель стал требовать идти в отпуск за свой счёт 2-3 смены в месяц, по договору у нас суммированный учет рабочих часов, период год. Работодатель мотивирует тем, что потом даст отработать свои часы. Подскажите, сколько нормальное количество рабочих часов в год при суммированном учёте времени?

Работаем на АЗС. График работы: сутки-трое. Насобязываютуходить в отпуск на следующий день, после смены или в день, перед сменой: если смена выпадает с 8 утра понедельника до 8 утра вторника, то заявление на отпуск пишется со среды, либо с четверга (день перед следующей сменой), т.е. с нашего выходного дня, а не с того дня, когда надо идти на смену. Правомерно ли это указание администрации? Если нет, то как нам быть?

Так же нам не дают отпуск за свой счёт,заставляют писать заявлениев счёт отпуска и от основного отпуска отнимают не 1,а 4 дня. Законно ли это? Спасибо.

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.

Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.

Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.

Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?

Спасибо.