Работадатель имеет ли право задерживать работника после отработанной смены?
Работадатель имеет ли право задерживать работника после отработанной смены?
Нет. Сверхурочные обязан оплачивать.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьИмеет ли право работодатель задержать работника после окончания его смены, если работник работает по договору ГПХ и он опоздал на смену?
Скорее всего договор ГПК заключен неправомерно. А при опоздании на смену работника, нужно выносить дисциплинарное наказание, задерживать без согласия работника после смены не имеет права.
Спросить
Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им
(новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?
Работник просто уведомляет работодателя за 2 недели об увольнении подав заявление по собственному желанию.Никто не может никого задержать.
СпроситьЯ работаю 2*2, имеет ли право работодатель нас задерживать после смены на уборку? (если смена дальше неоплачивается)... считается ли это превышением своих должностных полномочий?
Доброго времени суток. Работодатель должен соблюдать права работника на отдых, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора и должностной инструкции работника. Если эти внутренние документы нарушаются, нужно обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию на действия работодателя.
СпроситьУстроилась на должность оператора на телефоне 8 марта, работа суточная. Установили испытательный срок в месяц (10 смен). Оплату обещали в смену 750 рублей на испытательном сроке. После первой смены оштрафовали на 750 рублей. После отработанных восьми смен сказали написать объяснительную по пропущенным звонкам. Объяснительная была написана и передана руководству. Через день после смены позвонили и сказали что уволена без выплаты за отработанный срок. Обращаюсь впервые, скажите стоит ли отстаивать свои права и пыжиться? Правильно ли со мной поступили? Имеют ли право штрафовать на испытательном сроке? И Имеют ли право не выплачивать за отработанное время на испытательном сроке, даже если работник их не устроил? Спасибо заранее.
На то он и испытательный срок...
штраф незаконный!!!!!!!!!
конечно может и Вы не правы, что пропустили звонки, ведь для любого предпринимателя работник должен приносить доход и окупать себя, но Трудовой кодекс - страшная сила!!)))
Напишите в трудовую инспекцию, все как есть, если имеются какие-либо документы, приложите к заявлению.... По мимо трудовой инспекции есть еще и прокуратура, которая очень любит нарушителей трудового законодательства..
Там по Вашему заявлению и проведут документарные проверки.
СпроситьВ случае сменного режима работы, по утвержденному графику смен одна из смен работника приходится на выходной праздничный день - он ее отрабатывает. Как и где должно (или не должно) учитываться отработанное время за эту смену. Должно ли время отработанной праздничной смены учитываться в сумме отработанного времени за месяц при суммированном учете рабочего времени? Спасибо.
Добрый день!
Нет, не имеет право, работник это же не раб
Так как эти курсы не являются получением образования, то вопросы их прохождения (с сохранением заработной платы или без, с освобождением от работы или после нее), Вы должны установить в письменном соглашении.
Спросить
Скажите, что это за письменное соглашение? Если я не согласна проходить курсы в личное время? Что делать? Может ли работодатель отпускать по раньше с работы, если пришел подменный воспитатель т.е возместить мне совместными часами.
Спросить
Личное время предоставлено для отдыха, поэтому естественно, что работодатель не может это делать. А если вы согласны это делать, то никто не обязан отпускать раньше с работы.
СпроситьВсе что Вы предлагаете здесь, предложите работодателю. Законом не установлены обязательные нормы для таких ситуаций.
Если бы получали образование (среднее профессиональное, высшее), то в ТК РФ все гарантии для Вас установлены: и отпуска по справке-вызову, и сохранение заработной платы.
А курсы проходите в то время и на тех условиях, которые согласуете с руководителем.
Спросить
Вопрос - Какой максимальный срок задержки работника после отработанной смены разрешен работодателем?
Всем доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, на сколько времени работодатель имеет право задерживать работника после отработанной смены. Я работаю официально на предприятии по сменам (смена - 8 часов). Отработав смену, жду сменщика, а его всё нет и нет. На сколько я знаю ТК РФ гласит что работа в течении двух смен в подряд запрещена. А должностная инструкция говорит, что уход с рабочего места запрещается, без сдачи смены. Я предполагаю что в случае отсутствия сменщика, работодатель в течении 2 часов должен найти мне замену (слышал об этом, но не могу найти подтверждение в документах). А если он не может или не хочет искать подмену, то что? (допустим до него не дозвониться). Т.е. смену я не сдал, уходить мне нельзя, и работать вторую смену не хочется или просто нет возможности. И вообще в теории возможно (но на практике маловероятно) что и третей смены не будет и что тогда... сидеть там 24 часа? Я понимаю что это всё должно быть прописано в ДИ и ПВТР, но там ничего нет.
уход с рабочега места вам запрещен до прихода сменщика, т.е. если вас сменят на час раньше, вы можете покинуть рабочее место(площадку, место у станка, пресс), а не работу. после окончания смены, вым время не оплачивается, а значит трудовые отношения между вами не сохраняются, и вы уже не имеете никакого отношения к работе. можете смело уходить, под вопросом будет стоять только сохранение дружескиз отношений с начальством
Спросить
