Что делать если военнослужащего не отпускают в отпуск после длительной командировке в другой стране?

с какой стати? не надо ничего писать

Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть

Но зарплата по табелю начисляется...

Жалуйтесь в военную прокуратуру, либо вышестоящему командиру.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, для дачи юридической оценки действиям командира части.

Жаловаться командованию выше

Требуйте приказ о продлении командировки- так ведь можно быть уволенным за прогул. Пусть руководитель (тот, который с Вами) пишет распоряжение, договаривается с руководством- оформляйте продление.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. - ст. 123 ТК РФ. Первый отпуск не ранее, чем через 6 месяцев. Льготы есть, - взять отпуск вместе с супругом военнослужащим.

Если его в командировке будут привлекать к обязанностям военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, то да.

Здравствуйте Виктория Павловна!

В командировке он находится в служебное время. Поскольку на учебе все отрегулировано в соответствии с учебным планом, то имееется достаточно время отдыха.

Ст.11. Служебное время и право на отдых Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что

4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Если его задействуют сверх этого времени, то должны предоставлять дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию.

Согласно законодательства если в период длительной командировки работник намерен уйти в ежегодный отпуск (по графику или в соответствии с частью 4 статьи 123 ТК РФ), то работодатель должен оформить две командировки: одну — до отпуска, а другую — после него.

К сожалению, поскольку ребенок старше 5 лет, то гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ на Вас не распространяются.

Отпуск Вам обязаны предоставить в соответствии с графиком отпусков, однако при наличии служебной необходимости командир части вправе перенести его на другое время.

Здравствуйте, Вам нужно написать вышестоящему руководству рапорт с прошением отменить командировку.

Что же касается возможности предоставления отпуска, то разьясняю, что согласно п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.

ЗДравствуйте! Обязаны отпустить, пишите жалобу в труд.инсп

Зависит от страны в которой он находится, и есть ли договор между той страной и Украиной об оказании правовой помощи, возможно потребуется проставление апостиля, перевод доверенности, и лучше если он обратится в консульство Украины в той стране.