Можно ли отказаться от двойной оплаты подработки в поликлинике в выходные дни?
Вопрос такой. Если составлен график дежурств в поликлинике на субботы и на эти субботы взята подработка по личному согласию за двойную оплату, можно ли отказаться от этих подработак, т к руководство сказало, что не будет их оплачивать вдвойне как это было ранпредлагают о.
Здравствуйте. Конечно откажитесь, нет оплаты, то и работы нет. На подработки должен быть приказ в котором прописана оплата. С приказом должны ознакомить Вас. Нет приказа, то о чем разговор. Удачи.
Спросить
Руководство поликлиники, по устному распоряжению Минздрава, не будут оплачивать субботние дежурства в двойном размере, предлагают либо 0,25 ставки за одну смену, или 0,5 ставки за две смены и провести оплату как обычный день. В коллективном договоре прописано 5 ти дневная рабочая неделя с одной дежурной субботой. Остальные берутся как подработка, т к ситуация сложилась так, что не кому работать. Как отстоять свои права на оплату этой подработки.
Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни должна быть не менее чем в двойном размере, ст.153 ТК РФ.
Обращайтесь в инспекцию труда. Привлечь работника к работе в выходные дни можно только с его согласия.
СпроситьНа предприятии, где я работяю, была разрешена дополнительная подработка. Были отпечатаны дни и время, когда желающие могут выйти в свободное время или в свои выходные дни. Предполагалось, что час подработки будет оплачен в размере 400 рублей. Это было с 25 марта 2012 года. В апреле, когда нужно было получать за отработанные часы сказали, что списки и график подали позже, оплатат будет произведена в мае месяце. Все продолжали ходить на подработку... Однако, наступил май-оплаты за подработку нет ни за март, ни за апрель. При вопросе когда же будет оплата, ничего не говорят. Куда я могу обратиться с претензией об оплате? С уважением Марина.
Для начала обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию МО. По этой ссылке найдете контакты: Подробнее ➤
Лучше обращаться к коллективной жалобой.
СпроситьПри устройстве на работу нас просили по возможности брать подработку на выходных и в праздничные дни обещали двойную оплату. Через какое то время вдруг выяснилось что у нас не хватает отработанных за месяц часов, и что бы всё сходилось, бухгалтерия решила что будет вычитать эти часы из подработок, но тогда эти часы будут оплачивать как обычный день, т.е двойной тариф на них не распространяется, и никаких соответственно премий, типа это уже идёт не подработка, а отрабатывание недостающего времени. Это законно?
Нет, это незаконно. Работа в выходные дни, в любом случае оплачивается в двойном размере. - ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не законно.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее чем в двойном размере.
Взаимозачеты (взять из этих часов и добавить к другим) запрещены.
Спросить
Конечно незаконно, работа в такие дни оплачивается в двойном размере, рекомендую отказаться работать в выходные дни. На бухгалтерию стоит подать жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Там, где не хватает часов, то это означает, что в следующем учетном периоде их получится больше. А переработку в любом случае обязаны оплатить в повышенном размере.
СпроситьУ меня график работы неделя через неделю! Я вышел на подработку начальник не захотел меня отпускать после работы! Сказал жди конца смены! Но мою смену отпустил которая была на подработке! Он не прав? Повторяю офицальный график неделю на неделю! Это подработка!
Здравствуйте. Прав, Вам же оплачивают работу, Вы обязаны соблюдать трудовой распорядок дня даже на подработке
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю кондитером по графику 3-3 по 12 часов (оплачивают 10,5). оплата почасовая. Работодатель настаивает на подработках перед праздниками. Как эти часы должны оплачивать? Будет ли это считаться переработкой? Могу ли я от подработок отказаться?
Здравствуйте!
Это называется сверхурочная работа. Она может иметь место только с вашего согласия. И оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как отказаться от подработок?
График работы день, ночь/два выходных, то есть 2/2. Но т.к работать некому ставят подработки, стпавят перед фактом что на подработку. Можно ли отказаться от подработок?
Здравствуйте. Если обязанность не предусмотрена трудовым договором, можете отказаться или требовать доплаты.
СпроситьМне начальник устно сказал что бы я не выходил на подработку за 5 дней до нее. У нас график 2 через 2 по 12 часов.
Я беру подработки и расписываюсь в общем графике (где не сказано что это подработки). пока что мне не предоставили новый график как я просил без этой подработки.
Что будет если я не выйду на эту подработку а они поставят прогул имеют ли права ставить прогул за невыход на подработку?
Имею ли я права выйти на эту подработку так как мне не предоставили новый график под подпись?.
Имеют ли права отменять подработку за 5 дней в законе сказано что новый график должен быть предоставлен работнику за 2 недели относится ли это к подработкам?
Подскажите как лучше действовать? (на работе ситуация напряженная всех кто не согласен с чем то с начальством пытаются уволить)
Добрый день.
У вас должен быть официально утвержденный график работы. Если вы выходите на подработку, это также должно фиксироваться. Выход или не выход зависит от того, как у вас происходит учет времени "подработок"
СпроситьСотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!
Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 ТК РФ.Причина- новый технологический или организационный процесс .
Спросить
1. Работодатель не меняет график, а привлекает к работе работника в его выходной день, что без согласия работника не допускается. статья 113 ТК РФ.
2. Не совсем понятно, что значит вывести из смены на обычный график. Если это изменить утвержденный график, оформленный на основании установленного трудовым договором режима труда, то это только через статью 74 ТК РФ. А это - обязательное наличие причин, влекущих за собой невозможность продолжения работы работы на прежних условиях , предупреждение не менее чем за два месяца об и изменении условий трудового договора, в случае отказа, предложение другой имеющейся работы, и в случае отказа от вакансий или их отсутствии увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если ваши права как работника нарушены, вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по вашему региону.
Спросить
Здравствуйте!
Если работодателем нарушаются ваши права, то следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Доброго вам времени суток. Это ваше личное решение - соглашаться на подработку или не соглашаться на подработку. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. В случае нарушения прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего субъекта РФ. Проведут проверку, примут решение.
Спросить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.
Спросить
Добрый день Ирина,
если подработка в форме совместительства, расширения зоны обслуживания, совмещения профессий/должностей и т.п. осуществляется в нормальных условиях, то повышенный размер оплаты не предусмотрен.
Спросить
